ИП Мельник Павел Юрьевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-11050/2023
уид 40rs0001-01-2023-011469-59
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе судьи [Ч.] А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Бежевец И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 12 декабря 2023 года гражданское дело по иску [Ш.] [С.] [А.] к ИП [М.] [П.] [Ю.] о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
29 сентября 2023 года [Ш.] С.А. обратился в суд с иском к ИП [М.] П.Ю., просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 251 976 рублей 49 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 103 532 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 4037 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, госпошлину, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 июня 2021 года до 31 июля 2023 года, до настоящего времени истцу не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 года до 31 июля 2023 года.
В судебном заседании истец [Ш.] С.А. исковые требования поддержал.
Ответчик ИП [М.] П.Ю., извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, возражения по существу заявленных требований не представил, об уважительности причин неявки сведений не имеется.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства №1720ж-2023/2020002, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что [Ш.] С.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> ИП [М.] П.Ю. в период с 01 июня 2021 года по 14 августа 2023 года. За указанный период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и до настоящего времени ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Согласно представленному истцом расчету, за отработанный период времени (2 года 2 месяца; 60, 67 дней неиспользованного отпуска) ему положена компенсация в размере 103532 рубля 14 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями истца и ответчиком не опровергнуты. Представленный истцом расчет ответчиком также не оспорен.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статьям 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение компенсации за неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 103 532, 14 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из представленного истцом расчета, компенсация за задержку выплат составляет 4037 рублей 75 копеек. Указанный расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ИП [М.] [П.] [Ю]а (ИНН №) в пользу [Ш.] [С.] [А.] (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103532 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 4037 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Взыскать с ИП [М.] [П.] [Ю]а (ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2023 года.
Судья А.В. [Ч.]
Полезный отзыв?
(1)
