ИП Кавкаев Алексей Федорович ОГРНИП 312502003200021 инн 502002621000 и ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕАЛСТРОЙ", Кавкаев Алексей Федорович ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, ИНН 5020062702, КПП 502001001: отзыв сотрудника
Прошу максимальный репост.
Пусть Клин знает своих героев.
Не советую иметь дел (наниматься на работу, иметь какие-либо деловые связи, что-либо покупать у них).
ИП [К.] [А.] [Ф.] огрнип 312 502 003 200 021 инн 502 002 621 000 и общество С ограниченной ответственностью «реалстрой», [К.] [А.] [Ф.] генеральный директор, ИНН 5 020 062 702, КПП 502 001 001
141 607, Московская обл., г. Клин, ул. Новоямская, д. 4
https://sbis.ru/contragents/5020062702/502001001
https://www.rusprofile.ru/ip/312 502 003 200 021
https://hh.ru/employer/3 545 059
https://hh.ru/employer/1 711 849
Суть: Человек договорился о интервью, пришел на назначенное время и место.
при попытки дозвонится до руководителя, абонент был не доступен.
После чего я разыскал его офис и производство, у сотрудников спросил о доступности их руководителя.
В ответ мне сказали, что его не сегодня целый день и они не знают как с ним можно связаться.
[О.] рабочий цех: духота, нет кондиционера, нет средств защиты и оборудование 100 летней давности,
нет никаких соответствий с обеспечением безопасности условий труда.
После осмотра цеха, я написал работодателю что не смог дозвонится до него и я осмотрел цех и меня условия труда не устраивают, что я не буду работать у него.
В ответ получил:
Оскорбления и угрозы расправы.
Скрины переписки прилагаются.
надеюсь на понимание.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
