ИП Бушуев Вадим Эдуардович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5942/2021

Дата решения: 21.12.2021

Дата вступления в силу: 29.01.2022

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ИП [Б.] [В.] [Э.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

<***>

№ 2-5942/2021

уид № 66rs0003-01-2021-000432-81

Мотивированное решение суда изготовлено 28 декабря 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 декабря 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [И.] В. С., при помощнике судьи [С.] Д. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [А.] [В.] к ИП [Б.] [В.] [Э.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] А. В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указал, что *** прошел собеседование к ИП [Б.] В.Э. на должность руководителя филиала в г. Екатеринбурга, который также является руководителем ООО Многопрофильная компания «99 мастеров», с окладом в размере 45000 руб. и возможностью увеличить размер заработной платы за счет премий до 75000 руб.

При приеме на работу истец не был трудоустроен официально по мотиву необходимости прохождения испытательного срока в течении 3-х месяцев.

*** истцу была выдана нотариальная доверенность на представление интересов ИП [Б]аВ.Э. Кроме того, [Б.] В.Э., будучи директором ООО Многопрофильная компания «99 мастеров», выдал доверенность на представление интересов общества, получение и отправку грузов в транспортных компаниях.

В обязанности истца входило руководство филиалом в г. Екатеринбурге, ведение работы в офисе по адресу: ***, ***, закупка инструментов, материалов и расходников для бригад, осуществляющих работы на объектах, распределение объектов среди бригад, подписание договоров, актов выполненных работ, иных документов, прием денежных средств от заказчиков в счет оплаты по заключенным договорам, передача их [Б.] В.Э., производство замеров будущих объектов, приемка и проверка работ на объектах, развоз на объекты лесов и иных инструментов для обеспечения бесперебойной работы бригад, общение с заказчиками, проведение собеседований с кандидатами на работу в бригады, выпуск их на работу, ведение работы на складе, учет материально-технических средств, закупка и распределение материалов и инструментов и иные поручения.

Количество бригад варьировалось от 2 до 5, в каждой бригаде было от 3 до 5 человек. Выполнялись следующие работы: шлифовка, покраска, утепление деревянных домов, срубов, бань.

Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу трудоустройства, однако получал просьбы подождать. Оплата работы производилась 2 раза в месяц на карту ПАО «Сбербанк»: 10 числа перечислялся аванс в размере 10000 руб., 25 числа перечислялся окончательный расчет. Сумма заработной платы составляла около 60000 руб. и зависела от количества выполненных и сданных объектов. Изначально размер заработной платы был фиксированным, в июле 2020 года [Б.] В.Э. введены отчеты, согласно которым рассчитывалась заработная плата, которая в итоге составляла от 50000 до 62000 руб.

Начиная с августа 2020 года заработная плата начала задерживаться. Заработная плата за сентябрь, октябрь и часть ноября истцу не выплачена. *** истец сообщил ответчику об увольнении без отработки. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 144000 руб.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между с ИП [Б.] В.Э. с *** по ***, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 144000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец [П.] А.В. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП [Б.] В. Э. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок путем направления почтовой корреспонденции по адресу его регистрации. В адрес суда 12.11.2021 через сервис «Электронное правосудие» были направлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым [П.] А. В. с ИП [Б.] В. Э. в трудовых отношениях никогда не состоял, нотариальная доверенность была выдана истцу в целях выполнения разовых конкретных поручений в рамках договора поручения (агентского договора). Денежные переводы были осуществлены в целях исполнения поручений, а также выплаты вознаграждений истцу за их исполнение. При этом истец никогда не заявлял о своем желании оформить трудовые отношения. Кроме того Государственной инспекцией труда в Тюменской области была проведена проверка по факту обращения истца в результате которой было установлено, что истец не приступал к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции, не подчинялся правилам внутреннего распорядка, не получал заработную плату за исполнение каких-либо трудовых обязанностей. Учитывая изложенные обстоятельства, ответчик полагает, что в удовлетворении исковых требований истца необходимо отказать в полном объеме. Кроме того 12.11.2021 в адрес суда было направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.

Третье лицо [П]а Н. Г., являющаяся супругой истца, в судебном заседании поддержала доводы стороны истца, указала, что заработная плата и денежные средства на приобретение материалов, по договоренности между [П.] А. В. и ИП [Б.] В. Э., действительно периодически приходили ей на карту от [Б.] В. Э.

Третье лицо ООО «99 мастеров» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом и в срок о времени и месте судебного заседания путём направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации, факт получения которой подтверждается почтовым уведомлением от 08.12.2021, причины неявки суду не известны, ходатайства об отложении судебного заседания не поступали.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, третьего лица, положение ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного Трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (п. 12) следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных положений следует, что трудовые отношения всегда являются двусторонними, носят волевой характер, основаны на добровольном согласии сторон. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию. Вступив в трудовые отношения, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовые отношения всегда носят возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Кроме того, согласно разъяснениям п. 17, 18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Правоотношения между истцом и ответчиком возникли ***, факт наличия правоотношений сторонами не оспаривается, относительно даты начала правоотношения возражений от ответчика не поступало.

Истец, указывает, что между сторонами сложились трудовые отношения, вакансию «руководитель филиала» у ИП [Б.] В. Э. истец нашел в сети «Интернет» на сайте по поиску работы, прошел собеседование на должность, между сторонами были оговорены все существенные условия (место работы, график работы, размер заработной платы, должностные обязанности) однако, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Трудовая книжка истца к оформлению ответчиком не принималась, приказы о приеме на работу не издавались.

