ИП Костюкова Юлия Викторовна: невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
г. Александровск-Сахалинский 04 декабря 2020 года
Александровск-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи [В.] Г.Г., с участием:
истца [Д.] О.В.,
представителя истца [К.] М.В.,
ответчика [К.] Ю.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Г.] А.В., секретаре [С.] А.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-208/2020 по исковому заявлению [Д.] [О.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [К.] Юлии [В.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, а также встречного искового заявления [К.] Юлии [В.] к [Д.] [О.] [В.] о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
[Д.] О.В. обратилась в Александровск-Сахалинский городской суд 5 августа 2020 года с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [К.] Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по 29.06.2020 года в сумме 437 018 рублей 40 копеек и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика исчислить и заплатить НДФЛ с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате истца. Обязать ответчика исчислить и заплатить взносы в ПФР, ФСС с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате истца.
В обоснование искового заявления истец указала, что 11.01.2018 г. она заключила трудовой договор с ответчиком по профессии «продавец продовольственных товаров» по месту работы - магазин <данные изъяты> (<адрес>), принадлежащего ответчику.
С 29.06.20 г. она уволена по собственному желанию. Расчёт не получила до настоящего времени, в то время как согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, заработную плату не получала с августа 2018 года. На ее неоднократные напоминания о необходимости ликвидации долга по заработной плате ответчик либо отмалчивался, либо отвечал, что нет возможности.
Между тем, с августа 2018 года заработная плата ей не выплачивалась, а в трудовом договоре сведений о сроках её выплаты нет. Таким образом, ответчик нарушил ее право на заработную плату, предусмотренное ст. 37 Конституции рф.
Согласно расчёту к исковому заявлению величина задолженности по заработной плате составляет 437018 руб.40 коп. Заказным письмом она пыталась запросить у ответчика сведения о величине ежемесячной заработной платы, однако ответчик так и не ответил. По этой причине в расчёте она указывает именно такую сумму, которую рассчитала сама. В дальнейшем, после того как суд обяжет ответчика предоставить такие сведения она уточнит исковые требования в части размера задолженности.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда она оценивает в сумме 50000 рублей, так как она переживала в связи с тем, что ее обманули, обошлись пренебрежительно, хотя она уже взрослая женщина. Ответчик продолжает долго не выплачивать заработную плату, тем самым принижая её человеческое достоинство. Право на труд гарантировано ст. 37 Конституции РФ, что подразумевает под собой право на вознаграждение за труд. Принудительный труд запрещён. Бесплатный труд также не предусмотрен ТК рф.
Расчет задолженности произведен следующим образом, согласно п. 8 Трудового договора оклад составляет 8210 руб., процентные надбавки 4105 руб., районный коэффициент 3285 руб. Суммированием названных составляющих 8210 руб.+4105 руб.+ 3285 руб. = 15600 руб. х р.к. 1, 4 = 21840 руб. (размер ежемесячной заработной платы). С вычетом НДФЛ составляет 21840 руб. - 13% = 19000 руб. 80 коп.
Итого с августа 2018 г. по дату увольнения 29.06.2020 г. прошло 23 месяца, соответственно, размер задолженности составил: 23 мес. X 19000 руб. 80 коп. = 437018 руб.40 коп.
В Александровск-Сахалинский городской суд 08.10.2020 года поступили возражения ответчика [К.] Ю.В., согласно которым с исковыми требованиями она не согласна. [Д.] О.В. работала у ИП [К.] Ю.В. в магазине <данные изъяты> в должности продавца продовольственных товаров с 11.01.2018г. по 29.06.2020г. С ней был заключен в письменной форме трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и ознакомлен под роспись, оформлена трудовая книжка. При увольнении также была сделана запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и издан приказ об увольнении.
Заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2020г. [Д.] О.В. написала 28.06.2020г. Истец не сообщила об этом и письменно не предупредила за две недели. Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении Трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить работодателю возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства (расчет). А работнику, в свою очередь, ещё раз обдумать свое решение. Именно поэтому истец [Д.] О.В. должна была предупредить ее, как работодателя, о своем желании уволиться, за две недели до даты увольнения. Она этого не сделала, тем самым нарушила трудовое законодательство рф.
На основании искового заявления можно сделать вывод, что она, [К.] [Ю.] [В.] с августа 2018г. принуждала к бесплатному труду Дербенёву [О.] [В.] Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Насильно работать Дербенёву О.В. она не заставляла. Она добровольно приходила на работу, исполняла свои трудовые обязанности и получала вознаграждение за свой труд. Высказывание в мой адрес о принудительном труде, она считает оскорблением и клеветой.
С 11.01.2018г. по 29.06.2020г. ее заработная плата с вычетом НДФЛ составила 699049, 59руб. (Шестьсот девяносто девять тысяч сорок девять рублей 59 копеек).
Ежемесячно [Д.] О.В. получала наличными на руки заработную плату и по ее просьбе авансы. [И.] сумма полученных денежных средств за период с 11.01.2018г. по 29.06.2020г. составила 557400, 00руб. (Пятьсот пятьдесят семь тысяч четыреста рублей 00 копеек). Таким образом истец, [Д.] О.В., недополучила заработную плату в сумме 141649, 59руб. (Сто сорок одна тысяча шестьсот сорок девять рублей 59 копеек), а не сумму (437018, 40 руб.), заявленную в исковом заявлении.
06.07.2020г. истец, [Д.] [О.] [В.] во время получения окончательного расчета по заработной плате при увольнении, добровольно отказалась получать денежные средства в сумме 141650, 00 руб. (Сто сорок одна тысяча шестьсот пятьдесят рублей 00 копеек). Причину отказа она не объяснила. О чем, в присутствии продавца магазина <данные изъяты> ФИО2, был составлен акт об отказе в получении этих денег. Больше истец с просьбой получить деньги к ней не обращалась.
Расчет заработной платы, приложенный к исковому заявлению, является не верным. Заработная плата формируется из суммы: оклад (МРОТ - устанавливаемый ежегодно Правительством РФ согласно ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») + районный коэффициент (оклад * 1, 40 - установленный в Александровас - Сахалинском районе) + процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (оклад * 50%). Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П определено, что минимальная заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки, которые выплачиваются за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В связи с этим она, как работодатель, должна обеспечить начисление заработной платы работникам не ниже установленного законом МРОТ с применением районного коэффициента и процентных надбавок, до удержания НДФЛ. Это соответствует действительности.
Она, [К.] [Ю.] [В.] исковое заявление [Д.] [О.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда расценивает, как ложное обвинение и клевету.
В судебном заседании от истца [Д.] О.В. 08.10.2020 года поступило заявление об изменении исковых требований, согласно которым она просит взыскать с ответчика [К.] Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 555 915 руб. 62 коп.
В Александровск-Сахалинский городской суд 29.10.2020 года поступили возражения ответчика [К.] Ю.В., о том, что 08.10.2020г. [Д.] О.В. подала заявление об уточнении размера задолженности по заработной плате в сторону увеличения в сумме 555 915, 62руб. С новыми исковыми требованиями она также не согласна.
[Д.] О.В. работала у ИП [К.] Ю.В. в магазине <данные изъяты> в должности продавца продовольственных товаров с 11.01.2018г. по 29.06.2020г.
