ИП Карпов Виталий Владимирович, 24.05.1967 г.р.: невыплата зарплаты
дело № 2-1699/2019
18rs0013-01-2019-000940-68
р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
11 ноября 2019 года село Завьялово
Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [К.] т.ю.,
при секретаре судебного заседания [Л.] а.в.
с участием:
- истицы [К.] в.в.
- ответчика индивидуального предпринимателя [К.] в.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] в.в. к индивидуальному предпринимателю [К.] в.в. о взыскании заработной платы, компенсации за компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
[К.] в.в. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю [К.] в.в. (далее – ип [К.] в.в., ответчик) о взыскании заработной платы в размере 25674, 90 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неоплаченного отпуска в размере 1589, 73 рублей с начислением по дату вынесения решения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2044, 80 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, а также судебных расходов за составление искового заявления в размере 2500 рублей.
в обоснование своих требований истицей в исковом заявлении указано, что с дд.мм.гггг она работала в должности продавца-кассира в магазине ип [К.] в.в., был установлен оклад в размере 11163 рублей, что с учетом уральского коэффициента составляет 12837, 45 рублей. Проработав дд.мм.гггг. ей не выплатили заработную плату, компенсацию за отработанный отпуск, не открыли трудовую книжку. В декабре истица уволилась, записи об увольнении в трудовой книжке нет, как и приказа об увольнении. За октябрь и ноябрь задолженность составляет 25674, 90 рублей (12837, 45х2). Неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 20000 рублей. В дальнейшем истица уточнила исковые требования, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
в судебном заседании [К.] в.в. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что она работала по 12 часов в день, два дня через два, за переработку сверхнормы ответчик не выплатил заработную плату в двойном размере. дд.мм.гггг она получила аванс за дд.мм.гггг г. в размере 5000 рублей, дд.мм.гггг после судебного заседания получила 5220 рублей. Подпись в ведомости о получении дд.мм.гггг. суммы в размере 1190, 80 рублей принадлежит ей, но указанную сумму она не получала. Считает, что ответчик удерживает заработную плату в связи с предъявлением ей претензии о недостаче в размере 60000 рублей.
Ответчик ип [К.] в.в. исковые требования не признал, полагая, что задолженность перед [К.] в.в. отсутствует. [К.] в.в. была принята с испытательным сроком, с учетом этого заработок выплачен в размере <данные изъяты>%, [К.] в.в. работала не полный день, фактическое количество смен и отработанных часов указаны в ведомостях, табель учета рабочего времени не велся. По факту обнаружения хищения [К.] в.в. продуктов и наличности на сумму 60000 рублей было обращение в полицию. Заявил о пропуске истицей трехмесячного срока обращения с иском в суд.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
в соответствии с ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
с иском о взыскании задолженности по заработной плате дд.мм.гггг года [К.] в.в. обратилась в суд дд.мм.гггг, т.е без пропуска установленного срока, в связи с чем ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд удовлетворению не подлежит.
в судебном заседании установлено, что [К.] в.в. дд.мм.гггг принята на работу к ип [К.] в.в. на должность продавца-кассира в магазин «Продукты». Трудовой договор № заключен сторонами на неопределенный срок, работнику установлен испытательный срок <данные изъяты>. Пунктом 3.1 установлен оклад в размере 11163 рублей, заработная плата на период испытательного срока установлена в размере <данные изъяты>% от оклада. В дд.мм.гггг года истицей отработан период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в ноябре отработан период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Трудовые отношения прекращены с дд.мм.гггг на основании ст.71 Трудового Кодекса РФ – неудовлетворительный результат испытательного срока.
Данные обстоятельства установлены объяснениями сторон, представленными суду письменными доказательствами и сторонами не оспариваются.
в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-фз "о минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 руб. в месяц. В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С учетом уральского коэффициента, минимальная заработная плата в Удмуртской Республике в спорный период составляла 12837, 45 рублей.
Между истицей и ответчиком имеются разногласия относительно фактической продолжительности отработанного времени.
Пунктами 4.1 Трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. За превышение нормы рабочего времени 40 часов в неделю, оплата производится в двойном размер (п.3.3 Трудового договора).
Доказательств работы с превышением установленного трудовым договором рабочего времени истицей не представлено.
Ответчиком в обоснование фактически отработанного истицей времени ниже нормальной продолжительности представлены платежные ведомости за октябрь и ноябрь 2018 года, в которых указаны количество отработанных смен и часов.
Как следует из расчетно-платежной ведомости за дд.мм.гггг года, [К.] в.в. отработано <данные изъяты> час., начислена заработная плата в размере 5824 руб. При этом, первоначально указано <данные изъяты> отработанных часов, которые зачеркнуты и исправлены на <данные изъяты> час. В ведомости за дд.мм.гггг года <данные изъяты> час. исправлено на <данные изъяты> час. Согласно указанным ведомостям, за период 1-ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата истицы составила 5000 рублей, за период с дд.мм.гггг - 824 рублей.
в силу ч. ч. 1, 3 ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Соглашения сторон договора об установлении режима неполного рабочего времени не заключалось, график сменности суду не представлен, табель учета рабочего времени ответчиком не велся.
с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт работы истицы на условиях неполного рабочего времени и оплата истице за отработанное время в размере менее 40 часов в неделю не может быть признана правильной.
Поскольку учет отработанного истицей времени ответчик не вел, суд исходит из того, что в октябре истицей выработана месячная норма рабочего времени 184 часа, в ноябре 2018 года – 72 часа (9 рабочих дней) за период с 01.11.2018г. по 14.11.2018г. при норме рабочего времени 168 час. за полный месяц.