Истец указывает, что он с *** по *** работал в должности руководителя филиала в г. Екатеринбурга у ИП [Б.] В. Э. Место работы истца располагалось по адресу: ***, ***.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений истцом представлена в материалы дела нотариальная доверенность, согласно которой ИП [Б.] В. Э. уполномочил [П.] А. В. представлять доверителя по вопросам, связанным с осуществлением ответчиком предпринимательской деятельности, в том числе по подписанию любых договоров, производству расчетов по договорам, подписанию актов приема-передачи, накладных, счетов-фактур, других необходимых документов, и иных полномочий.

Кроме того факт наличия трудовых отношений подтверждается представленными стороной истца многочисленными доказательствами таким как: переписка в «Вотс Апп»; фотографии с места работы; фотографии с места работы истца и с объектов строительства; сводные таблицы; договоры и дополнительные соглашения, заключенные от имени ИП [Б.] В. Э.; претензии и ответы на претензии; отчетные таблицы, выполняемыми истцом в рамках осуществления трудовой функции; отчетные платежные документы (квитанции, товарные чеки, счет-фактуры, отчеты по переводам посредством приложений банков рукописные записи истца, выполненные на объектах; письменные пояснения свидетелей [С.] А. Н., Соловьева С. М., Чернышова Н. Е.; сведениями по операциям, подтверждающим выплату вознаграждения.

При этом оценивая доводы стороны ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений суд приходит к следующему.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу положения ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

От договора агентского договора трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

В настоящем случае, доводы ИП [Б.] В. Э., изложенные в письменных возражениях, о наличии между сторонами гражданско-правовых отношениях в рамках договора поручения (агентского договора) ничем не подтверждены, какие-либо доказательства стороной ответчика, в том числе сам гражданско-правовой договор суду не представлен.

При этом сам факт отсутствия Трудового договора, приказа о приеме на работе не исключает возможности признания отношений между [П.] А. В. и ИП [Б.] В. Э. трудовыми.

Мотивированных возражений относительно того факта, что истец был принят на должность «руководителя филиала» от ответчика также не поступало, доказательств того, что указанная ставка отсутствует в штатном расписании или ее занимает иное лицо суду не представлено.

Поскольку истцом доказан факт допуска его к работе в организации с ведома руководства, то, с учетом разъяснений, данных в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», именно ответчик должен был доказать отсутствие трудовых отношений, ответчик таких доказательств суду не представил (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Указание стороной ответчика на тот факт, что доводы стороны истца не нашли своих подтверждений при осуществлении проверки Государственной инспекцией труда в Тюменской области не могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, поскольку Государственная инспекция труда не наделена полномочиями по установлению факта трудовых отношений, что и нашло свое отражение в ответе на обращение от *** ***.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, установив тот факт, что ответчик *** допустил истца к работе в качестве руководителя филиала, данное обстоятельство в установленном порядке не оспорено и подтверждено последовательными и непротиворечивыми объяснениями истца, представленными документами, не оспоренными стороной ответчика, приходит к выводу о доказанности возникновения между сторонами трудовых отношений с ***, в связи с фактическом допуске истца к работе ответчиком в указанной должности. При этом, конечной даты установления факта трудовых отношений истец указал ***, что также не оспорено стороной ответчика.

Рассматривая требование о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК рф).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, заработная плата в среднем составляла 60000 руб. и зависела от объема выполненной работы, перечислялась зарплата ответчиком дважды в месяц в 10-х и 25-х числах на счет, открытый на имя его супруги – [П]ой Н. Г., поскольку на его счет судебным приставом-исполнителем наложен арест в связи с наличием задолженности по оплате алиментов.

Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области среднестатистическая заработная плата работников в должности «Руководитель подразделений (управляющие) в строительстве» за октябрь 2019 гола составила 74650 руб., таким образом, заявленная истцом к взысканию заработная плата соответствует ситуации на рынке труда.

Согласно выписке с расчетного счета ***, открытого на имя [П.] Н.Г., на ее счет ежемесячно поступали денежные средства в среднем в размере 60000 рублей со счета [Б.] В.Э. Так за март 2020 года перечислено *** в размере 14855 руб., *** в размере 10000 руб., за апрель 2020 гола перечислено *** в размере 10000 руб., *** в размере 50000 руб., за май 2020 года перечислено *** в размере 41000 руб., из которых на заработную плату 10000 руб., *** перечислено 50000 руб., за июнь 2020 года перечислено *** в размере 20000 руб. из которых на заработную плату 10000 руб., *** перечислено 100000 руб. из которых на заработную плату 50000 руб., за июль 2020 года *** перечислено 10000 руб., *** перечислено 51592 руб., за август 2020 года перечислено *** в размере 10000 руб. и *** в размере 44000 руб.

Данный факт подтвержден также пояснениями третьего лица [П.] Н. г.

При этом истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь и 12 дней ноября 2020 года в размере 144000 руб.

Ответчиком в нарушение положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено никаких доказательств относительно размера установленного истцу вознаграждения, размера осуществленных выплат и размера задолженности (при ее наличии).

В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве оплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, он имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** (дата увольнения) по *** (дата вынесения решения суда), размер которой составляет 21 273 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы, и находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 805 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] [А.] [В.] к ИП [Б.] [В.] [Э.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [А.] [В.] и ИП [Б.] [В.] [Э.] с *** по *** в должности руководителя филиала.

Взыскать с ИП [Б.] [В.] [Э.] в пользу [П.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 144 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 21273 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ИП [Б.] [В.] [Э.] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 805 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья <***> В.С. [И.]

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>