С 11.01.2018г. по 29.06.2020г. ее заработная плата с вычетом НДФЛ составила 699049, 59руб. (Шестьсот девяносто девять тысяч сорок девять рублей 59 копеек). Ежемесячно [Д.] О.В. получала наличными на руки заработную плату и по ее просьбе авансы. [И.] сумма полученных денежных средств за период с 11.01.2018г. по 29.06.2020г. составила 557 400, 00руб. (Пятьсот пятьдесят семь тысяч четыреста рублей 00 копеек). Истец, [Д.] О.В., недополучила заработную плату в сумме 141 649, 59руб. (Сто сорок одна тысяча шестьсот сорок девять рублей 59 копеек), а не сумму, заявленную в уточненном исковом заявлении (555915, 62руб.). Все утверждения в исковом заявлении и показания в зале суда [Д] О.В., что она не получала заработную плату с 2018г., являются ложными.
06.07.2020 г. истец, [Д.] [О.] [В.] во время получения окончательного расчета по заработной плате при увольнении, добровольно отказалась получать денежные средства в сумме 141650, 00 руб. (Сто сорок одна тысяча шестьсот пятьдесят рублей 00 копеек). Причину отказа она не объяснила. О чем, в присутствии продавца магазина <данные изъяты> ФИО2, был составлен акт об отказе в получении этих денег. Больше истец с просьбой получить деньги к ней не обращалась.
Новый расчет заработной платы, приложенный к уточненному исковому заявлению, является неверным.
Исковое заявление [Д.] [О.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда расценивает, как ложное обвинение и клевету.
В судебном заседании 30.10.2020 года от ответчика [К.] Ю.В. поступило встречное исковое заявление к [Д.] О.В., согласно которому [Д.] О.В. работала у ИП [К.] Ю.В. в магазине <данные изъяты> в должности продавца продовольственных товаров с 11.01.2018г. по 29.06.2020г. С ней был заключен в письменной форме трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и ознакомлена под роспись, оформлена трудовая книжка. При увольнении также была сделана запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и издан приказ об увольнении.
Заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2020г. [Д.] О.В. написала 28.06.2020г. Истец не сообщила об этом и письменно не предупредила за две недели. По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении Трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления. Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении Трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить работодателю возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства (расчет). А работнику, в свою очередь, ещё раз обдумать свое решение. Именно поэтому истец [Д.] О.В. должна была предупредить ее, как работодателя, о своем желании уволиться, за две недели до даты увольнения. Она этого не сделала, тем самым нарушила трудовое законодательство рф.
На основании искового заявления можно сделать вывод, что она, [К.] [Ю.] [В.] с августа 2018г. принуждала к бесплатному труду Дербенёву [О.] [В.] Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Насильно работать Дербенёву О.В. она не заставляла. Она добровольно приходила на работу, исполняла свои трудовые обязанности и получала вознаграждение за свой труд. Высказывание в ее адрес о принудительном труде, она считает оскорблением и клеветой.
С 11.01.2018г. по 29.06.2020г. ее заработная плата с вычетом НДФЛ составила 699049, 59руб. (Шестьсот девяносто девять тысяч сорок девять рублей 59 копеек). Ежемесячно [Д.] О.В. получала наличными на руки заработную плату и по ее просьбе авансы. [И.] сумма полученных денежных средств за период с 11.01.2018г. по 29.06.2020г. составила 557400, 00руб. (Пятьсот пятьдесят семь тысяч четыреста рублей 00 копеек). Истец, [Д.] О.В., недополучила заработную плату в сумме 141649, 59 руб. (Сто сорок одна тысяча шестьсот сорок девять рублей 59 копеек), а не сумму, заявленную в исковом заявлении (555915, 62руб.). Все утверждения в исковом заявлении и показания в зале суда [Д] О.В., что она не получала заработную плату с 2018г., являются ложными.
06.07.2020г. истец, [Д.] [О.] [В.] во время получения окончательного расчета по заработной плате при увольнении, добровольно отказалась получать денежные средства в сумме 141650, 00 руб. (Сто сорок одна тысяча шестьсот пятьдесят рублей 00 копеек). Причину отказа она не объяснила. О чем, в присутствии продавца магазина <данные изъяты> ФИО2, был составлен акт об отказе в получении этих денег. Больше истец с просьбой получить деньги к ней не обращалась.
