ИП Мальцев Юрий Геннадьевич: невыплата зарплаты
дело № 2-7/2021
уид 75rs0005-01-2020-000902-70
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
22 января 2021 года г. Петровск-Забайкальский
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи [Л.] М.Б.,
при секретаре [А.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровск-Забайкальский Забайкальского края гражданское дело по иску [П.] Н. П. к индивидуальному предпринимателю [М.] Ю. Г. об обязании произвести перерасчет суммы компенсационных выплат, выплачиваемых при увольнении работника, выплату доначисленной суммы, выплату процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за период нетрудоустройства, о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
[П.] Н.П. обратились в суд с иском к ИП [М.] Ю.Г. об обязании произвести перерасчет суммы компенсационных выплат, выплачиваемых при увольнении работника, выплату доначисленной суммы, выплату процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за период нетрудоустройства, и о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с 26.07.2016 года она [П.] Н.П.) работала у ИП [М]а Ю.Г. в должности продавца магазина. 12.05.2020 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников с выплатой компенсации до 01.06.2020 года. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В случае постановки на учет в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости среднемесячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца. Ей [П.] Н.П.) было выплачено выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц с 13.05.2020 года по 12.06.2020 года в размере <данные изъяты> рублей. 15.07.2020 года была выплачена компенсационная выплата на период трудоустройства за второй месяц (с 13.06.2020 года по 12.07.2020 года) в размере <данные изъяты> рубля. Однако данные выплаты были произведены работодателем из расчета заработной платы, без учета районного коэффициента (20%), установленного в Забайкальском крае за работу в особых природно-климатических условиях, а также без надбавки за стаж работы в указанной местности (30%), при этом работодатель принимал оклад, указанный в договоре, за установленный им размер заработной платы. В соответствии с условиями заключенного с ней Трудового договора № от 01.02.2017 года (п. 4.1.) должностной оклад работника составлял <данные изъяты> рублей в месяц, согласно заключенных дополнительных соглашений № от 01.10.2019 года и № от 01.01.2020 года размер должностного оклада был установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц и <данные изъяты> рублей в месяц соответственно указанных дат.
Кроме этого, решением Петровск-Забайкальского городского суда от 21.07.2020 года ее исковые требования заявленные к ИП [М.] Ю.Г. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, и о возмещении компенсации морального вреда удовлетворены частично, то есть взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 13.05.2019 года по 12.05.2020 года и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Приказом Петровск-Забайкальского отдела ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края № она ([П] Н.П.) была признана безработной и ей было назначено пособие по безработице. В связи с этим, 10.08.2020 года ею в адрес ответчика было направлено заявление с требованием сделать перерасчеты выходного пособия и выплаты за второй и третий месяц нетрудоустройства с учетом доначисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы, учитывая решение Петровск-Забайкальского городского суда и справки Центра занятости населения, однако ответчик произвести выплаты отказался. 28.08.2020 года ответчик произвел выплату за третий месяц нетрудоустройства в размере <данные изъяты> рублей.
Считает, что сделанные ей выплаты не должны быть менее неоспариваемой заработной платы, выплачиваемой ей ответчиком в период действия Трудового договора, следовательно расчеты произведены неверно, с удержанием 13%, поскольку согласно ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц, связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка, кроме этого, ответчик обязан произвести начисления районного коэффициента 20% и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае 30%.
Поскольку выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства была произведена 28.08.2020 года, а не 13.08.2020 года, на ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ возлагается обязанность выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня (с 14.08.2020 года) после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по 28.08.2020 года включительно). С 27.07.2020 года ключевая ставка составляет 4, 25% годовых.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит суд обязать ИП [М.] Ю.Г. произвести перерасчет сумм выходного пособия и среднего месячного заработка, выплаченных ей при увольнении за период с 13.05.2020 года по 12.06.2020 года, с 13.06.2020 по 12.07.2020 года, с 13.07.2020 года по 12.08.2020 года с учетом доначисления на них районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%, без вычета налога на доходы физических лиц, и выплатить причитающуюся сумму; обязать ИП [М.] Ю.Г. выплатить денежную компенсацию за задержку с 14.08.2020 года по 28.08.2020 года включительно выплаты среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец [П.] Н.П., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, в судебное заседание не явилась. От последней поступило заявление, в котором она просит рассмотреть данное гражданское дело в ее отсутствие, с представленным ответчиком расчетом на сумму 17094 рубля 48 копеек, согласна.
