ИП Калитов Денис Юрьевич: невыплата зарплаты

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 августа 2016 года                               р.п. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Мамаева в.с.,

при секретаре судебного заседания Поповой м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буянкина А. с. к Индивидуальному предпринимателю Калитову Д. ю. о расторжении Трудового договора и о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

    Буянкин а.с. обратился в суд с иском к ИП Калитову д.ю. о расторжении Трудового договора и о восстановлении нарушенных трудовых прав.

    В обосновании иска указано, что с <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, т.к был принят на работу в должности старшего продавца с должностным окладом в 30 000,00 руб. после прохождения стажировки на объекте ответчика в качестве <...> <...> в период с <дата> по <дата>. С <дата> ответчик отстранил истца от работы, запретив находится в магазине, ответчик также пояснил, что заработную плату истцу не выплатят по причине имеющейся в магазине, где работал истец, недостачи по ревизии. <дата> истцом в адрес ответчика заказной корреспонденцией по почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, письмо направлено обратно отправителю в связи с истечением срока хранения, тем самым ответчик уклонился от получения корреспонденции. Трудовая книжка истцу не выдана, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация.

    В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить на основании изложенных в нем доводов.

Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания ответчик в суд не явился, о причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При этом согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в деле имеются сведения о надлежащем извещении ответчика посредством направления ему почтовой корреспонденции, при отсутствии сведений о причинах неявки ответчика и согласии истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно вступившему в законную силу решению Белоярского районного суда от <дата> между теми же сторонами, установлены следующие обстоятельства: факт наличия между сторонами трудовых отношений, факт выполнения работником работы по трудовому договору в пределах не менее нормальной продолжительности рабочего времени, факт согласования сторонами в трудовом договоре условий об оплате труда в размере 30 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что ответчик уклонился от получения по почте заявления истца от <дата> об увольнении по собственному желанию, днем расторжения Трудового договора между сторонами следует считать <дата>.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки либо направления уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации суду не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено.

Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 7 142,85 руб., исходя из следующего расчета: 5 рабочих дней (с <дата> по <дата>) * 1 428,57 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) + 7 142,85 руб.

В период с <дата> по <дата> истец был лишен возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы. Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации суду не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено.

В силу абз. 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации в этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

За указанный период с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 253 376,60 руб. исходя из следующего расчета:

с <дата> по <дата>: 14 рабочих дней * 1363,60 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 19 090,90 рублей;

с <дата> по <дата>: 20 рабочих дней * 1500,00 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей:

с <дата> по <дата>: 23 рабочих дней * 7 304,30 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей.

с <дата> по <дата>: 15 рабочих дней * 2 000,00 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей;

с <дата> по <дата>: 20 рабочих дней * 1 578,95 руб. (Заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей;

с <дата> по <дата>: 21 рабочий день * 1 500 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей;

с <дата> по <дата>: 21 рабочий день * 1 500 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей;

с <дата> по <дата>: 19 рабочих дней * 1 500 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 30 000,00 рублей;

с <дата> по <дата>: 17 рабочих дней * 1 428,57 руб. (заработная плата исходя из оклада за 1 рабочий день) = 24 285,00 рублей,

а всего: 19 090,90 руб. + 30 000,00 руб. + 30 000,00 руб. + 30 000,00 руб. + 30 000,00 руб. + 30 000,00 руб. + 30 000,00 руб. + 30 000,00 руб. + 24 285,00 руб. = 253 376,60 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А в силу ч.2 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 календарных дней.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск: 244,40 руб. (средний дневной заработок: 71 612,90 рублей/10 полных отработанных месяцев * коэффициент 29,3) * 23 дней (28 дней отпуска по договору/12 месяцев = 2,33 дня * 10 месяцев = 23.3 дней, округлено до 23) = 5621,20 руб.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер задолженности по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 525,16 руб., исходя из следующего расчета:

задолженность ответчика по выплате заработной платы - 71 612,90 руб. * 20 дн. (с <дата> по <дата>)* 11,00% * 1/300).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на отправку заказным письмом заявления работника о расторжении Трудового договора в размере 174.38 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Согласно положениям пп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

Размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 5 866,20 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета Белоярского городского округа в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    иск Буянкина А. с. удовлетворить.

Трудовой договор между Буянкиным А. с. и Индивидуальным предпринимателем Калитовым Д. ю. считать расторгнутым с <дата>.

Обязать Индивидуального предпринимателя Калитова Д. ю. внести запись в трудовую книжку Буянкина А. с. об его увольнении по собственному желанию и выдать данную трудовую книжку Буянкину А. с..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Калитова Д. ю. в пользу Буянкина А. с. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 888 рублей 27 копеек, компенсацию за вынужденный прогул в размере 253 376 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в размере 7 142 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 621 рубль 20 копеек, в возмещение расходов на оплату почтовых услуг – 174 рубля 38 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Калитова Д. ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 866 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Белоярский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2016 года.

председательствующий                Мамаев в.с.