06.07.2020г., сразу после разговора с [Д.] О.В. она почувствовала себя плохо, появилась головная боль и тошнота, она обратилась в Отделение скорой медицинской помощи ГБУЗ «Александровск-Сахалинская ЦРБ». При осмотре фельдшером скорой помощи выяснилось, что у нее поднялось давление до 180/100. Давление поднялось после стрессовой ситуации во время разговора с [Д.] О.В. Фельдшер настаивала на госпитализации. На протяжении недели давление держалось на уровне 145/80, когда её нормальное давление 120/80. Приходилось принимать успокоительные таблетки и таблетки, понижающие давление.
Всё происходящее, заставляет ее нервничать, очень сильно переживать. Постоянно скачет давление, появляются головные боли. Приходится постоянно принимать таблетки понижающее давление. Она не может сосредоточится на работе. Эта ситуация выбивает из рабочего состояния. Считает, что ей нанесен моральный (нравственный) вред, который оценивает в размере 150000, 00 руб.
Просит взыскать с [Д.] О.В. в пользу [К.] Ю.В. компенсацию морального вреда в сумме 150000, 00руб. (Сто пятьдесят тысяч рублей 00 копеек).
В судебном заседании истец [Д.] О.В. настаивает на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении, исковые требования [К.] Ю.В. не признает, дополнительно суду пояснила, что в январе 2018 года она трудоустроилась к индивидуальному предпринимателю [К.] Ю.В. в качестве продавца в магазин «<данные изъяты> расположенный по <адрес>. С ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, с которым она ознакомилась и подписала, в трудовую книжку внесена запись. С 11 января 2018 года она приступила к исполнению трудовых обязанностей. За все время работы она не болела, ни разу не уходила на «больничный», все это время исполняла свои трудовые обязанности. Замечаний со стороны работодателя не было. Приказов о наказании не было. Заработная плата выплачивалась ей первые 4 месяца работы, а после этого она заработную плату не получала, после ее увольнения расчет с ней не произведен. Заработную плату она получала не регулярно примерно один раз в месяц, определенного дня ее получения не было, получение заработной платы могло быть перенесено на следующий месяц. Сначала [К.] Ю.В. выдавала всю месячную сумму зарплаты и говорила – «Оля, иди распишись». В тетрадке была ее фамилия, сумма, которую [К.] Ю.В. ей выдала, и она расписывалась. Таким образом она получала заработную плату на протяжении примерно четырех месяцев. Сумма соответствовала тому, что она получала, за что расписывалась. Примерно с августа 2018 года ей перестали выплачивать денежные средства. Она неоднократно обращалась к [К.] Ю.В. о выплате задолженности, но тай ей отвечала, что денег нет. До момента увольнения в июне 2020 года она так денег и не получила, расчет с ней не произведен. После увольнения она получила трудовую книжку и расписалась в приказе об увольнении. Ежемесячные расчетные листки, где бы указывалась заработная плата, она не получала. 06.07.2020 года, когда она получала трудовую книжку [К.] Ю.В. не предлагала выплатить ей 140 000 рублей. Никаких денежных средств в качестве заработной платы из кассы предприятия она не брала. Продемонстрированные [К.] Ю.В. записи на листках бумаги сделаны ей, однако суммы, которые в них указаны, это суммы которые она оплачивала поставщикам за доставленный товар, а не в качестве полученной заработной платы.
