ЗМК МОСТ : Снижение зарплаты без объяснений
Хорошая реклама, но обещанную з.п. вы получите только в первый месяц, затем она идёт на снижение ощутимое, без объяснений, не нравится — за забор.
Вкалываете как раб, над вами бегают надзиратели.
По увольнении вычитают, начиная от за бензин за автобус и заканчивая водой, что вы в душе мылись.
Это не шутка.
Комментарии (1)
-
ооо ЗМК мост горячий ключ, доброго времени поделюсь опытом работы в этой компании, постоянные обещания и ничего больше, это По поводу повышения зарплаты. Единственное кому там работать это люди пенсионного возраста, и кого не берут нигде на работу, на счёт судимости не уверен, но может и такое быть. За такую супер зарплату с вас будут требовать, как будто вы получаете 30−40 т.р. На самом деле такие з/п получает тот кто вами руководит. График работ просто издевательский по отношению к простым рабочим, сменный если днём с 8−10 в 10 перерыв 15 минут, далее в 12 часов обед, но не до 13:00,а до 12:45.Дальше до 16:00 и 15 минут перерыва и всё до конца смены работать. Дальше ночные смены это что-то время до перерыва какого-то чёрта увеличивается по времени на 30 минут, то есть днём был в 10:00,то ночью в 10:30,а обед теперь в 13:00. Кто это придумал надо ему руку пожать, за то как надо замучить людей на смене. Мой... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Маг
06.02.2021 06:36
Зарплату платят с ужасными задержками