ИП Еменка О.Г.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-869/2020

Дата решения: 17.11.2020

Дата вступления в силу: 26.12.2020

Истец (заявитель): [М.] [М.] [В.] Советско-Гаванский городской прокурор

Ответчик: ип Еменка о.г.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-869/2020

решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] в.а.,

при секретаре [Т.] ю.а.,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Попова в.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах фио2 к индивидуальному предпринимателю фио1 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах фио2 обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ип фио1 о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников магазинов принадлежащих Индивидуальному предпринимателю фио1 о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что фио2 на основании Трудового договора № № от дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ип фио1 дд.мм.гггг фио2 уволена, однако окончательный расчет до настоящего времени не получила. Статьей 37 Конституции рф, ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, запрещен. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Статьей 140. Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетным ведомостям работодателя за май 2019 года окончательный расчет фио2 составил 31 969, 73 руб. Однако, в день увольнения фио2 не выплачен окончательный расчет. Таким образом, на день увольнения долг за ип фио1 перед фио2 составил 31 969, 73 руб. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также, в нарушение 236 Трудового Кодекса РФ компенсация за задержку указанных выше выплат фио2 не начислена и не выплачена. С учетом уточнений, сумма невыплаченной заработной платы х 1/150 х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с дд.мм.гггг - 7.75%, с дд.мм.гггг - 7.50 %, с дд.мм.гггг - 7.25%, с дд.мм.гггг - 7%, с дд.мм.гггг - 6, 50%) х количество дней задержки. Компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (31 969, 73 руб. х 1/150 х 7.75% х 20 дней = 330, 35 рублей). Компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (31 969, 73 руб. х 1/150 х 7.50% х 40 дней = 639, 39 руб.) Компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (31 969, 73 руб. х 1/150 х -. 25% х 41 дней = 633, 53 руб.) Компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (31 969, 73 руб. х 1/150 х 7% х 48 дней = 716, 12 руб.) Компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (31 969, 73 руб. х 1/150 х 6.50% х 45 дней = 623, 40 руб.) Компенсация сумм положенных к выплате за все периоды задержки (330, 35+639, 39+633, 53+716, 12+623, 4=2 942, 79)На основании ст. 236 ТК РФ у фио2 возникло право на компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в общем размере, с учетом уточнений иска – 2 942 рубля 79 копеек. Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 31 969 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 942 рубля 79 копеек.

в судебном помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Попов в.н. поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить. Пояснил, что образовавшаяся перед истцом фио2 задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец фио2 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом, о времени, месте судебного заседания.

в судебное заседание ответчик фио1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей дд.мм.гггг внесена запись о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя фио1 Решением Арбитражного суда Хабаровского края от дд.мм.гггг фио1 признана несостоятельной (банкротом) открыта процедура реализации имущества, конкурсный управляющий – фио6, которая извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 гпк рф, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 гпк рф правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, сотрудники супермаркета «Манго», в том числе фио2 обратились в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении.

дд.мм.гггг между ип фио1 и фио2 был заключен Трудовой договор №

Согласно п.п.1.2, 1.3 Договора, работник принимается на работу в супермаркет «<данные изъяты>» на должность заведующей продовольственного супермаркета.

Как следует из п.п.5.1, 5.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 600 рублей, начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 40% к должностному окладу и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% к должностному окладу.

дд.мм.гггг трудовой договор между фио2 и ип фио1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора с работником, копией трудовой книжки.

Как следует из расчетной ведомости за дд.мм.гггг года фио2 начислено 31 969 рублей 73 копейки.

Вместе с тем, фио2 за дд.мм.гггг года ответчик при увольнении выплату заработной платы не произвел.

Произведя расчеты, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу истца подлежит недополученная заработная плата за май 2019 года в размере 31 969 рублей 73 копейки, учитывая, что при увольнении заработная плата в указанном размере истцу выплачена не была.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы фио2 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 2 942 рубля 79 копеек.

в силу положений статей 23 и 24 Гражданского кодекса Российской Федерации, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

При таких обстоятельствах, взысканию и фио1 в пользу фио2 подлежит недополученная заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком контррасчет задолженности представлен не был.

в силу ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного Кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 1 247 рублей 38 копеек.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф,

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах фио2 к индивидуальному предпринимателю фио1 о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений исковых требований, удовлетворить.

Взыскать с фио1 в пользу фио2 задолженность по заработной плате в размере 31 969 (тридцать одна тысяча девятьсот шестьдесят девять) рублей 73 (семьдесят три) копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 942 (две тысячи девятьсот сорок два) рубля 79 (семьдесят девять) копеек, а всего взыскать 34 912 (тридцать четыре тысячи девятьсот двенадцать) рублей 52 (пятьдесят две) копейки.

Взыскать с фио1 в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1 247 (одна тысяча двести сорок семь) рублей 38 (тридцать восемь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Копия верна

Судья в.а. [Н.]

Мотивированный текст решения составлен 25.11.2020.