ИП Малов (СантехАмурТорг): отзыв сотрудника
Начальники — семейная пара, сидят в одном маленьком кабинете, но при этом друг друга не слышат, противоречат в решениях, в итоге ты по умолчанию всегда виновата, кого бы из них не послушала.
Материальная ответственность — отдельная песня. При ревизии расхождения в разных группах товаров не учитываются. Т.е. будет у вас 1 лишний унитаз, и не хватает одной раковины — раковину у вас вычтут из зарплаты, а вот унитаз поставят себе на приход. Я давно такой наглости не видела.
Начальник всех по умолчанию считает лжецами, ворами и дебилами. крайне мнительный и подозрительный. Очень высокомерный, хотя на деле быдло быдлом, моет руки после туалета просто плюнув на ладони и растерев, интеллигенция!
Очень часто бывает что тупо вся работа сделана, тогда начальство начинает беситься, что мы ничего не делаем, приходится изображать интенсивную работу. Само собой стоят камеры, в которые они увлекательно смотрят эксклюзивное реалити-шоу, это вы быстро сами обнаружите, после первого замечания.
Но всё это было терпимо, зп платили во время, задержки после работы были редко. Пока не обнаружилась откровенно воровская схема накручивания остатков в минуса, дабы по результатам ревизии ты была в минусе. Они просто в наглую задним числом проводят документы, причём какие-нибудь старые. На ревизию и её проверку времени при этом дают очень мало, чтобы не было времени разобраться в их мухлеже. Хорошо что хорошие люди подсказали куда смотреть.
При это всём тебя всегда подозревают в воровстве. Ну, это не удивительно. Вор думает, что все вокруг воры. Дурак, что все дураки.
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →