ИП Индоян Арман Рушанович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3825/2021 ~ М-3118/2021

Дата решения: 08.07.2021

Истец (заявитель): [С.] [В.] [О.]

Ответчик: ИП [И.] Арман [Р.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело № 2−3825/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 июля 202й года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Н.] Р.Р.,

при секретаре [Н.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[И.] А.Р. обратилась в суд с иском к ИП [И.] А.Р. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 559, 29 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда- 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с дд.мм.гггг истец работала у ответчика в ресторане «Греция» в должности бренд-шеф. С дд.мм.гггг работала неофициально, договоренность о заработной плате была устной- 50 000 рублей в месяц при рабочем графике 5/2, ставка за одну смену составляла 2 173 рублей. Работодатель заплатил за период с дд.мм.гггг, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата не выплачена, задолженность составляет 21 730 рублей. дд.мм.гггг с истцом заключен трудовой договор №, должностной оклад составил 14 000 рублей, но наличными предполагалось к выплате 50 000 рублей. За период карантина, несмотря на фактическое осуществление работы, заработная плата истцу не выплачена. 24 июня истец уволилась, из невыплаченной заработной платы ей перечислено лишь 1 500 рублей. Невыплаченная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 40 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за семь дней- 4 329, 29 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец [И.] А.Р. в судебное заседание не явилась, от ее представителя- ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ИП [И.] А.Р. в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчиков являться в судебное заседание, ими не представлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг с истцом заключен трудовой договор № по условиям которого она принята на работу к ответчику на должность бренд-шефа, должностной оклад- 14 000 рублей. В период с дд.мм.гггг истец была фактически допущена к работе, исполняла трудовые обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего распорядка.

Истцом заявлено и ответчиком не оспорено, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по заработной плате составляет 21 730 рублей, за период с дд.мм.гггг- 40 500 рублей.

Исходя из приведенного расчета и размера заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 62 230 рублей.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК рф).

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом предоставленных истцу отпусков, а также среднемесячной заработной платы, за отработанны период времени ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 329, 29 рублей — за 7 дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 329, 29 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика- ИП [И.] А.Р., с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда) в размере 15 439, 37 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в государственную пошлину в размере 2 659, 96 рублей от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей- от требования неимущественного характера, в соответствии со ст.333−19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194−198, 199, 233- 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [И.] А.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [И.] А.Р. в пользу [И.] А.Р. задолженность по заработной плате в размере 66 559, 29 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 15 439, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [И.] А.Р.- отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [И.] А.Р. в доход местного бюджета государственную пошлину- 2 959, 96 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Верховный Суд РБ через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р. Р. Нурисламова