Индивидуальный предприниматель Калитов Денис Юрьевич: невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Белоярский                                 08 февраля 2016 года

Белоярский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Солодушкиной ю.с.,

при секретаре Поповой м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Буянкина А. с. к <...> <...> Калитову Д. ю. о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, морального вреда и обязании к совершению действий,

установил:

    Буянкин А. с. обратился в суд с иском к <...> <...> Калитову Д. ю. о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, морального вреда и обязании к совершению действий.

    В обосновании иска указано, что с <дата> истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком. Был принят на работу в должности старшего продавца с должностным окладом в <...> На данную должность был назначен после прохождения стажировки на объекте ответчика в качестве стажера продавца- консультанта в период с <дата> по <дата>. По прошествии отработанного периода с <дата>. истец так и не получил своей заработной платы. Единственной выплатой была оплата за отработанные дни в качестве стажера в сумме <...>. <дата>, после длительных уговоров выплатить заработную плату, истец уведомил руководство по телефону, что увольняется по собственному желанию с <дата>. После этого истец выходил на работу еще <дата>. <дата> истец повторно пришел в офис компании, в котором застал на рабочем месте руководителя компании, на что тот пояснил, что заработную плату истцу не выплатят по причине имеющейся в магазине, где работал истец, недостачи по ревизии. Ревизия ответчиком проводилась раз в две недели и за все время работы истца на данном магазине ее результаты были положительными, то есть недостач не имелось. Ответчик ни разу не знакомил истца о результатах проведенной ревизии, истец не расписывался в каких-либо документах об ознакомлении с результатами ревизии, а тем более не привлекался к дисциплинарной и (или) материальной ответственности со стороны работодателя. <дата> истцом по почте заказным письмом с описью вложения было направлено заявление об увольнении в адрес ответчика. Однако по состоянию на <дата>. письмо направлено обратно отправителю в связи с истечением срока хранения, тем самым ответчик отказывается от получения корреспонденции. Таким образом, заработная плата за период работы истца не выплачена, трудовая книжка не выдана.

    В судебном заседании истец Буянкин а.с. и его представитель Слепухин а.н. заявленные требования поддержали с учетом уточнений в части периодов и сумм невыплаченной заработной платы и иных компенсационных выплат, просили иск удовлетворить взыскав с Калитова заработную плату и иные положенные выплаты, а так же обязав его произвести запись и выдать трудовую книжку.

    Ответчик Калитов д.ю. для участия в судебном заседании не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен по известному суду адресу. Заявлений об уважительности неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ответчика в адрес суда не поступало.

Судом установлено следующее.

В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А в силу ч.2 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

<дата> между <...> <...> Калитовым Д. ю. – работодателем и Буянкиным А. с. – работником, заключен трудовой договор <номер>, согласно которого работник принимается на работу в должности <...> с местом работу в <адрес>, магазин « <...>».

В силу п. 5 Трудового договора, указанный трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (п.4).

Согласно п. 10 договора, заработная плата работника составляет <...> и выплачивается двумя частями, 25-го и 10-го числа каждого месяца следующего за месяцем выплаты первой половины.

Пунктом 10 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом, за период работы в должности старшего продавца истец не получал заработную плату, а так же не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, ему не была выдана трудовая книжка. При этом истцом принимались меры к досудебному урегулированию спора – ответчику направлялось письменное уведомление о прекращении трудовых отношений и требование о расчете и выдаче трудовой книжки, которое ответчиком не получено в связи с чем возвращено почтой в адрес истца с истечением срока хранения.

Истцом суду представлен расчет размера заработной платы, который ответчиком не оспорен и принимается судом как верный. Согласно данного расчета, задолженность следующая:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

На <дата>. задолженность согласно оклада по трудовому договору <...>; с <дата> по <дата>: <...> (<...>

Кроме того, при увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> календарных дней.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск: <...> (средний дневной заработок: <...>

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы: задолженность ответчика по выплате заработной платы за <дата> года составляет <...> и не выплачена в период с <дата>.

Расчет компенсации:с <дата> по <дата> <...> в сумме <...> (<...> х <...>

с <дата> по <дата> (<...>.) в сумме <...> (<...> х <...> Итого <...>;

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за <дата> года составляет <...> и не выплачена в период с <дата>.,

Расчет компенсации:

с <дата> по <дата> (<...>.) в сумме <...> (<...> <...>

с <дата> по <дата> <...>.) в сумме <...> (<...> х <...>.). Итого <...>;

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за <дата> составляет <...> и не выплачена в период с <дата>.,

Расчет компенсации:

с <дата> по <дата> (<...>.) в сумме <...> (<...> <...>

с <дата> по <дата> (<...>.) в сумме <...> (<...> <...>.). Итого: <...>

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: <...>

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Факт не выдачи выдачи истцу трудовой книжки подтверждается совокупностью доказательств и ответчиком не оспорен. Доказательств обратного суду не представлено.

Расчет компенсации за не дополученный истцом заработок за период с <дата>. в размере <...> следующий:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и невыдачи трудовой книжки установлен, данное нарушение, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании компенсации.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него Трудовым кодексом Российской Федерации обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, обращавшегося, как следует из материалов дела, к ответчику в досудебном порядке, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере <...> Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд по доводам иска и пояснений истца не усматривает.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев <...> немедленному исполнению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Калитова д.ю. надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>, пропорционально удовлетворенной части требований.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность пределов суммы, взыскиваемой на оплату услуг представителя, судом определяется исходя из сложности дела, объема работы представителя по делу, количества судебных заседаний по делу и участия в них представителя, а также судом какой инстанции рассматривалось данное дело. В данном случае, как следует из положений действующего законодательства, суд не связан, определяя разумность пределов суммы, взыскиваемой на оплату услуг представителя, доказательствами, подтверждающими фактические расходы, которые сторона по делу понесла при оплате услуг представителя.

Исходя из категории и сложности настоящего гражданского дела, исследуемые обстоятельства, а также объем работы представителя истца в данном деле, участвовавшего в одном основном и одном предварительном судебных заседаниях, суд считает разумным определить сумму расходов на оплату услуг представителя в размере <...>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

    Исковые требования Буянкина А. с. удовлетворить частично.

Взыскать с <...> <...> Калитова Д. ю. в пользу Буянкина А. с.:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...>;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере <...>;

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <...>;

- недополученный заработок за период с <дата> по <дата> в размере <...>;

- компенсацию морального вреда в размере <...>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме <...> подлежит немедленному исполнению.

Обязать <...> <...> Калитова Д. ю. внести запись в трудовую книжку Буянкина А. с. об увольнении последнего по соглашению сторон и выдать трудовую книжку Буянкину А. с..

Взыскать с <...> <...> Калитова Д. ю. в пользу Буянкина А. с. расходы на оплату услуг представителя в размере <...>.

Взыскать с <...> <...> Калитова Д. ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения (решения суда в окончательной форме).

Председательствующий:                        Ю.С. Солодушкина

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2016 года.