Ип Бурлаков И. Столярный цех: отзыв сотрудника
Ип Бурлаков И. Столярный цех на территории АТП-5, ул. Бештаугорская, р-н рест. Киликия, г. Пятигорск. Заместитель (мастер цеха) Павел (1975 г.р.)
Был принят на должность столяра-станочника с окладом по результатам работы. Отработал две недели. Попросил аванс. Однако, было предложено подождать до расплаты заказчиков за объекты. Почти всё это время вместо сдельной работы провёл на монтаже изделий (двери из массива, межэтажные лестницы). Работал самостоятельно и совместно с напарником. Занимался в т.ч., изготовлением шаблонов для радиусного поручня и подгонкой деталей по месту. Работа принята с минимальными замечаниями. Праздничные ноябрьские дни провёл на работе. Работа оценена по-минимуму 500р./день под предлогом неквалифицированного труда.
После отказа в выдаче аванса попросил рассчёт по установленной работодателем ставке за отработанное время. С момента прекращения работы прошло более 2-х недель. З/п не выдана, работодатель (ИП Бурлаков И.) и его зам на звонки не отвечают. Полагаю, что столярный цех закрыт.
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
