ИП Варгачук Евгения Владимировна: невыплата зарплаты
Дело № 2−122/17
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И
27 января 2017 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи — [А.] Е.Л.,
при секретаре — Карташове К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л :
фио3 обратилась в Охинский городской суд с настоящим иском к ИП ФИО1, указывая, что с дд.мм.гггг истец на основании достигнутого между сторонами спора соглашения, работала в должности диспетчера такси у ИП ФИО1 Ответчиком истцу было определено место исполнения трудовых обязанностей — офис № в <адрес> Сахалинской области, арендуемый ИП ФИО1 с целью обеспечения деятельности такси «Натали». Данную деятельность ФИО3 фактически исполняла в полном объеме, надлежащим образом и с соблюдением трудовой дисциплины в период по дд.мм.гггг в соответствии с установленным работодателем сменным графиком — с 07 часов до 19 часов одного дня, с 19 часов до 07 часов следующего дня с последующими двумя выходными днями. В свою очередь ответчик ИП ФИО1 единожды в месяц производила выплату истцу заработной платы в размере 10% от полученной за отработанные истцом смены выручки. В период работы ФИО3 у ИП ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. При этом в нарушение требований действующего Трудового законодательства Российской Федерации ответчик в трудовую книжку истца не внесла соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении истца, окончательный расчет с истцом при увольнении ответчик не произвела, в том числе не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. Данными действиями и бездействием ответчик причинила истцу моральный вред.
В связи с этим в своем исковом заявлении ФИО3 поставила требования о признании трудовыми отношений между сторонами спора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с дд.мм.гггг и прекращении трудовых отношений дд.мм.гггг, взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила их удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещена надлежащим образом в соответствии с положениями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовала.
Поэтому суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, свидетелей ФИО9, ФИО5, ФИО8, ФИО6, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из положений статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующей с 01.01.2014 года, следует, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 гола № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) согласно которому работник принят на работу.
В силу пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В пункте 12 своего Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из анализа приведенных норм Трудового законодательства следует, что в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего Трудового распорядка, трудовой дисциплине (то есть работник обязан соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.). Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. В то же время в рамках гражданско-правовых отношений предполагается автономия воли сторон, каждая из сторон самостоятельно организует свою деятельность, на них не распространяются правила внутреннего Трудового распорядка, они самостоятельно определяют время и место своей деятельности, не связаны обязательствами по извещению о времени, периоде и причинах своего отсутствия.
Кроме того, по трудовому договору работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном объеме производить оплату труда в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, размер которой определяется на основании заранее установленных системы оплаты труда, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат. В то время как гражданско-правовые отношения такими обстоятельствами не обусловлены, соответствующих им взаимных прав и обязанностей, регулируемых трудовыми нормами, у сторон таких отношений не порождают.
Как следует из объяснений истца, свидетелей ФИО9, ФИО5, ФИО8, ФИО6, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается материалами дела, с дд.мм.гггг истец ФИО3, на основании достигнутого между сторонами спора соглашения, действительно работала в должности оператора такси «Натали» у ИП ФИО1, с ведома, согласия и одобрения последней. Ответчиком истцу было определено место исполнения трудовых обязанностей — офис № в <адрес> Сахалинской области, арендуемый ИП ФИО1 с целью обеспечения деятельности такси «Натали». Данную деятельность ФИО3 фактически исполняла в полном объеме, надлежащим образом и с соблюдением трудовой дисциплины в период по дд.мм.гггг в соответствии с установленным работодателем сменным графиком — с 07 часов до 19 часов одного дня, с 19 часов до 07 часов следующего дня с последующими двумя выходными днями. В свою очередь ответчик ИП ФИО1 единожды в месяц производила выплату истцу заработной платы в размере 10% от полученной за отработанные истцом смены выручки.
Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду не указано и не представлено.
Анализируя характер деятельности истца в интересах ответчика, основание и порядок оплаты этой деятельности, фактически реализованные сторонами спора взаимные права и обязанности и их форму, учитывая принцип Трудового законодательства о толковании неустранимых сомнений в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что дд.мм.гггг истец ФИО3 действительно была фактически допущена ответчиком к исполнению своих трудовых обязанностей у ИП фио1
При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО3 о признании данных отношений сторон спора трудовыми.
Как следует из объяснений истца, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается материалами дела на момент разрешения настоящего спора судом записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца ответчиком не внесены.
Как установлено судом, дд.мм.гггг стороны спора фактически вступили в трудовые отношения, дд.мм.гггг данные трудовые отношения прекращены по инициативе работника и с согласия работодателя. Поэтому в соответствии с положениями статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель-ответчик была обязана оформить соответствующие записи в трудовой книжке истца. Ненадлежащее выполнение работодателем этих обязанностей грубо нарушает трудовые права работника.
Поэтому в целях восстановления нарушенных прав истца суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности внести записи о приеме дд.мм.гггг на работу и увольнении истца дд.мм.гггг в трудовую книжку последней.
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьями 115, 321 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В силу статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо иного включаются время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Правилами статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 Охинский район Сахалинской области является районом Крайнего Севера.
Как следует из объяснений истца, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается материалами дела, в период работы ФИО3 у ИП ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, компенсация неиспользованного отпуска за указанный период при увольнении и до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена.
Соответственно, ответчиком истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 17 календарных дней, исходя из следующего расчета: 52 (общее количество календарных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска) х 4 (количество отработанных истцом месяцев — 3, 5 месяца, с учетом математического округления) / 12 (количество месяцев в году).
Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее — Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Между тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие размер должностного оклада истца, размер начисленной ей за расчетный период (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) заработной платы и количество фактически отработанных ею в этот период дней.
При этом в соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год и Соглашением о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год Правительством Сахалинской области, <адрес> объединением организаций профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг — соответственно, минимальная заработная плата в <адрес> Сахалинской области в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг установлена в размере <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц).
Согласно сведениям производственного календаря на 2016 год, по общему правилу, рабочее время в периоде с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 76 рабочих дней.
С учетом приведенных выше требований нормативных правовых актов, за этот период истцу не могла быть начислена заработная плата в размере менее <данные изъяты>
Соответственно, подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (3 полных месяца + 15 календарных дней) составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (минимально допустимое начисление заработной платы за расчетный период) / (3 месяца х 29, 3 дня + 15 календарных дней) = <данные изъяты> — средний дневной заработок для целей исчисления компенсации за неиспользованный истцом отпуск, <данные изъяты> х 17 календарных дней — 13% (ндфл) = <данные изъяты>
С учетом изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — в размере <данные изъяты>
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика, как работодателя, имели место неправомерные действия и бездействие, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред, так как нарушил трудовые права истца. Поэтому суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При отсутствии возражений со стороны ответчика относительно размера заявленной компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1, возникшие дд.мм.гггг и прекращенные дд.мм.гггг — трудовыми.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о ее приеме на работу на должность оператора такси с дд.мм.гггг, запись об ее увольнении дд.мм.гггг по собственному желанию.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего — <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере, превышающем <данные изъяты> — отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Охинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.Л. [А.]
Решение в окончательной форме принято 01 февраля 2017 года.
Судья Е.Л. [А.]
Копия верна: судья Е.Л. [А.]
