ИП Муртазина Элина Ильгизовна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-219/2023 (2-4569/2022;) ~ М-4782/2022

Дата решения: 17.01.2023

Дата вступления в силу: 15.03.2023

Истец (заявитель): [Г.] [Р.] [Н.]

Ответчик: ИП [М.] [Э.] [И.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-219/2023 (2-4569/2022) Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16rs0036-01-2022-007883-40

Дело № 2-219/2023 (2-4569/2022)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 января 2023 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [И.] И.И.,

при секретаре судебного заседания [Ю.] И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] Р.Н. к индивидуальному предпринимателю [М.] Э.И. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

В обоснование иска указано, чтоДД.ММ.ГГГГ истец через [Х.] И.Р. устроился водителем грузового автомобиля к ИП [М.] Э.И. и фактически приступил к выполнению с условием оплаты 2000 рублей за одну смену. В начале дд.мм.гггг истец получил заработную плату за отработанные дни в размере 17000 рублей, начиная с дд.мм.гггг года ответчик задерживает выплату заработной платы. Истец выходил в смены дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, что подтверждается перепиской с [Х.] И.Р. Однако до настоящего времени истцу заработная платы не выплачена.

На основании изложенного истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию – неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 4893, 60 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 3 500 рублей.

В судебном заседании дд.мм.гггг истец от исковых требований в части обязании ответчика заключить с ним трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку отказался, в удовлетворении остальной части исковых требований настаивал.

В судебное заседание на дд.мм.гггг истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик – ИП [М.] Э.И. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель третьего лица – ООО «АПМК-Билдинг» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв.

Третье лицо – ИП [Х.] И.Р. в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №-О-о).

На основании положений ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из положений ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменнойформе, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе судебного заседания дд.мм.гггг истец пояснил, что дд.мм.гггг через [Х.] И.Р. устроился к ИП [М.] Э.И. водителем грузового автомобиля.Трудовые отношения с ним оформлены не были.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей усматривается, что основной вид деятельности ИП [М.] Э.И. является – деятельность автомобильного грузового транспорта.

дд.мм.гггг между ООО «АПМК-Билдинг» в лице генерального директора [Н.] Р.А. и ИП [М.] Э.И. заключен договор возмездного оказания услуг специализированной техники №.

Из содержаний универсальных передаточных документов, представленных представителем ООО «АПМК-Билдинг» следует, что ИП [М.] Э.И. оказывала автоуслуги специализированной техники согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг к договору № от дд.мм.гггг и получала оплату.

дд.мм.гггг ООО «АПМК-Билдинг» выдало на имя [Г.] Р.Н. удостоверение № о прохождении требований охраны труда работников.

Из внутреннего пропуска АО «Транснефть-Прикамье» № следует, что [Г.] Р.Н. как водителю автомобиля с государственным регистрационным знаком № из организации ООО «АПМК-Билдинг» выдали пропуск на территорию объекта с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Как видно из путевых листов грузового автомобиля [Г.] Р.Н. указан водителем автомобиля марки МАЗ 5516, с государственным регистрационным знаком №, прошел медосмотр и был допущен к работе.

Справками к путевому листу подтверждается, что водитель автомобиля марки МАЗ 5516, с государственным регистрационным знаком № – [Г] Р.Н. прибыл к месту работы в НПС «Калейкино» к 8:00 часам дд.мм.гггг, заказчиком указан – ООО «АПМК-Билдинг», автомобиль отпущен с работы 17 часов 30 минут.

Из акта сверки взаимных расчетов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг между ООО «АПМК-Билдинг» и ИП [М.] Э.И. задолженность отсутствует.

Согласно выписке из приложения «Сбербанк-Онлайн» дд.мм.гггг [Г.] Р.Н. получил перевод денежных средств от [М.] Э.И. на сумму 17100 рублей.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя грузового автомобиля свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования Трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 2 и 5 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размер задолженности ответчика по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, составляет 24 000 рублей.

В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, ответчиком, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащей ко взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 24 000 рублей, при этом учитывает, что контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, то в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что последним рабочим днем истцом является дд.мм.гггг, то компенсация подлежит начислению за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг года на сумму 3933, 60 рубля с дд.мм.гггг ода по дд.мм.гггг.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним Трудового договора, характер нарушений, которые повлекли лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу [Г.] Р.Н. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. При этом, суд полагает чрезмерно завышенным, необъективным, заявленный истцом размер морального вреда, причиненного действиям ответчика в размере 50 000 рублей. Поэтому в данной части, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

дд.мм.гггг между [Г]ым Р.Н.и ООО «Ассоциация юристов «Принцип Права» в лице директора [К.] Р.М. заключен договор об оказании юридических услуг по представлению интересов истца в рамках гражданского дела. Стоимость юридических услуг составила 3 500 рублей. Согласно чеку указанная сумма получена исполнителем.

С учётом обстоятельств дела, его сложности, периода рассмотрения дела, объёма оказанных истцу услуг, суд считает возможным удовлетворить требования [Г.] Р.Н. о взыскании расходов на услуги представителя и взыскать с ответчика в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 3 500 рублей.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 338, 01 рублей.

Руководствуясьст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Г.] Р.Н. (ИИН №) к индивидуальному предпринимателю [М.] Э.И. (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Г.] Р.Н. индивидуальным предпринимателем [М.] Э.И. в период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя грузового автомобиля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] Э.И. в пользу [Г.] Р.Н. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3933, 60 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере3 500 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [М.] Э.И. в доход бюджета Альметьевского муниципального образования государственную пошлину в размере 1338, 01рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. [И.]

Решение в окончательной форме составлено дд.мм.гггг.

Решение вступило в законную силу «____»_______________2023 года.