Империя туризма: Плохие условия труда и увольнение

Проезд, проживание, питание за счёт работодателя

Не советую «Империю туризма» как работодателя. В особенности не стоит идти в качестве кухонного работника, на остальных должностях у вас будет адекватное руководство, но везде один и тот же директор, которому наплевать на ваши проблемы, и ничего предпринимать он не будет (спойлер).

Изначально приехала в ДИТ на кухню работать мойщиком посуды, но с порога заявили, что эта должность занята, могут предложить другие за ту же оплату, но работа, честно говоря, хуже. Делать нечего, согласилась. Сама работа была несложной, если выполнять именно то, что входит в обязанности, но каждый день мой непосредственный начальник, женщина лет 70-ти, придумывала новые и новые обязанности. Из-за этого не оставалось ни времени на отдых в середине дня, ни сил, чтобы продолжать работать до конца. После обращения к директору с просьбой решить этот вопрос реакции не последовало.

Коллектив. Он требует особого внимания. 3 женщины-поварихи, которые обращаются с тобой как со скотом, оскорбляют, ни во что не ставят, нагружают доп. работой со своей стороны. С таким коллективом ты просыпаешься с мыслями о том, что не хочешь идти и видеть их опять, а вечером ложишься спать с радостью, что этот день закончился. Эти милые дамочки каждый день старались сделать нам жизнь сложнее: то суп на кухне специально разольют и уйдут (а мне нужно было мыть у них пол), то не выдадут нужное количество еды для детей на полдник после твоих слов о том, что не хватит. Приходилось потом стоять и оправдываться перед вожатыми, почему кому-то досталось, а их детям сидят голодные. Это, наверное, малая часть всего того бреда, который происходит, что вспомнилось сейчас.

Кратко можно пройтись по обстановке на кухне, про еду, потому что сотрудники тоже едят там, может быть интересно. На кухне почти нет холодильников. Мясо в мясном отделе может лежать просто на полу, оттуда частенько воняет гнилью. Повара работают без перчаток, еду накладывают прямо руками. Колпачки тоже редкие гости на их головах, из-за чего из еды детей я часто доставала волосы. Фрукты, которые дают детям, не моют, просто поливают небольшим количеством воды, чтобы создать видимость.

Апофеоз всего — мое увольнение. Заранее стоит сказать, что трудовой договор заключался до 20 августа изначально, но из-за невозможных условий труда он был сокращен до 15. 7 августа утром ко мне подходят и говорят, что я уволена. Причина — приехали новые сотрудники, которые останутся на более поздний срок, и работодателю не хочется их терять. При расчёте был получен штраф на сумму 3000 рублей за якобы недобросовестное выполнение своих обязанностей (каких из новопридуманных?). Обращаясь к трудовому договору, мы видим, что сумма штрафа не должна превышать 15% от з/п, на тот момент это около 1500 рублей; при этом штраф накладывается только при условии, что в 1 раз работник получает выговор на основании приказа, при повторном нарушении — штраф. Был ли какой-то выговор? Нет. На вопрос «где приказ, по которому накладывается 1 выговор» ответ — если хочешь, я тебе сейчас сделаю. На вопрос о сумме штрафа — «так решили». Вот такой вот прекрасный, а главное отзывчивый директор.