Частью 3 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Частью 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, установление работнику, в том числе на время испытательного срока должностного оклада в меньшем размере (в данном случае меньше минимального размера оплаты) является дискриминацией работника и прямым нарушением положений ст. 70 ТК РФ, в связи с чем условия Трудового договора, предусматривающие оплату труда в размере 60% от оклада на период испытательного срока противоречат действующему законодательству и признаются судом недействительными.
Исходя из требований истицы, просившей о взыскании заработной платы исходя из установленного оклада 11163 рубля, с учетом уральского коэффициента заработная плата составляет за дд.мм.гггг года 12837, 45 рублей (11163х1, 5%), за дд.мм.гггг – 5501, 76 рублей ((12837, 45:168)х72), всего подлежало выплате 18333, 21 рублей.
дд.мм.гггг ответчик выплатил истице 5000 рублей, дд.мм.гггг – 1190, 80 рублей, дд.мм.гггг. – 5220 рублей, всего выплачено 11410, 80 рублей. Соответственно, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 6922, 41 рублей (18333, 21-11410, 80), за вычетом 13% ндфл подлежит взысканию 6022, 49 рублей.
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 558, 15 рублей (заработок за полностью отработанный месяц дд.мм.гггг года составляет 12837, 45 : 23 рабочих дня = 558, 15 рублей)
Таким образом, подлежащая выплате компенсация за неиспользованные 2.33 дня отпуска составляет 1300, 48 рублей (558, 15х2.33), за вычетом 13%ндфл – 1131, 41 руб.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Для расчета компенсации суд принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы среднего заработка, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога; за дд.мм.гггг года в соответствии с трудовым договором оплата должна быть произведена не позднее дд.мм.гггг (п.3.4 Трудового договора), выплата заработной платы за дд.мм.гггг и компенсация за неиспользованный отпуск – в день увольнения дд.мм.гггг.
По состоянию на дд.мм.гггг истицей недополучена заработная плата в размере 6646, 65 рублей (12837, 45- (5000+1190, 80)) за вычетом 13% ндфл = 5782, 58 рублей.
Компенсация от суммы 5782, 58 за период c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (21 дн.) составит в сумме 60 руб. 72 коп. (5782.58 руб. х 7.5% х 1/150 х 21 дн.).
На день увольнения задолженность составила за октябрь 6646, 65+за 9 рабочих дней в ноябре 5501, 76 + компенсация за отпуск 1300, 48=13448, 89 рублей, за вычетом 13%ндфл =11700, 53 рублей
Компенсация от суммы 11700, 53 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг составит 1654, 45 рублей:
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (16 дн.) в сумме 93 руб. 60 коп. (11700.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)
— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (182 дн.) в сумме 1 100 руб. 24 коп. (11700.53 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)
— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (42 дн.) в сумме 245 руб. 71 коп. (11700.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (38 дн.) в сумме 214 руб. 90 коп. (11700.53 руб. х 7.25% х 1/150 х 38 дн.)
Итого 1654 руб. 45 коп.
дд.мм.гггг. истице произведена выплата в размере 5220 рублей.
Остаток задолженности составил (начислено 18333, 21 – 1190, 80 -5000 -5220)= 8228, 89-13%ндфл=7159, 13 рублей.
Компенсация от суммы 7159, 13 руб. за период с 06.09.2019г. по 11.11.2019г. составит 220, 62 рублей
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (3 дн.) в сумме 10 руб. 38 коп. (7159.13 руб. х 7.25% х 1/150 х 3 дн.)
— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (49 дн.) в сумме 163 руб. 71 коп. (7159.13 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)
— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 дн.) в сумме 46 руб. 53 коп. (7159.13 руб. х 6.5% х 1/150 х 15 дн.)
Итого 220 руб. 62 коп.
Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, начисленной на подлежащий взысканию в пользу истца задолженности составляет 1935, 79 рублей.
с учетом положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика, нарушавшего право истицы на своевременное получение заработной платы на протяжении нескольких месяцев и производившего выплату заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда при выполнении истцом нормы рабочего времени, что причиняло истице нравственные страдания, подлежит взысканию компенсация морального вреда.
с учетом разумности и справедливости, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда 5000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что нарушено конституционное право истца, а также из периода и размера задолженности, степени влияния несвоевременной выплаты заработной платы на условия жизни истицы, необходимость принятия истцом мер к получению этой задолженности и находит указанный размер справедливым и разумным.
в соответствии со ст.98 Гражданско-процессуального Кодекса РФ, расходы, понесенные истицей по составлению искового заявления в размере 2500 рублей подлежат взысканию с ответчика в пропорциональном размер удовлетворенной части требований (31%) – 775 рублей.
с учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджет пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям надлежит взыскать госпошлину 400 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего - 700 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 гпк рф, суд
р е ш и л:
Исковые требования [К.] в.в. к индивидуальному предпринимателю [К.] в.в. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К]а в.в. в пользу [К] в.в.
задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг в размере 6022 рубля 49 коп.
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1131 рублей 41 коп.
компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 1935, 79 рублей.
компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей
расходы по составлению искового заявления в размере 775 рублей
Взыскать с индивидуального предпринимателя [К]а в.в. в доход местного бюджета муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.
Мотивированное решение изготовлено судьей дд.мм.гггг.
Председательствующий судья [Т.]
Добавить комментарий