ИП Барсукова Елена Сергеевна, ООО "Дукат": невыплата зарплаты
уид 51rs0001-01-2021-001566-70
Дело № 2-1290/2021
Принято в окончательной форме 29 апреля 2021 года
заочное решение
именем Российской Федерации
22 апреля 2021 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи [К.] М.В.,
при секретаре [С.] Д.В.,
с участием истца [З.] Н.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дукат Сервис», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Загородняя Н.Ф. обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «Дукат Сервис», ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически осуществляла работу в должности гардеробщицы- уборщицы в институте, расположенном по адресу: г. Мурманск, <адрес>, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла трудовую функцию, однако трудовой договор заключен не был.
За выполнение трудовых обязанностей истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц, которая до марта 2019 года выплачивалась в полном объеме.
Однако с <данные изъяты> года ответчик заработную плату в полном объеме не выплачивал, в связи с чем, за период с <данные изъяты> по дд.мм.гггг образовалась задолженность по заработной плате в размере 29 250 руб.,
Ссылаясь на положения статей 16, 56, 67, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом уточнений, просит признать трудовыми отношения между сторонами по осуществлению ею трудовой функции гардеробщицы- уборщицы; взыскать с ответчика ООО «Дукат Сервис» заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 21 540 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; взыскать с ответчика ИП ФИО2 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец Загородняя Н.Ф. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Указала, что при устройстве на работу она имела намерение на заключение Трудового договора, оформление трудовых отношений, однако ответчик решение этого вопроса постоянно откладывал. Факт выполнения ею трудовых обязанностей могут подтвердить свидетели.
Представитель ответчика ООО «Дукат Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений относительно иска не представил.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, причины неявки не сообщила, мнение по заявленным требованиям не представила.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения Трудового договора, так и путем заключения гражданско –правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмездное оказание услуг).
В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.ст.65, 66 ТК РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям Трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от Трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего Трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 ТК РФ. Работник выполняет определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые правоотношения носят возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ООО «Дукат Сервис» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и осуществляет предпринимательскую деятельность до настоящего времени.
Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Из материалов дела следует, что между ООО «Дукат Сервис» в лице директора ФИО2 и «<данные изъяты>)» был заключен договор подряда на оказание услуг по уборке помещений от дд.мм.гггг, согласно которому, ООО «Дукат Сервис» обязуется по поручению заказчика оказать услугу по проведению ежедневной уборки помещений Заказчика, расположенного по адресу: г. Мурманск, <адрес>.
Согласно п. 3.3 Договора, стоимость ежемесячной уборки внутренних помещений составляет 235 000 руб.
Согласно п. 4.1 Договор вступает в силу с даты подписания его обеими Сторонами и действует до дд.мм.гггг.
Судом установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Загородняя Н.Ф. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дукат Сервис» в должности гардеробщицы - уборщицы служебных помещений.
Однако трудовой договор работодателем с ФИО1 заключен не был, трудовая книжка не передавалась, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.
Оплата труда истца была согласована в размере 15 000 рублей в месяц, что не опровергнуто. За отработанный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг оплата труда истцу не произведена в полном объеме, в связи с чем, возникла задолженность.
Доказательств, с достоверностью опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.
В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО7, которая будучи предупрежденная об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ, подтвердила факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности гардеробщицы- уборщицы и исполнения последней соответствующих трудовых функций.
Из материалов дела следует и подтверждено показаниями свидетеля, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, соблюдала правила внутреннего Трудового распорядка. Согласно пояснениям истца, в указанный период времени работа ею осуществлялась ежедневно в течение всего рабочего дня согласно установленному сменному графику, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку организации.
