ИП Метелкин Андрей Александрович: невыплата зарплаты

2-2555/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Пермь 27 июля 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре [Ч.] А.Ю.,

С участием прокурора [К.] Л.Р.,

С участием истца [П.] О.А., представителя истца по устному заявлению [А.] Р.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] О. А. к ИП [М.] А.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[П.] О.А. обратилась в суд с иском к ИП [М.] А.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности продавца-кассира, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

Между ИП [М.] А.А. (далее - Работодатель, Ответчик) и [П.] О.А. (далее - Работник, Истец) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность «продавец-кассир» с окладом 11 500, 00 в месяц.

В пункте 1.4. Трудового договора указано, что местом работы Работника является магазин «Экономия», находящийся по адресу: <адрес>.

01.10.2018г. Работодатель перевел в одностороннем порядке Работника на новую торговую точку с магазина «Экономия», по адресу: <адрес> в магазин «Экономия» по адресу: <адрес>.

Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Работодатель уведомил истца о том, что Трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а именно дд.мм.гггг.

Кроме того, в результате переговоров, прошедших с Работодателем дд.мм.гггг при вручении вышеуказанного уведомления, Работодатель сообщил, что все торговые точки Работодателя, в т.ч. торговая точка магазин «Экономия», по адресу: <адрес>, будут закрыты с дд.мм.гггг (дд.мм.гггг и дд.мм.гггг - товар будет собран и перевезен работодателем).

А дд.мм.гггг иным работникам торговой точки - магазин «Экономия», по адресу: <адрес> сообщили, что [П.] О.А. не работает больше в указанном магазине, также ими было получено устное указание не допускать до исполнения трудовых функций [П.] о.а.

дд.мм.гггг Истец вышла на работу в Магазин в 10:00, однако, Ответчик устно по телефону не допустил до исполнения Истцом своих трудовых функций, другие работники также не допустили Истца. Данные сведения подтверждаются кассовым чеком, содержащим данные места работы (адрес), дату и время, а также актом о не допуске к работе, подписанным работниками Ответчика.

Также дд.мм.гггг Истец составила и отвезла Заявление Ответчику о том, что он с другими сотрудниками не допускает истца до исполнения трудовых функций и с просьбой сообщить сведения о новом месте работы, однако Ответчик заявление принимать отказался. Указанное заявление Истец направила почтовой корреспонденцией, что подтверждается кассовым чеком с ФГУП «Почта России» от дд.мм.гггг

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда Пермского края с заявлением, в котором указала вышеуказанные обстоятельства и просила провести проверку.

дд.мм.гггг Истец вышла на работу в Магазин в 9:00, однако, магазин не работал для покупателей, другие работники магазина собирали и упаковывали товар в коробки. По приходу истца на работу сотрудники сообщили, что Ответчик их уволил, никаких уведомлений о предстоящем увольнении им не передавал, выплатил все причитающие им выплаты, в т.ч. заработную плату за апрель месяц. К исполнению трудовых обязанностей Ответчик и другие сотрудники, находящиеся в Магазине, не допустили Истца. Данные сведения подтверждаются фотографиями, видеозаписью, актом о не допуске к работе, подписанным работниками Истца.

дд.мм.гггг г. Истец вышла на работу в Магазин в 9:00, однако, магазин не работал для покупателей, другие работники магазина собирали и упаковывали товар в коробки. К исполнению трудовых обязанностей Ответчик и другие сотрудники, находящиеся в Магазине, не допустили Истца. Данные сведения подтверждаются фотографиями, видеозаписью, актом о не допуске к работе, подписанным работниками Ответчика.

дд.мм.гггг Истец посредством почтовой связи от Ответчика получила свою трудовую книжку, в которой была указана запись № от дд.мм.гггг «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Запись была внесена на основании приказа №-М от дд.мм.гггг, однако, с указанным приказом Ответчик не ознакомил Истца до настоящего времени.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответчик уведомил Истца о прекращении деятельности, однако, срок прекращения Трудового договора, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП и указанный в трудовой книжке Истца, не совпадает.

Увольнение Истца является незаконным, поскольку согласно ранее врученному уведомлению исх. № от дд.мм.гггг трудовой договор будет расторгнут дд.мм.гггг, а не дд.мм.гггг, как указал Ответчик в Трудовой книжке.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 3.1 Трудового договора от «29» июня 2018 г. N 475 размер должностного оклада Истца составляет 11 500 рублей.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 554 (Пятьсот пятьдесят четыре) руб. 22 коп. в день, согласно расчету, произведенному истцом в исковом заявлении. За время вынужденного прогула с «26» апреля 2019 г. по «24» июня 2019 г., а всего - 60 дней, взысканию в пользу Истца подлежит 33 253, 20 (Тридцать три тысячи двести пятьдесят три) руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями Ответчика, выраженными в незаконном увольнении, невыплате заработной платы Истцу был причинен моральный вред, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000, 00 руб.

В связи с этим истец просил:

- Признать увольнение [П.] О. А. у Индивидуального предпринимателя [М.] А.А. незаконным.