Представитель истца [К.] М.В. считает необходимым исковое заявление [Д.] О.В. удовлетворить по основаниям в нем изложенным, исковые требования [К.] Ю.В. не признает, суду пояснил, что 11.01.2018 г. истец [Д] заключила трудовой договор с ответчиком по профессии «продавец продовольственных товаров» по месту работы - магазин <данные изъяты> (<адрес>). С 29.06.20 г. [Д] О.В. была уволена по собственному желанию, и расчёт не получила до настоящего времени. С августа 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась. В дальнейшем истец уточнила исковые требования, и просит взыскать с [К.] 555 915 рублей 62 копейки. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с этим истец сделал расчет, где конкретно исчислены суммы помесячно, сколько денег заработной платы должна [К.] Также имеется требование компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового Кодекса. Так как стороны не пришли к согласию, то истица просит суд взыскать в свою пользу с ответчика 50000 рублей, т.к. это был ее единственный доход, других доходов у нее не было, она надеялась своевременно получать заработную плату. Ответчик ей не выплачивает зарплату до сих пор. Кроме того, у истца имеются кредиты, 2 кредита по кредитному контракту от 03.06.2019 года на сумму <данные изъяты> рублей и кредитному договору от 20.03.2020 года на сумму <данные изъяты> рублей. В возражениях ответчик пишет, что 06.07.2020г. истец [Д.] [О.] [В.] во время получения окончательного расчета по заработной плате при увольнении, добровольно отказалась получать денежные средства в сумме 141 650, 00 руб., о чем, в присутствии продавца магазина <данные изъяты> ФИО2, был составлен акт об отказе в получении этих денег. Акт был составлен 06 июля 2020, в то время, как [Д.] была уволена 29.06.2020 г. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть, никакого окончательного расчета 06.07.2020 не могло быть, это нарушение закона. [Д.] утверждает, что таких актов при ней не составлялось, и такой суммы ей не предлагалось. В возражениях также приложены копии документов, которые, по мнению ответчика, являются доказательствами письменными, подтверждающими правоту позиции ответчика, но если изучать эти документы, то мы здесь видим, что, к примеру, сентябрь 2018 год – стоит сумма 20 800, написано «наличные» - ни подписи, ни расшифровок что это такое, здесь нет. Это произвольные записи. Это произвольно ведущаяся тетрадь, по всей видимости, раз в клеточку, которая абсолютно ничего не подтверждает, не соответствует какой-либо форме, утвержденной Госкомстатом или иным органом. То есть, эти доказательства не могут являться письменными доказательствами по делу, т.к. они ничего не подтверждают. Подписей ни работодателя, ни работника в них не имеется. Соответственно, письменных доказательств, подтверждающих выплату [Д.] заработной платы, сторона ответчика не предоставила.
Ответчик [К.] Ю.В. исковые требования [Д.] О.В. не признала, настаивает на удовлетворении встречного искового заявления к [Д.] О.В. пояснила, что [Д.] О.В. действительно, работала с 11.01.2018 года, в качестве продавца в магазин <данные изъяты> расположенный по <адрес>. С ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, с которым она ознакомилась и подписала, в трудовую книжку внесена запись. С 11 января 2018 года она приступила к исполнению трудовых обязанностей. Все необходимые налоги, уплачивались, в том числе и в пенсионный фонд, фонд социального страхования. Замечаний к работе [Д.] О.В. не было, было все хорошо. Свои трудовые обязанности она исполняла, к ответственности не привлекалась, не болела. Велся график рабочих смен 2 дня через 2 дня, насчитывалась заработная плата, выплачивалась, переработка учитывалось. Бухгалтера у нее нет все учеты и начисления ведет сама. Заработная плата выплачивалась в денежной форме – наличными деньгами, один раз в месяц, конкретной даты выплаты заработной платы не было. Выплата заработной платы зависела от выручки, она старалась собрать деньги и выдать зарплату. Когда к ней обращалась работники о выдаче аванса она никогда не отказывала. Учет выплаченных сумм в качестве заработной платы она вела путем записей в тетради, где указаны даты и суммы выданных средств. Работник расписывался напротив даты и суммы полученных средств. Она не согласна с утверждением [Д.] о том, что до августа 2018 года она получала заработную плату и