ИП Куприянова Наталья Анатольевна: невыплата зарплаты
дело № 2-3008/2019
решение
Именем Российской Федерации
11 сентября 2019 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего судьи [П.] н.в.
при секретаре [К.] Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Д. Д. к ИП [К.] Н. А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств,
установил:
[Т.] Д.Д. обратилась в суд с иском к ИП [К.] Н.А. об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности повара с дд.мм.гггг и увольнении по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) дд.мм.гггг, взыскании заработной платы в сумме – 16400 рублей, компенсации морального вреда – 500 рублей по тем основаниям, что, будучи допущенной к выполнению работы, не получила документов о трудоустройстве, при прекращении Трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.5).
Истец в судебном заседании не участвовала, извещена, не возражала против рассмотрения дела в свое отсутствие.
Ответчик и представитель 3-го лица Государственной инспекции труда по Челябинской области в судебном заседании не участвовали, извещались своевременно.
Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК рф).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового Кодекса РФ, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового правоотношения.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является действующим индивидуальным предпринимателем, одним из основных видов деятельности которого является деятельность ресторанов и доставке продуктов питания (л.д.33-выписка из егрип).
Истец имеет специальное образование (технология продукции общественного питания) (л.д.42-санкнижка, 43-диплом).
В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.
Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились.
Из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО1, ФИО2 (сотрудников), письменных доказательств по делу следует, что истец была допущена к работе и фактически выполняла трудовые обязанности повара с ведома и по поручению работодателя – ИП [К.] Н.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за заработную плату 1200 рублей за смену; подчинялась внутреннему трудовому распорядку, а в своей работе – непосредственно индивидуальному предпринимателю, уволилась по собственной инициативе (л.д.7-13-переписка, л.д.15-17-фото). Работа осуществлялась в помещении столовой ответчика.
У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей, так как эти лица не имеют заинтересованности в исходе дела, показания вышеуказанных свидетелей согласуются с другими доказательствами и не опровергнуты ответчиком.
Само по себе отсутствие Трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика. Цель ст.16 ТК РФ - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.
В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По утверждению истца, при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 1200 рублей за смену при рабочем днем с 07:00 до 19:00. Отработано 19 смен = 19 х 1200 = 22800 руб. – 6400 руб. (выплачено) = 16400 руб. (долг).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Иск удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ИП [К.] Н. А. и [Т.] Д. Д. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Обязать ИП [К.] Н. А. внести в трудовую книжку [Т.] Д. Д. записи о приеме на работу в должности повара с дд.мм.гггг и увольнении по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) дд.мм.гггг.
Взыскать с ИП [К.] Н. А. в пользу [Т.] Д. Д. заработную плату в сумме – 16400 рублей, компенсацию морального вреда – 500 рублей, всего: 16900 рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП [К.] Н. А. в доход местного бюджета госпошлину - 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе поваре в Челябинске (5 отзывов) →
Работа в Челябинске (3874 отзыва) →