- Восстановить [П.] О. А. на работе у Индивидуального предпринимателя [М] А.А. в должности продавец-кассир.

- Взыскать с Индивидуального предпринимателя [М] А.А. в пользу [П] О. А. средний заработок за время вынужденного прогула с «26» апреля 2019 г. по «24» июня 2019 г. в размере 33 253, 20 руб.

- Взыскать с Индивидуального предпринимателя [М] А.А. в пользу [П] О. А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.4-5).

В уточненном исковом заявлении истец просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период недопущения истца к трудовым обязанностям с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 087, 62 руб., средний заработок за время незаконного увольнения истца до даты вынесения решения суда (расчет на дд.мм.гггг) в размере 777, 02 руб. Остальные требования остались прежними (л.д.42-44).

Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивают по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК рф).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании было установлено, что [П.] О. А. работала у ИП [М.] А.А. продавцом-кассиром в магазине «Экономия» по адресу: <адрес> с дд.мм.гггг, что подтверждается копией Трудового договора № от дд.мм.гггг (л.д. 10-11). Согласно п. 3.1. Трудового договора заработная плата (оклад) была установлена в размере 11 500 руб.

дд.мм.гггг ИП [М.] А.А. вручил истцу уведомление № о том, что он прекращает деятельность индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг и трудовой договор № от дд.мм.гггг будет расторгнут по истечение двух месяцев со дня получения настоящего уведомления на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а дд.мм.гггг (л.д. 12). Истица была ознакомлена с уведомлением дд.мм.гггг

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истица выходила на работу, но не была допущена до работы ответчиком, сотрудниками ответчика по его указанию (л.д.16, 20, 21), что подтверждается актами о недопуске до работы за подписями сотрудников ответчика. 27 и дд.мм.гггг магазин не работал для покупателей, сотрудники собирали товар с целью его дальнейшей вывозки.

Истица была уволена ответчиком дд.мм.гггг в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.24-29). Трудовая книжка была направлена ответчиком истцу почтой дд.мм.гггг (л.д.30-31).

Согласия на досрочное расторжение Трудового договора истица не давала, что пояснила в судебном заседании.

Таким образом, поскольку хотя истица и была предупреждена о предстоящем увольнении за два месяца, но фактически была уволена до истечения данного срока, на что согласия не давала. Кроме того, исходя из данных ЕГРИП ИП [М.] А.А. свою деятельность не прекратил в качестве индивидуального предпринимателя, что является еще одним основанием для признания увольнения истца незаконным. В связи с этим суд считает увольнение истца от ИП [М.] А.А. незаконным, истица подлежит восстановлению на работе у ИП [М.] А.А. с дд.мм.гггг в прежней должности кассира-продавца, поскольку день увольнения дд.мм.гггг являлся последним днем работы истца в силу ст. 84. 1 ТК рф.

В соответствии со ст. 234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истица была отстранена с работы дд.мм.гггг и уволена этой же датой, данных об оплате дня дд.мм.гггг не имеется, то в ее пользу с ответчика подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг (дд.мм.гггг – в связи с незаконным отстранением от работы, с дд.мм.гггг – в связи с незаконным увольнением) по дату решения суда дд.мм.гггг.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922

(ред. от дд.мм.гггг) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора режим работы истца – два рабочих дня, два выходных.

Исходя из времени начала работы по трудовому договору дд.мм.гггг и производственного календаря истец отработала до даты отстранения от работы (количество полных месяцев с июля 2018 г. по март 2019 г.) 136 смен.

Заработная плата за 9 полных месяцев с июля 2018 г. по март 2019 г.: (11500+15%) * 9 = 119 025 руб.

Среднедневной заработок: 119 025 руб. : 136 = 875, 18 руб.

Период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 31 рабочий день.

Оплата за время вынужденного прогула 875, 18 руб. * 31 = 27 130, 58 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено ответчиком с грубым нарушением норм Трудового законодательства, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. При этом суд учитывает вид и характер нарушения, продолжительность периода вынужденного прогула. Заявленную истцом сумму с учетом установленных обстоятельств суд считает завышенной и не соответствующей той степени моральных и нравственных страданий, которые понес истец в связи с незаконным увольнением.

В удовлетворении остальной части иска истцу следует отказать. Также суд не усматривает оснований для взыскания оплаты за время вынужденного прогула на будущее время – до даты исполнения решения суда, поскольку в соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению, при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Таким образом, данный вопрос рассматривается уже после вынесения решения суда о восстановлении работника и исполнения его ответчиком с нарушением срока.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика ИП [М] А.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1313, 92 руб. (1013, 92 руб. за требование имущественного характера при цене иска 27 130, 58 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Признать увольнение [П.] О. А. от ИП [М.] А.А. незаконным.

Восстановить [П.] О. А. на работу к ИП [М] А.А. в должности продавец-кассир с дд.мм.гггг

Взыскать с ИП [М] А.А. в пользу [П] О. А. оплату за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 27 130, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП [М] А.А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1313, 92 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: [И.] е.в.