расписывалась, а с сентября 2018 года выплаты прекратились. Выплата заработной платы не прекратилась, просто она не расписалась в тетрадке, а получала заработную плату наличными. Не брала от [Д.] письменные свидетельства о получении заработной платы, поскольку доверилась ей. Проработала [Д.] до 29.06.2020 года, после чего уволилась по собственному желанию. Она издала приказ, произвела запись в трудовой книжке и выдала ей на руки. Расчет [Д.] отказалась брать. Она сказала, что деньги не будет брать, она не согласилась с расчетом. [Д.] необходимо было 430 000 рублей, она с этой суммой не согласна, предлагала [Д.] 141 тысячу, с копейками, но та отказалась их брать. НДФЛ за [Д.] весь оплачен. Также исчислены и оплачены взносы в ПФР, ФСС. 06 июля 2020 года она предложила [Д.] [О.] подойти и получить расчет. Она подошла примерно к 12 часам. Получилось недопонимание и скандал. [Д.] разговаривала с ней на повышенных тонах. После ушла, деньги 141 000 руб. не взяла. Ей стало плохо, отвезли на скорую помощь. Давление было 180 на 100. Фельдшер сказала, что надо госпитализировать, она отказалась. Она пила таблетки успокоительные – андипан, тенотен, анальгин. Давление держалось 10 дней точно. И до сих пор она переживает эту ситуацию.
Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (Статья 2 Трудового Кодекса РФ)
В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Трудовым договором, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Статья 56 Трудового Кодекса РФ)
Заработной платой (оплатой труда работника), является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (Статья 129 Трудового Кодекса РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (Статья 135 Трудового Кодекса РФ)
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (Статья 136 Трудового Кодекса РФ)
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (Статья 131 Трудового Кодекса РФ)
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ограничение оплаты труда в натуральной форме (Статья 130 Трудового Кодекса РФ)
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. (Статья 137 Трудового Кодекса РФ)
Анализируя указанные нормы закона суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы в денежной наличной форме производится, как правило, в месте выполнения работы, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п.
В судебном заседании установлено, что согласно Трудового договора от 11.01.2018 года заключенного между ИП [К.] Ю.В. и [Д.] О.В. последняя принята на работу в магазин <данные изъяты> на должность продавца продовольственных товаров, договор заключен бессрочно, режим работы: сменная работа начало работы в 08.00 часов, окончание работы в 22.00 часов, два дня между сменами, должностной оклад 8210 руб., процентные надбавки 4105 руб., районный коэффициент 3285 руб. Работодатель осуществляет обязательное социальное и государственное пенсионное страхование работника. Имеются подписи работника и работодателя.
Изучением указанного Трудового договора установлено, что в нем не определен порядок извещения работодателем в письменной форме работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не определен порядок выплаты заработной платы работнику в месте выполнения им работы лично, либо переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, а также отсутствует указание о месте и сроках выплаты заработной платы в неденежной форме. Не установлен срок выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца.
Приказом № изданного ИП [К.] Ю.В. 11.01.2018 года [Д.] О.В. принята на работу в магазин <данные изъяты> на должность продавца продовольственных товаров с 11.01.2018 года, должностной оклад 8210 руб., процентные надбавки 4105 руб., районный коэффициент 3285 руб. С приказом [Д.] О.В. ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Трудовой книжкой № в отношении [Д.] О.В. установлено, что в ней имеется запись о том, что она принята на работу ИП [К.] Ю.В. в магазин <данные изъяты> на должность продавца продовольственных товаров с 11.01.2018 года. Уволена по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ с 29.06.2020 года. Имеется подпись и печать ИП [К.] ю.в.
Приказом № изданного ИП [К.] Ю.В. 29.06.2020 года [Д.] О.В. уволена по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ с 29.06.2020 года. С приказом [Д.] О.В. ознакомлена 29.06.2020 года, о чем свидетельствует ее подпись.
Согласно ответу и.о. начальника МИ ФНС №4 по Сахалинской области от 06.10.2020 года ИП [К.] Ю.В. за Дербенёву О.В. перечислено и уплачено НДФЛ за 2018 год – 25 599 руб., за 2019 год - 18 477 руб., окончание срока уплаты НДФЛ за 2020 год наступает 01.04.2021 года.
Ответом начальника управления ПФ РФ по Александровск-Сахалинскому району от 23.09.2020 года установлено, что сведения о застрахованном работнике [Д.] О.В. сданы ИП [К.] Ю.В., за период с 11.01.2018 года по 30.06.2018 года с трудоустройством 1.00 ставки, с 01.07.2018 года по 31.12.2018 года и с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года с трудоустройством 0, 5 ставки. Величина начисленных и уплаченных страховых взносов: 1 квартал 2018 года начислено 13151, 76 руб., уплачено 0; 2 квартал 2018 года начислено 14694, 54 руб., уплачено 10658, 64 руб.; 3 квартал 2018 года начислено 7735, 95 руб., уплачено 16372, 30 руб.; 4 квартал 2018 года начислено 7735, 95 руб., уплачено 5268, 84 руб.; 1 квартал 2019 года начислено 7817, 04 руб., уплачено 18839, 46 руб.; 2 квартал 2019 года начислено 7817, 04 руб., уплачено 0 руб.; 3 квартал 2019 года начислено 7817, 04 руб., уплачено 7817, 04 руб.; 4 квартал 2019 года начислено 7817, 04 руб., уплачено 8206, 80 руб.; 1 квартал 2020 года начислено 8468, 46 руб., уплачено 0 руб.; 2 квартал 2020 года начислено 8593, 20 руб., уплачено 3911, 33 руб.
ип [К.] Ю.В. предоставлен расчет заработной платы [Д.] О.В., которая с 12.01.2018 года по декабрь 2018 года составила 274 964, 53 рублей, с января 2019 года по декабрь 2019 года составила 269 819, 16 руб., с 01.01.2020 года по июнь 2020 года составила 154 265, 90 рублей, а всего на сумму 699 049, 59 рублей.
Согласно журнала выплаты заработной платы предоставленного ИП [К.] Ю.В. начиная с сентября 2018 года и по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года подпись [Д.] О.В. в получении заработной платы отсутствует.
С января 2018 года по август 2018 года, а также с января 2020 года по март 2020 года имеются подписи [Д.] О.В. о получении ей денежных средств в счет заработной платы, указаны также даты получения денежных средств на общую сумму 263 600 рублей.
Таким образом установлено, что [К.] Ю.В. не предоставлено доказательств получения [Д.] О.В. заработной платы в период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года на общую сумму 435 449, 59 рублей.
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Факт личного получения заработной платы может быть подтвержден только подписью работника. В данном случае в представленном ответчиком журнале выплаты заработной платы подпись [Д.] О.В. отсутствует, начиная с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года. Поэтому суд не принимает в качестве доказательства получения истцом денежных средств в указанный период времени представленный журнал, а также сделанные на отрезках бумаги записи о том, что [Д.] О.В., якобы брала из кассы торгового зала денежные средства в счет заработной платы в период с января 2019 года по декабрь 2019 года.
Отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу [Д.] О.В. заработной платы, при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.
Денежные средства, на день вынесения судебного решения, ответчиком ИП [К.] Ю.В. в адрес истца [Д] О.В. добровольно не возвращены.
С учётом данных обстоятельств, суд признает, что ответчиком ИП [К.] Ю.В. не выполнены её обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ о выплате заработной платы [Д.] О.В., в связи с чем она обязана выплатить денежные средства за выполненную [Д.] О.В. работу с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, в размере 435 449, 59 рублей.
В ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривается возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (ст. 3, "Трудовой кодекс Российской Федерации")
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (ст. 151, "Гражданский кодекс Российской Федерации")
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ст. 237, "Трудовой кодекс Российской Федерации")
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" п.63, предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу, что действительно в результате не выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред.