Ответчик [М.] Ю.Г. и его представитель ФИО7, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, в судебное заседание не явились. От представителя ответчика ФИО7 поступило заявление в котором он указывает, что против удовлетворения исковых требований [П] Н.П. в пределах сумм указных в расчете, представленном [М.] Ю.Г., не возражают. Требования по сумме компенсации морального вреда считают завышенными, поскольку расчет произведен вовремя, суммы подлежащие выплате изменились после выплаты расчета, просят в этой части исковых требований отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного разбирательства. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Эти обстоятельства дают суду право рассмотреть дело в отсутствии сторон в силу ст.167 ГПК РФ.
Из материалов дела следует, что [П.] Н.П. работала у индивидуального предпринимателя [М]а Ю.Г. в должности продавца в магазине, расположенном по <адрес>. 12.05.2020 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Ей было выплачено выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц с 13.05.2020 года по 12.06.2020 года и 15.07.2020 года была выплачена компенсационная выплата на период трудоустройства за второй месяц с 13.06.2020 года по 12.07.2020 года. Данные выплаты были произведены работодателем из расчета заработной платы, без учета районного коэффициента (20%), установленного в <адрес> за работу в особых природно-климатических условиях, а также без надбавки за стаж работы в указанной местности (30%).
Согласно трудовому договору № от 01.02.2017 года [П.] Н.П. была принята индивидуальным предпринимателем [М.] Ю.Г. на должность продавца в магазин, расположенный по <адрес>. Должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей в месяц, согласно заключенных дополнительных соглашений № от 01.10.2019 года и № от 01.01.2020 года, размер должностного оклада был установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц и <данные изъяты> рублей в месяц соответственно указанных дат.
Согласно приказу № от 12.05.2020 года, [П.] Н.П. была уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК рф).
Согласно расчетным листам [П.] Н.П. было выплачено выходное пособие за июнь в размере <данные изъяты> рублей, за второй месяц нетрудоустройства в размере <данные изъяты> рубля, за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей.
Решением Петровск-Забайкальского городского суда от 21.07.2020 года исковые требования [П.] Н.П. к индивидуальному предпринимателю [М.] Ю.Г. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за дополнительный отпуск, незаконно удержанной из заработной платы суммы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично, с ИП [М]а Ю.Г. в пользу [П] Н.П. взысканы недоначисленные и невыплаченные районный коэффициент и процентная надбавка касающиеся периода ее работы с 13.05.2019 года по 12.05.2020 года, то есть за один год со дня увольнения. Апелляционным определением коллегией по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 20.10.2020 года решение суда от 21.07.2020 года, оставлено без изменения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно приказу Петровск-Забайкальского отдела ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края» № от 29.05.2020 года, [П.] Н.П. признана безработной с 20.05.2020 года и последней назначено пособие по безработице.
Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно материалам дела, [П.] Н.П. выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц с 13.05.2020 года по 12.06.2020 года выплачено в размере <данные изъяты> рублей. 15.07.2020 года была выплачена компенсационная выплата на период трудоустройства за второй месяц (с 13.06.2020 года по 12.07.2020 года) в размере <данные изъяты> рубля; 28.08.2020 года была произведена выплата за третий месяц нетрудоустройства в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании установлено, что выходное пособие [П.] Н.П. было произведено без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае. Кроме этого выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства была произведена 28.08.2020 года, а не 13.08.2020 года, то есть с нарушением работодателем установленного срока выплаты при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства,
С учетом представленных ответчиком расчетов, которые не оспариваются истцом, выплате подлежит: за первый месяц нетрудоустройства в размере <данные изъяты> рублей 16 копеек, за второй месяц – <данные изъяты> рублей, за третий месяц <данные изъяты> рублей 32 копейки.
Истцом [П.] Н.П. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Определяя сумму подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд с учетом объема и характера нарушения ее имущественных прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает, что взысканию подлежит сумма компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход городского округа «<адрес>» государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля 77 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования [П.] Н. П. к индивидуальному предпринимателю [М.] Ю. Г. об обязании произвести перерасчет суммы компенсационных выплат, выплачиваемых при увольнении работника, выплату доначисленной суммы, выплату процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за период нетрудоустройства, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя [М.] Ю. Г. произвести перерасчет суммы компенсационных выплат, выплачиваемых при увольнении работника, выплату доначисленной суммы, выплату процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка за период нетрудоустройства [П.] Н. П. в размере <данные изъяты> рубля 48 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] Ю. Г. в пользу [П] Н. П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] Ю. Г. в доход городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля 77 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 22.01.2021 года.
Судья: М.Б. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
