ИП Дьяконов Владимир Георгиевич: невыплата зарплаты
дело № 2−2267/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 декабря 2017 года село Завьялово
[З.] районный суд Удмуртской Республики
Председательствующий судья [Т.]
при секретаре судебного заседания Е.С. [Б.]
с участием истицы [В.] О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [О.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Д.] [В.] [Г.] о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установила:
[В.] [О.] [А] обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее — ИП) [Д]у [В]у [Г.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ИП [Д]а продавцом-кассиром в магазине <данные изъяты>» по адресу УР, <адрес> условием получения заработной платы в размере 17 500 рублей. Кроме того осуществляла работу уборщицы с доплатой 1500 рублей.
Трудовой договор был оформлен на неопределенный срок, оба экземпляра Трудового договора находятся у работодателя.
Ответчик выплатил заработную плату <данные изъяты> не в полном размере, заработная плата должна была составить 17 500 рублей с учетом районного коэффициента 15% и НДФЛ 13%, фактически выплачено 3308 рублей, задолженность составила 14 201 рублей. За <данные изъяты> задолженность составила 9563 рублей, всего в сумме 27072, 05 рублей. Кроме того, за работу уборщицы истец недополучила заработную плату в размере 2000 рублей. Денежная компенсация за 92 дня просрочки выплаты заработной платы составила 722 рубля 14 коп.
дд.мм.гггг. написала заявление об увольнении по соглашению сторон. дд.мм.гггг ей вручили приказ, не имеющий номер, дату и подписи от дд.мм.гггг. об увольнении ее по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика в связи невыплатой заработной платы в полном объеме истица понесла нравственные страдания, имеет несовершеннолетних детей, в отсутствие оплаты труда была вынуждена обращаться в микрофинансовые организации за получением заемных средств. Компенсацию морального вреда оценивает в 5000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что во многих документах, представленных ответчиком имеются разногласия, считает, что ответчик ввел ее в заблуждение, указал в своем экземпляре договора оклад 7500 рублей. В представленной ею фотографии объявления видно, что заработная плата продавца магазина «Соседушкка» указана 17 500 рублей. Она подписала два экземпляра Трудового договора, оба экземпляра ответчик взял себе. Видела, что в одном экземпляре оклад был указан 17 500 рублей. Перед устройством на работу она находилась в отпуске по уходу за ребенком, устраивалась к ответчику с целью заработать большую зарплату 17 500 рублей, по основному месту работы у нее заработок составляет 25 000 руб., ей не было здравого смысла выходить на работу за 7500 рублей.
Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с иском не согласен. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия ответчика.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности [С.] М.В. исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, согласно которым трудовой договор с [В.] О.А. заключен дд.мм.гггг, начало работы дд.мм.гггг ни чем не подтверждено. На экземпляре Трудового договора имеется подпись, произведенная лично [В.] О. А. Согласно Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 7500 рублей. Положением об оплате труда установлены дни выплаты заработной платы 20 числа первая часть за текущий месяц, 5 числа месяца следующего за отчетным вторая часть. По устному заявлению [В.] О.А. была начислена заработная плата в виде аванса в размере 3000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью от дд.мм.гггг. Согласно платежного поручения № от дд.мм.гггг. сумма к выплате 2610 рублей. Общая сумма к оплате за апрель 2017 года составляет 5610 рублей (3000 рублей аванс и 2610 рублей окончательный расчет). Бухгалтером за <данные изъяты> года сумма полученного аванса не была учтена в полном объеме. дд.мм.гггг [В.] О.А. на работу не вышла, о причинах отсутствия на работе не предупреждала. дд.мм.гггг [В.] О.А. явилась на свое рабочее место, однако отказалась дать объяснения о причинах отсутствия, о чем был составлен акт. дд.мм.гггг. был издан приказ о расторжении Трудового договора с работником [В.] О. А. Долг за предприятием составляет на дд.мм.гггг. 600, 33 рублей. [В.] О.А. на связь не выходит, данных о лицевом счете не представила, с заявлением о доначислении заработной платы не обращалась, по данным ИП [Д.] В.Г. задолженность составляет 142, 50 рублей. Доказательств осуществления трудовой функции в должности уборщицы не представлено, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Свидетель х.е.о. показала, что вместе с истицей работала у ИП [Д.] продавцом-кассиром. Заработная плата была указана в объявлении 17 500 рублей плюс 1000 рублей за мытье пола. дд.мм.гггг вместе с [В.] О.А. осуществляли работы по переезду.
Заслушав [В.] О.А., свидетеля х.е.о., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Из представленного ответчиком экземпляра Трудового договора следует, что дд.мм.гггг между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого [В.] О.А. была принята на работу к ИП [Д.] В.Г. по должности продавец, работа по договору является для Работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.3.1 работнику установлен оклад 7500 рублей. (л.д.35)
Из представленного ответчиком Приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг. [В.] О.А. принята на работу с дд.мм.гггг. в магазин на должность продавца по совместительству на 0, 1 ставки с окладом 7500 рублей. (л.д.26)
Согласно п.7 Положения об оплате труда ИП [Д.] В.Г. заработная плата выплачивается 20 числа каждого месяца — за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленного трудовым договором и 05 числа месяца, следующего за отчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг трудовые отношения между [В.] О.А. и ИП [Д.] В.Г. прекращены по инициативе работодателя с дд.мм.гггг по пп. «а» п.б ст.81 Трудового Кодекса РФ ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.
Ответчик утверждает, что истица приступила к выполнению трудовых обязанностей дд.мм.гггг. Как следует из пояснений истицы, к работе она приступила дд.мм.гггг.
В подтверждение этого истицей представлены копии транспортных накладных от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, согласно которым ООО «Хлеб –Маркет» осуществил доставку ИП [Д.] В.Г. по адресу <адрес> хлебобулочные изделия. В качестве получателя товара указана продавец [В.] О.А., о чем свидетельствует ее подпись.
Указанные накладные с оттиском печати ООО «Хлеб-Маркет» представлены в виде ксерокопий? сотрудником ООО «Хлеб-Маркет» копии не заверены. Однако соответствие накладных подлинным ответчиком не оспорено, на запрос суда в ООО «Хлеб-Маркет» представить оригиналы указанных накладных дан ответ, что имело место затопление архива в подвале, в связи с чем отсутствует возможность представить оригиналы накладных за период с0 дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
Наряду с этим, копии накладных, исходящих от ОАО «Милком» о поставке молочных продуктов от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. и получателем груза в которых указана продавец [В.] О.А. заверены надлежащим образом.
Таким образом, суд находит доводы ответчика о том, что истица приступила к выполнению обязанностей продавца с дд.мм.гггг несостоятельными и при отсутствии иных надлежащих доказательств приходит к выводу о начале осуществления истицей трудовых обязанностей у ИП [Д.] В.Г. со дд.мм.гггг.
Поскольку судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, последним рабочим днем являлся ДД.ММ.ГГГГг.. что подтверждается свидетелем [Х.] у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период ее работы.
Оценивая доводы истицы о согласовании с ответчиком заработной платы в размере 17 500 рублей суд исходит из следующего.
В экземпляре Трудового договора от дд.мм.гггг дата составления договора и дата, с которого работник приступает к выполнению трудовых функций написана рукописным текстом. В нарушение ст.67 Трудового Кодекса РФ на указанном экземпляре отсутствует подпись [В.] О.А. о получении экземпляра Трудового договора.
Из представленного истицей фотоизображения видно, что рядом с вывеской «Соседушка» имеется объявление «требуется продавец, график работы 2/2, с з/п 17500» (л.д.18), что подтвердила в судебном заседании свидетель х.е.о.
Согласно Приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг [В.] О.А. принята на работу в магазин продавцом по совместительству на 1.0 ставки с окладом 7500 рублей. В приказе имеется подпись руководителя с расшифровкой подписи — [Д.] В.Г. (л.д.26) В том же Приказе о приеме на работу, представленном ответчиком по запросу в Государственную инспекцию труда дд.мм.гггг. имеется расшифровка подписи [Д.] В.Г. не имеется (л.д.77). С Приказами о приеме на работу [В.] О.А. не ознакомлена.
В судебном заседании представитель ответчика утверждает, что истица уволена дд.мм.гггг по подп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ за прогул, в подтверждение чего представлен Приказ № от дд.мм.гггг. Из приказа следует, что прекращено действие Трудового договора № от дд.мм.гггг. В приказе имеется расшифровка подписи [Д.] В. Г. Указано основание увольнения — докладная записка. (л.д.27). В Государственную инспекцию труда ответчиком представлен Приказ от 19.05.2017г. о прекращении Трудового договора, в котором в свою очередь не указан номер Трудового договора, отсутствует расшифровка подписи [Д.] В.Г., в качестве основания увольнения указан иной текс — прогул (л.д.81).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что как Приказ о приеме на работу от 17.04.2017г., так и Приказ о расторжении Трудового договора от 19.05.2017г. имеет несколько различающихся по своему содержанию редакций текста.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что предоставленные ответчиком доказательства не могут быть признаны достоверными и допустимыми, при наличии имеющихся многочисленных разночтений в официальных документах, суд критически относится и к содержанию Трудового договора в части размера заработной платы, в связи с чем признает доказанным заключение Трудового договора между сторонами с условием оплаты труда в размере 17 500 рублей и находит требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 25 721 рублей 28 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего расчета.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления заработной платы установлено:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В апреле 2017 года истицей отработано 15 смен. Оклад 17500+ 15% районный коэффициент составляет заработок 20 125 рублей. Из них выплачено 5610 рублей (3000 рублей (24.04.2017г. л.д.29), 2610 рублей (02.05.2017г. — л.д.28), задолженность составляет 14 515 рублей.
Среднедневной заработок для расчета заработной платы за май 2017 года составляет 1667, 67 рублей (17500:15).
За май рабочие дни 2, 6 и 7 числа 1667, 67×3= 3500 рублей, за праздничные дни 1 и 9 числа в двойном размере 1667, 67×4=4666, 68 рублей. Итого за май 9391, 68 рублей. (3500+4666, 62×15%)
За неиспользованные 2, 33 дня отпуска оплата составит 1814, 60 рублей. (20125+9391, 68=29568:37, 9 (29, 3 + 8, 6 отработанных календарных дней в мае (29.3:31дней в мае+ 9 календарный дней в мае) =782, 94 в день х 2.33).
Итого к выплате 25721, 28 рублей.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с Информацией банка России ставка Расчет компенсации (процентов) за заявленный в иске период с 10.05.2017г. по 11.08.2017г. за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию размер процентов составит:
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (40дн.) в сумме 637, 89 руб. (25721, 28×9, 25%х1/150х40дн.)
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (52 дн.) в сумме 802, 50 руб.. (25721, 28×9%х1/150×52)
В пределах заявленных исковых требований компенсация подлежит взысканию в размере 722 рубля 14 коп.
Исковые требования о взыскании заработной платы в размере 2000 рублей за осуществление функции уборщицы доказательствами не подтверждены, в связи с чем удовлетворению не подлежат.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы (неправомерного бездействия), с работодателя в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
Переживание работником нравственных страданий в результате невыплаты ему заработной платы у суда не вызывает сомнений.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истцу, период просрочки ответчиком выплаты заработной платы, введение в заблуждение относительно размера оплаты труда, характер причиненных истцу нравственных страданий. В связи с изложенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит соразмерным причиненным страданиям в размере 5000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования [В.] [О.] [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д.] [В]а [Г]а в пользу [В] [О.] [А.]
задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 25 721 рублей 28 копеек
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 722 рубля 14 копеек
компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу местного бюджета муниципального образований «Завьялвоский район» Удмуртской республики государственную пошлину в размере 1293 рублей 31 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательном виде.
Председательствующий судья [Т.]
