Империя посуды: отзыв сотрудника
На складе зоновский режим, всё решается по понятиям, быдло отборное. А старший «хаты» у них [И.] Какбудто на заре всю жизнь сидела. Завсклад [К.] ничего не решает, только пидеть может, с пацанами начальство обсерать, а пойти и за свои пацанов слово сказать очкует. Ходит только ноет, что пацанов обижает директор. Все после З/П недовольные,
а он ходит язык в жпе. Если директор быдло, то склад ей соответствует.
[К.] даже нормально что-то обьяснить без мата не может, мозги все пробухал уже.
-
Администратор магазина Цаканян Кристиан Геннадьевна неадекватная, сплетница. Кто ей не нравится, тому устраивает адскую жизь на работе. Не знает элементарных законов в торговле. Она двоюродная сестра директора, поэтому думает что ей все дозволено. С подчиненными разговаривает как с быдлой. Устраивает разборки с персоналом прям в торговом зале при покупателях, откроешь рот в свою защиту, начинает орать и унижать. Штрафами заваливают за всё. Была инвентаризация, просчитали плюсом, а начальство говорит, что недостача 700 000 руб, и удерживали с продавцов на протяжении трех месяцев из зп. Причем никаких документов никто не дает о результатах ревизии и никто из продавцов их не подписывал, а деньги удерживают. Короче говоря НЕ ходите туда! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →