ИП Карманов Владислав Игоревич: невыплата зарплаты
уид 48rs0001-01-2024-001576-66 Дело № 2- 2760/2024
заочное решение
именем Российской Федерации
6 мая 2024 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи [Л.] е.а.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [С.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Л.] [И.] к индивидуальному предпринимателю [К.] [В.] [И.] о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] Л.И. обратилась в суд с иском к ИП [К.] В.И. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав заявленные требования тем, что с 21 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в письменном виде трудовой договор не заключался Заработная плата составляла 10000 руб. в месяц в сентябре, с октября по декабрь -14000 руб. в месяц. Задолженность за сентябрь 2023 года задолженность составляет 924 руб., за декабрь 3500 руб. При увольнении задолженность не была выплачена, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4 424 руб., признать отношения трудовыми, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы в сумме 116 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, объяснив, что работала в должности уборщика помещений в ОП №8 УМВД России по г. Липецку.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Дело рассмотрено в заочном порядке.
Выслушав истца, допросив свидетеля [Б.] Д.В., исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).
Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего Трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с 21 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика помещений. Трудовые обязанности истец исполняла в ОП №8 УМВД России по г.Липецку.
Из книги учета рабочего времени клининговой компании следует, что в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2023 года [Б.] Л.И. указана в качестве работника, прошедшего на территорию отдела полиции №8 УМВД России по г.Липецку. В журнале указано время прихода на рабочее место, и время ухода.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 (сын истца) показал, что осенью 2023 года мама работала в должности уборщика помещений в ОП №8 УМВД России по г.Липецку.
По смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Однако в данном случае ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически имелись в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и Трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также суд учитывает императивные требования части 3 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
С учетом приведенных доказательств и объяснений истца, показаний свидетеля, письменных доказательств по делу, не опровергнутых стороной ответчика, суд находит исковые требования истца о признании отношений между сторонами трудовыми подлежащими удовлетворению.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что фактически истец состояла с ИП [К.] В.И. в трудовых отношениях в должности «уборщик помещений» в период с 21 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года.
Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Поскольку обязанность по выплате заработной платы не исполнена ответчиком в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в сумме 4 424 руб. (924 руб. за сентябрь 2023 года, 3500 руб.-за декабрь 2023 года).
Суд не является налоговым агентом, в обязанности которого входит удержание налога на доходы физических лиц.
Как разъяснено в письме Департамента налоговой политики Минфина России от 18 сентября 2020 года N 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать, у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений истец лишена возможности получить оплату за труд в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Иск [Б.] [Л.] [И.] к индивидуальному предпринимателю [К.] [В.] [И.] о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать отношения между индивидуальным предпринимателем [К.] [В.] [И.] (инн320304760477) и [Б.] [Л]ю Ивановной (паспорт №) трудовыми в период с 21 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года, должность работника [Б.] [Л.] [И.] – «уборщик производственных и служебных помещений».
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [В.] [И.] (инн320304760477) в пользу [Б.] [Л.] [И.] задолженность по заработной плате в сумме 4424 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., почтовые расходы в сумме 116 руб., а всего 14540 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] [В.] [И.] (инн320304760477) в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме 700 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись [Е.]
Мотивированное решение составлено 15 мая 2024 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Липецке (1036 отзывов) →