ИП Еменка О.Г.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-868/2020

Дата решения: 17.11.2020

Дата вступления в силу: 26.12.2020

Истец (заявитель): Советско-Гаванский городской прокурор, Сонич [Н.] [Е.]

Ответчик: ип Еменка о.г.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-868/2020

решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] в.а.,

при секретаре [Т.] ю.а.,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Попова в.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах фио1 к индивидуальному предпринимателю фио2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах фио1 обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ип фио2 о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников магазинов принадлежащих Индивидуальному предпринимателю фио2 о нарушении их трудовых прав, выразившемся в невыплате выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что фио1 осуществляла трудовую деятельность у ип фио2, размер оклада установлен 740 руб., к заработанной плате выплачивает районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Установлена пятидневная рабочая неделя. дд.мм.гггг фио1 уволена, однако окончательный расчет до настоящего времени не получила. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетным ведомостям работодателя за май 2019 года окончательный расчет фио1 1075, 17 руб. Однако, размер заработной платы фио1 начислен ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 №82-фз «о минимальном размере оплаты труда» с дд.мм.гггг установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц. Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Совета Министров ссср от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края. В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ устанавливается районный коэффициент 1, 4 к заработной плате работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Советско-Гаванского муниципального района. В силу ст. 317 Трудового Кодекса РФ и на основании Указа Президиума вс ссср от 26.09.1967 №1908-vii «о расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Постановление Совмина рсфср от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» установлены процентные надбавки к заработной плате за работу на территории Советско-Гаванского района: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка. По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона рф от 19.02.1993 № 4520-1 «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обусловливает принятие мер, призванных компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты. В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах. Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантировалась как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях. На основании изложенного, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы в месяц для работников организаций, расположенных на территории Советско-Гаванского района в независимости от источника финансирования отработавших норму времени установленных трудовым законодательством не может быть ниже - 21 432 руб. В мае 2019 году - 18 рабочих дней, фио1 отработано 14 дней. Соответственно минимальный размер заработной платы положенный выплате фио1 составил 1 666, 93 руб. ((21 432 *10%)/18)*14 ). Однако, в день увольнения фио1 не выплачен окончательный расчет. Таким образом, на день увольнения долг за ип фио2 перед фио1 составил 1 666, 93 руб. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также, в нарушение 236 Трудового Кодекса РФ компенсация за задержку указанных выше выплат фио1 не начислена и не выплачена. Расчет: Сумма невыплаченной заработной платы х 1/150 х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с дд.мм.гггг - 7.75%, с дд.мм.гггг -7.50 %, с дд.мм.гггг - 7.25%, с дд.мм.гггг - 7%, с дд.мм.гггг - 6, 50%) х количество дней задержки. Компенсация за задержку оплаты труда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1666, 93 руб. х 1/150 х 7.75% х 20 дней = 17, 22 руб.) Компенсация за задержку оплаты труда за с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1666, 93 руб. х 1/150 х 7.50% х 42 дня = 35 руб.) Компенсация за задержку оплаты труда за с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1666, 93 руб. х 1/150x7.25% х 42 дня =33.83 руб.) Компенсация за задержку оплаты труда за с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1666, 93 руб. х 1/150 х 7% х 49 дней = 38, 11 руб.) Компенсация за задержку оплаты труда с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1 666, 93 руб. х 1/150 х 6, 50 х 43 дней = 31, 06 руб.) Компенсация сумм положенных к выплате за все периоды задержки (17, 22 + 35 + 33, 83 + 38, 11 + 31, 06 = 155, 22 руб.) На основании ст. 236 ТК РФ у фио1 возникло право на компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в общем размере 155, 22 руб., с учетом уточнений исковых требований. На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, просят суд взыскать с ответчика в пользу фио1 задолженность по заработной плате в размере 1 666 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 155 рублей 22 копейки.

в судебном помощник Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> фио7 поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить. Пояснил, что образовавшаяся перед истцом фио1 задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец фио1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом, о времени, месте судебного заседания.

в судебное заседание ответчик фио2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей дд.мм.гггг внесена запись о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя фио2 Решением Арбитражного суда Хабаровского края от дд.мм.гггг фио2 признана несостоятельной (банкротом) открыта процедура реализации имущества, конкурсный управляющий – фио8, которая извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 гпк рф, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 гпк рф правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 гпк рф суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-фз «о минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг сотрудники супермаркета «<данные изъяты>», в том числе фио1 обратились в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении.

дд.мм.гггг между ин фио2 и фио1 был заключен Трудовой договор №

Согласно п.п.1.2, 1.3 Договора, работник принимается на работу в супермаркет «Манго» на должность продавца-кассира продовольственных товаров.

Как следует из п.п.5.1, 5.2 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 740 рублей, начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 40% к должностному окладу и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% к должностному окладу.

дд.мм.гггг фио1 уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора с работником, копией трудовой книжки.

в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-фз «о минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Как следует из расчетной ведомости за май 2019 года фио1 начислено 1075 рублей 17 копеек.

Вместе с тем, фио1 за май 2019 года ответчик начислил заработную плату не в полном объеме, поскольку заработная плата составляла менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Произведя расчеты, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу истца подлежит недополученная заработная плата за май 2019 года за 14 дней в размере 1 666 рублей 93 копейки, учитывая, что при увольнении заработная плата в указанном размере истцу выплачена не была.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы фио1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 155 рублей 22 копейки.

в силу положений статей 23 и 24 Гражданского кодекса Российской Федерации, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

При таких обстоятельствах, взысканию и фио2 в пользу фио1 подлежит недополученная заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком контррасчет задолженности представлен не был.

в силу ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного Кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф,

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах фио1 к индивидуальному предпринимателю фио2 о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений исковых требований, удовлетворить.

Взыскать с фио2 в пользу фио1 задолженность по заработной плате в размере 1 666 (одна тысяча шестьсот шестьдесят шесть) рублей 93 (девяносто три) копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 155 (сто пятьдесят пять) рублей 22 (двадцать две) копейки.

Взыскать с фио2 в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Копия верна

Судья в.а. [Н.]

Мотивированный текст решения составлен 25.11.2020.