Интер РАО: отзыв сотрудника

18.07.2020 Иваново

Не могу порекомендовать данную организацию для трудоустройства. Меня пригласили на собеседование к [Б.] [Е.] [В.] она рассказала об участке работы. Дала время подумать на согласие для трудоустройства. Я его дала. Сотрудник отдела кадров [Ц.] [И.] [С.] попросил заполнить документы для проверки в службе безопасности и для оформления личного дела. Я на своей работе написала заявление на увольнение, чтобы устроится в Интер Рао. А спустя неделю мне позвонили из отдела кадров Интер Рао и сказали, что моя вакансия закрыта. Как-то у них все несерьезно. Пришлось мне отзывать заявление на увольнение. Я не рекомендую данную организацию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.06.2021 Иваново👍37
    Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
  • 17.05.2021 ИвановоНачальник отдела персонала👍46
    Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →