ИП Долотов Константин Алексеевич: невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
дело № 53rs0022-01-2022-007468-35
производство № 2-180/2023
производство № 2-2742/2021
г. Великий Новгород
2 марта 2023 года
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [И.] И.А.,
при участии в судебном заседании в качестве:
секретаря судебного заседания – [Ф.] А.А.,
представителя истца [Л.] А.В. – [К.] Н.П.,
представителя ответчика [Д.] К.А. – [В.] Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] А.В. к ИП [Д.] К.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился [Л] А.В. с иском к ИП [Д.] К.А. о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг истец, находясь в поиске работы, заключил социальный контракт №, предметом которого являлось взаимодействие сторон при оказании государственной социальной помощи на основании социального контракта и реализации программы социальной адаптации, предусматривающей мероприятия, обязательные для выполнения заявителем (истцом) и членами его семьи в целях стимулирования его (их) активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации, направленные на поиск работы. Во исполнение заключенного социального контракта истец самостоятельно осуществлял поиск работы. На интернет-сайте «Авито» увидел объявление о вакансии - водитель категории С, работа минимум 9 часов в день с оплатой 300 руб. в час. С дд.мм.гггг приступил к работе у ИП [Д.] К.А. Работодатель взял у истца копии документов, но в результате подписанный договор истцу так и не выдал, при этом истец, исполняя требования социального контракта, приступая к работе, сообщил ГОКУ «Центр по организации социального обслуживания и предоставления социальных выплат», что работу нашел, и что принесу им трудовой договор, как только его передаст работодатель. Но работодатель договор так и не дал, и истец не смог исполнить свои обязательства по соцконтракту в данной части, что влечет для истца последствия в виде возврате переданных мне по контракту средств.
Истец работал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг вахтовым методом в должности водителя оператора <данные изъяты>, на объекте <данные изъяты> – заказчик ответчика), что подтверждается сменными рапортами, подписанными ответчиком и его заказчиком, заверенные печатью заказчика работ. Претензий к качеству работы никто не выдвигал. В общей сложности отработан 321 час. дд.мм.гггг ответчик уведомил истца по телефону о том, что он уволен с сегодняшнего дня, причин увольнения не назвал, велел передать вверенный автомобиль новому водителю. Также ответчик уведомил, что окончательный расчет истец получит позднее. [А.] истец передал указанному лицу и дд.мм.гггг, уведомив руководителя компании - заказчика о смене водителя, вернулся домой. В результате, ответчик так и не произвел окончательного расчета, который составляет 139 200 руб.
В связи с этим истец просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 167 004, 58 руб., из которых: 139 200 руб. - задолженность по заработной плате, 26 930, 56 руб. - компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении, 874, 02 руб. - компенсация за не неиспользованный отпуск.
В последующем истец уточнил требования – просил суд:
установить факт трудовых отношений между сторонами в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водитель-оператор крана манипулятора и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы;
взыскать с ответчика денежную сумму в размере 91 163, 96 руб., из которых: 72 900 руб. – задолженность по заработной плате, 17 973, 04 руб. – компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении, 290, 92 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГОКУ «Центр по организации социального обслуживания и предоставления социальных выплат».
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования по указанным основаниям. Представитель ответчика иск не признал по основаниям, указанным в письменном отзыве, в частности оспаривал факт трудовых отношений, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из объяснений истца следует, что им выполнялись функции водителя-манипулятора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг у индивидуального предпринимателя [Д.] к.а..
Ответчик в судебном заседании не оспаривал факт допуска [Л.] А.В. с ведома и по поручению [Д.] К.А. к выполнению функций водителя. Не оспаривал ответчик и конкретные дни и часы работы истца в качестве водителя у ответчика, которые указаны в исковом заявлении.
Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая систематический характер выполнения истцом работы в качестве водителя (практически ежедневно с отдельными выходными днями), принимая во внимание непредставление ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии факта трудовых отношений между [Л.] А.В. и индивидуальным предпринимателем [Д.] К.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возникших в связи с принятием индивидуальным предпринимателем [Д.] К.А. как работодателем на работу [Л.] А.В. в качестве водителя.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно статье 65 ТК Российской Федерации если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абзац третий части первой при заключении Трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (часть четвертая в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая).
В силу статьи 66 данного Кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области от дд.мм.гггг средняя заработная плата работников Новгородской области за дд.мм.гггг по профессии «водитель» составила 38 680, 30 руб.
Истец просит взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Ответчик доказательства выплаты заработной платы за данный период суду не представил.
Исходя из средней заработной платы водителя 38 680, 30 руб., общее количество рабочих часов в дд.мм.гггг – 159, в дд.мм.гггг – 176, один час работы в дд.мм.гггг должен быть оплачен в размере 242, 27 руб., в дд.мм.гггг – 219, 77 руб.
Принимая во внимание фактическое рабочее время истца в качестве водителя: дд.мм.гггг (4 часа), дд.мм.гггг (16 часов), дд.мм.гггг, суббота (10 часов), дд.мм.гггг, воскресенье (15 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг (11 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг, суббота (10 часов), дд.мм.гггг, воскресенье (10 часов), дд.мм.гггг (14 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг (10 часов), дд.мм.гггг (7 часов), – заработная плата (с учетом оплаты в двойном размере в выходной день) за указанный период должна составить 56 018, 47 руб.
Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из периода работы истца у ответчика, истцом не использованы 7 дней полагающегося ему отпуска (из расчета общей продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней). Среднедневной заработок при этом составляет 1 628, 13 руб.
Между тем суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации) и взыскивает с ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска, указанную самим истцом в исковом заявлении, т.е. 290, 92 руб.
В силу статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы надлежит присудить истцу в размере 10 922, 15 руб.
Согласно статье 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд отвергается судом, поскольку трудовые отношения между сторонами прекратились дд.мм.гггг, рассматриваемое исковое заявление подано в суд в дд.мм.гггг. При этом истец еще до подачи иска в суд обращался за защитой своих трудовых прав в контрольно-надзорные органы.
Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 217 руб.
Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 39 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области
р е ш и л :
Исковое заявление [Л.] А.В. (снилс №) к [Д]у К.А. (ИНН №) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [Л.] А.В. и индивидуальным предпринимателем [Д.] К.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возникших в связи с принятием индивидуальным предпринимателем [Д.] К.А. как работодателем на работу [Л.] А.В. в качестве водителя.
Взыскать с [Д.] К.А. в пользу [Л.] А.В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 56 018, 47 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 290, 92 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 10 922, 15 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований [Л.] А.В. отказать.
Взыскать с [Д.] К.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 217 руб.
Настоящее решение в части взыскания с [Д.] К.А. в пользу [Л.] А.В. задолженности по заработной плате в размере 56 018, 47 руб. подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Новгородского районного суда Новгородской области
и.а. [И.]
Решение принято в окончательной форме 23 июня 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Великом новгороде (2 отзыва) →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Великом новгороде (11 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Великом новгороде (6 отзывов) →
Работа в Великом новгороде (299 отзывов) →