Указанные обстоятельства подтверждены также материалами процессуальной проверки в рамках уголовного дела, возбужденного дд.мм.гггг в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, в том числе протоколами допроса свидетелей от дд.мм.гггг ФИО1 и фио8
Осуществление ООО «Дукат Сервис» клининговых услуг, наличие работников, выполняющих трудовые обязанности по уборке помещений подтверждены протоколами допроса подозреваемой ФИО2 от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг договор подряда на оказание услуг по уборке помещений от дд.мм.гггг заключенный между ООО «Дукат Сервис» в лице директора ФИО2 и «<данные изъяты>)», расторгнут.
Как следует из пояснений истца с дд.мм.гггг она, в связи с наличием задолженности по заработной плате, на работу не выходила, выезжала за пределы <адрес>.
Таким образом, установленные судом обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истцом и ответчиком, с учетом заявленных истцом требований, подтверждают наличие между ФИО1 и ответчиком ООО «Дукат Сервис» трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В силу приведенных выше положений ТК РФ, наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В нарушение положения ст. 56 ГПК РФ относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком, не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Дукат Сервис» обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому за <данные изъяты> задолженность составила 21 540 руб.
Доказательств обратного, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены. Запрос суда, направленный в адрес ответчика о предоставлении документов, подтверждающих наличие либо отсутствие трудовых отношений с истцом, наличие и размер задолженности за труд, ответчиком исполнен не был.
Принимая во внимание, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм ответчиком суду не представлено, расчет истца не оспорен, суд удовлетворяет требование ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 21 540 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Дукат Сервис» в пользу истца.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и Северо-Западным институтом (филиал) АНО ВО «<данные изъяты>» был заключен договор подряда на оказание услуг по уборке помещений, согласно которому, ИП ФИО2 обязуется по поручению заказчика оказать услугу по проведению ежедневной уборки помещений общей площадью <данные изъяты> корпусе, расположенного по адресу: г. Мурманск, <адрес>.
Согласно п. 3.3 Договора, стоимость ежемесячной уборки внутренних помещений составляет 267 000 руб.
Согласно п. 4.1 Договор вступает в силу с даты подписания его обеими Сторонами и действует до дд.мм.гггг.
Как пояснила Загородняя Н.Ф., по просьбе ИП ФИО2, она в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг выполняла аналогичные прежним обязанности в должности гардеробщицы - уборщицы служебных помещений в филиале института расположенного по адресу: г. <адрес> За указанный период времени она отработала <данные изъяты> дней, полагала, что с ней будет заключен трудовой договор, выплачена заработная плата.
Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Таких условий применительно к правоотношениям между истцом и ответчиком ИП ФИО2, судом не установлено.
Не продолжительный период выполнения истцом услуг для ответчика в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не свидетельствует об устойчивом и стабильном характере правоотношений сторон.
Указанные признаки, в силу приведенных выше положений законодательства, свидетельствуют о том, что между сторонами возникли правоотношения гражданско-правового характера, не обладающие признаками трудовых отношений.
Других убедительных доказательств нахождения с ответчиком ИП ФИО2 именно в трудовых отношениях истцом суду не представлено и таких доказательств в ходе рассмотрения дела судом не добыто.
Принимая во внимание изложенное, оснований считать, что между истцом и ИП ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сложились именно трудовые отношения, не имеется.
Вместе с тем, факт оказания истцом услуг в указанный период установлен и подтвержден материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что обязательства истцом выполнены, при этом ответчиком обязательства по оплате оказанных услуг не исполнены.
Согласно представленному истцом расчёту, сумма задолженности ИП ФИО2 перед ФИО1. за оказанные услуги составила 7700 руб. Доказательств опровергающих данный расчет, суду не представлено.
Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 суд взыскивает задолженность по оплате оказанных услуг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 7700 рублей.
Оснований для взыскания с ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчиков в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дукат Сервис», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Дукат Сервис» в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дукат Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 21540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 26 540 (двадцать шесть тысяч пятьсот сорок) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате оказанных услуг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 7700 (семь тысяч семьсот) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дукат Сервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в размере 1146 (одна тысяча сто сорок шесть) рублей 20 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в размере 400 (четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий: М.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (10 отзывов) →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →