ИП Еремин Алексей Витальевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-3006/2021 (уид 37rs0022-01-2021-003668-82)
заочное решение
Именем Российской Федерации
17 сентября 2021 года г. Иваново
Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе
председательствующего судьи [Е.] м.и.,
при секретаре [Ц.] м.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] и.о. к индивидуальному предпринимателю [Е.] а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] и.о. обратился в суд с искомк индивидуальному предпринимателю [Е.] а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоял в должности технического директора у ответчика по трудовому договору № 2 от 04.12.2020 года. 05.04.2021 года он был уволен по собственному желанию. Несмотря на требования законодательства, 05.04.2021 года окончательный расчет с ним произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей к выплате, 4951 руб. 16 коп. Данная выплата была произведена истцу после его обращения в Государственную инспекцию труда в Ивановской области. Трудовая книжка была отправлена курьерской службой сдэк 10.07.2021 года и получена им 13.07.2021 года. Истец с 06.04.2021 года находился без трудовой книжки после увольнения, ввиду чего не имел возможности устроиться на другое место работы, т.к. с новым работодателем была достигнута договоренность, что в течение 10 календарных дней истец предоставит оригинал трудовой книжки, после истечения установленного срока трудовой договор не был заключен. После получения оригинала трудовой книжки истец трудоустроился в другую компанию с 15.07.2021 года, в связи с чем потерял в заработной плате более трех месяцев. Считает, что в указанной ситуации ответчиком не выплачена ему заработная плата в размере 41283 руб. 27 коп. (12792х3 месяца + 2907, 27 х 5). Также истец испытал нравственные страдания, ввиду чего просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец [С.] и.о. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ип [Е.] а.в. в судебное заседание своего представителя не направил по неизвестным причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке гл. 10 гпк рф. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил.
в соответствии со ст. 167 п. 4 гпк рф суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.
Учитывая, что ответчик ип [Е.] А.В.в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.
в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как следует из материалов дела, [С.] и.о. с 02.12.2020 года принят на должность заместителя директора по строительству к ип [Е.] [А.] [В.] (л.д. 9).
Из гарантийного письма ип [Е.] а.в. от 04.12.2020 года усматривается, что он обязуется согласно трудовому договору № 2 от 04.12.2020 года выплачивать [С.] и.о. заработную плату в размере 12130 руб. ежемесячно (л.д. 7).
05.04.2021 года [С.] и.о. написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 5).
На основании приказа ип [Е.] а.в. [С.] и.о. уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 05.04.2021 года (л.д. 15).
Согласно представленным суду материалам с Государственной инспекции труда в Ивановской области в действиях ответчика усмотрены нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы истцу (л.д. 24-113).
Как установлено судом, и не отрицается стороной ответчика, трудовая книжка ип [Е.] а.в. направлена истцу только 10.07.2021 года и получена [С.] и.о. 15.07.2021 года (л.д. 14), доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 гпк рф суду не представлено.
в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "о трудовых книжках".
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатезадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: дата увольнения работника, дата выдачи ему трудовой книжки, наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте.
Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
То обстоятельство, что трудовая книжка [С]у и.о. не была выдана в день увольнения, и что ответчиком работнику не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой при наличии согласия истца на ее направление ему по почте, установлено бесспорно. Трудовая книжка получена истцом 15.07.2021 года.
Таким образом, ответчик должен выплатить истцу средний заработок за задержку выдачи емутрудовой книжки в период с 06.04.2021 года по 09.06.2021 года, т.е. за 65 рабочих дня.
Размер заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 06.04.2021 года по 09.06.2021 года (т.е. за 65 рабочих дня), с учетом размера среднемесячной заработной платы согласно расчету истца составил 41 283 руб. 27 коп.
Проверив расчет истца, суд находит его верным и с ним соглашается. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет суду не представлен.
На основании изложенного суда приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 41 283 руб. 27 коп.
в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «о Применении судами рф Трудового законодательства рф» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.
При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.
с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.
Учитывая, что истец [С.] и.о. на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ и статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ, а также подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ, считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Иваново государственная пошлина в размере 1687 руб. 02 коп. (из которых: 1738 руб. 50 коп. – по требованию о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [С.] и.о. к индивидуальному предпринимателю [Е.] а.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] а.в. пользу [С.] и.о. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41 283 руб. 27 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Е.] а.в. доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 1 738 руб. 50 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2021 года
Работа в Иваново (775 отзывов) →
Добавить комментарий