Степень морального вреда доказывается исследованными судом материалами дела, показаниями истца [Д.] О.В. и не опровергаются показаниями ответчика и представленными ей в судебное заседание доказательствами, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей не является чрезмерно завышенным, а является справедливым.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя (период, в течение которого заработная плата не выплачивалась, наличие реальной возможности ее выплаты, объективной обязанности работодателя о необходимости выплаты заработной платы), учитывает степень нравственных страданий истца и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, так как, по мнению суда, именно такой размер компенсации морального вреда, с учетом исследованных в деле доказательств, соразмерен характеру причиненного истцу морального вреда в указанный им период времени.
В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Ответом начальника управления ПФ РФ по Александровск-Сахалинскому району от 23.09.2020 года установлено, что сведения о застрахованном работнике [Д.] О.В. сданы ИП [К.] Ю.В., за период с 11.01.2018 года по 30.06.2018 года с трудоустройством 1.00 ставки, с 01.07.2018 года по 31.12.2018 года и с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года с трудоустройством 0, 5 ставки.
В судебном заседании исследованными доказательствами и показаниями [Д.] О.В. и [К.] Ю.В. установлено, что [Д.] О.В. фактически выполняла работу продавца в полном объеме и ей начислялась заработная плата в связи с трудоустройством на 1.00 ставки. [К.] Ю.В. поданы сведения о застрахованном работнике [Д.] О.В. в управление ПФ РФ по Александровск-Сахалинскому району о том, что [Д.] О.В. трудоустроена с 01.07.2018 года по 31.12.2018 года и с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года на 0, 5 ставки, с целью оплаты страховых взносов в меньшем объеме.
В этой связи суд признает обоснованными доводы истца о необходимости исчисления и уплаты [К.] Ю.В. взносов в пенсионный фонд Российской Федерации и фонд социального страхования Российской Федерации с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате [Д.] о.в.
В отношении исковых требований о необходимости исчисления и уплаты [К.] Ю.В. налога на доходы физических лиц работника [Д.] О.В., суд приходит к выводу о том, что они удовлетворению не подлежат, поскольку согласно ответу и.о. начальника МИ ФНС №4 по Сахалинской области от 06.10.2020 года ИП [К.] Ю.В. за Дербенёву О.В. перечислено и уплачено НДФЛ за 2018 год – 25 599 руб., за 2019 год - 18 477 руб., окончание срока уплаты НДФЛ за 2020 год наступает 01.04.2021 года.
Анализируя требования [К.] Ю.В. содержащиеся во встречном исковом заявлении, согласно которому она просит взыскать с [Д.] О.В. компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из содержания указанной нормы закона следует, что на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации и другие нормы закона не предусматривают возможности и права работодателя на компенсацию морального вреда причиненного работником.
С учётом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает возместить [К.] Ю.В. все понесенные по делу [Д.] О.В. судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление [Д.] [О.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [К.] Юлии [В.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с [К.] Юлии [В.] в пользу [Д.] [О.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 435 449 (четыреста тридцать пять тысяч четыреста сорок девять) рублей 59 копеек.
Взыскать с [К.] Юлии [В.] в пользу [Д.] [О.] [В.] компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Обязать [К.] Юлию [В.] исчислить и заплатить взносы в пенсионный фонд Российской Федерации и фонд социального страхования Российской Федерации с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате [Д.] [О.] [В.]
Взыскать с [К.] Юлии [В.] в пользу [Д.] [О.] [В.] расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований [Д.] [О.] [В.] отказать.
В удовлетворении исковых требований [К.] Юлии [В.] к [Д.] [О.] [В.] о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Александровск-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 08.12.2020 года.
Судья – подпись
Верно
Судья Г.Г. [В.]
Судья [А.]
городского суда Сахалинской области Г.Г. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
