Индивидуальный предприниматель Шевченко Надежда Григорьевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1477/2020 ~ М-1467/2020

Дата решения: 03.12.2020

Истец (заявитель): [О.] [И.] [Е.]

Ответчик: Индивидуальный предприниматель [Ш.] Надежда [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 38rs0027−01−2020−002814−13

Производств № 2−1477/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 декабря 2020 года г. Михайловка

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [Щ.] Ю.А.,

с участием истца [О.] И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [И.] [Е.] к индивидуальному предпринимателю [Ш.] Надежде [Г.] о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки при увольнении и морального вреда, о признании записи в трудовой книжке о дате увольнения недействительной, изменении даты увольнения,

у с т, а н о в и л:

[О.] И.Е. обратилась в суд с иском к ИП [Ш.] Н.Г., в котором просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 343, 36 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере 11 022, 94 рубля, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, ранее внесенную запись о дате увольнения признать недействительной, установить днем увольнения день выдачи трудовой книжки Дата, о чем сделать соответствующую запись.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала продавцом в магазине «Феникс» п. Отрадное Михайловского района Волгоградской области. 07. Дата была уволена по собственному желанию на основании приказа Номер от Дата, о чем внесены сведения в трудовую книжку.

Однако, в день увольнения трудовая книжка ей выдана не была, окончательный расчет не произведен. Фактически трудовую книжку работодатель ей вручил Дата, а расчет произвел — Дата.

Истец указывает, что из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки, она не могла трудоустроиться. Поскольку её средний заработок составлял 6 114, 54 рубля, исходя из данной суммы, подлежит начислению компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, а за нарушение трудовых прав работника — компенсация морального вреда.

В судебном заседании [О.] И.Е. исковые требования поддержала, просила данные требования удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, указав, что единого дня выдачи заработной платы не было, 7 570, 38 рубля ей было выплачено за январь, задержку выдачи трудовой платы ответчик мотивировала необходимостью проведения ревизии в магазине.

Ответчик ИП [Ш.] Н.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом путем направления в её адрес заказного письма с уведомлением, которое возращено в суд ввиду неполучения его на почте адресатом.

Поскольку присутствие в судебном заседании лица, участвующего в деле, или его представителей относится к правам, а не к обязанностям, а так же с учетом надлежащего извещения ответчика, суд считает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования [О.] И.Е. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК рф).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК рф).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые действуют в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2004 г. N 51, от 1 марта 2008 г. N 132, от 19 мая 2008 г. N 373.

Согласно абзацу 4 п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: дата увольнения работника, дата выдачи ему трудовой книжки, наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте.

Данные положения сформулированы императивно.

Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи — как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Как следует из содержания искового заявления и копии трудовой книжки [О.] И.Е., она состояла в трудовых отношениях с ИП [Ш.] Н.Г. в период с Дата по Дата в должности продавца.

Как указано истцом, в день прекращения трудовых отношений окончательный расчет с [О.] И.Е. произведен не был, трудовая книжка в день увольнения выдана не была.

Из содержания трудовой книжки [О.] И.Е. следует, что запись об увольнении внесена в трудовую книжку Дата, с записью она ознакомлена Дата.

Согласно справке о среднем заработке [О.] И.Е., выданной ИП [Ш.] Г.Г. на основании расчетных ведомостей, её средний заработок за последние три месяца составил 6 114, 54 рубля.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, расчетная сумма при увольнении ей была выплачена Дата в размере 7 570, 38 рубля (за январь и часть февраля 2020 г.).

Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы в размере 6 114, 54 рубля за январь составил 117 дней (с Дата по Дата) и за февраль в размере 1 455, 84 рубля — 109 дней.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств, подтверждающих своевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и осуществления расчета, не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд находит требования [О.] И.Е. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период в размере 343, 36 рубля и о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в размере 11 022, 94 рубля обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный стороной истца расчет суд находит арифметически верны, поскольку периоды просрочки определены правильно и применены действующие в установленный период размеры ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Кроме того, с учетом изложенного выше положения пункта 4 ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению изменений в трудовую книжку истца в части указания даты прекращения между сторонами трудовых отношений Дата с признанием предыдущей записи недействительной.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ИП [Ш.] Н.Г. компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда истцу необходимо отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 754, 65 рублей (454, 65 рубля — требования имущественного характера + 300 рублей требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [О.] [И.] [Е.] к индивидуальному предпринимателю [Ш.] Надежде [Г.] о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки при увольнении и морального вреда, признании записи в трудовой книжке о дате увольнения недействительной, изменении даты увольнения, удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] Надежды [Г.] в пользу [О.] [И.] [Е.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 343, 36 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении 11 022, 94 рубля, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Признать ранее внесенную запись Номер от Дата об увольнении [О.] [И.] [Е.] недействительной и обязать индивидуального предпринимателя [Ш.] Надежду [Г.] изменить дату увольнения [О.] [И.] [Е.] на Дата по тем же основаниям.

В удовлетворении остальной части исковых требований [О.] [И.] [Е.] к индивидуальному предпринимателю [Ш.] Надежде [Г.] о взыскании компенсации морального вреда в иной сумме, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] Надежды [Г.] в доход бюджета городского округа город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину 754, 65 рубля.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 08 декабря 2020 года.

Судья Н.В. [Ш.]