Империя Пива ИП Князев: отзыв сотрудника
«Империя Пива», «ИП Князев», «ООО Яхонт» и т.д. названий много, очень интересная компания в которую даже при пытках не стоит идти. Ну начнем, ужасная компания с ужасными руководителями, особенно с их жадностью к выплате з/п сотрудникам. Зарплата в конверте, не устраивают официально, постоянные штрафы «так руководитель в лице Князевой С.В. собирает себе на путевки чтобы закоптить свое морщинистое лицо».
Штрафы постоянно озвучивают после получения з/п.,или снимают процент говоря «Это новая система расчетов».
Тупейшего начальника продаж, в лице Ковалева Ю.А., который даже не решает и не смыслит как правильно надо мотивировать сотрудников, одним словом «клоун», а танцует под дудку той же мадам, что указанна сверху — «Генератор тупейших идей».
Ну и супервайзеры))))) Это полный… ну думаю дальше понимаете. Это Наполеоны, которые только умеют командовать сидя на стуле и играть в игры на ПК, ничем не помогают, о чем-то просить это бесполезно, думают только о себе и как побольше получить зп гнобя торговых и угрожая увольнением, постоянные обещания с их стороны о хорошей работе))))))
Так что если хотите незабываемых приключений, потраченного времени и нервов, они готовы вас принят в свой «дружный коллектив» как они говорят и вы познакомитесь с этими персонажами этой замечательной сказки «Князья и их рабы», рабы это в вашем случае.
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

