Альметьевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Из преимуществ обоссанный курьрами туалет Далее →

Полностью согласен с предыдущими комментариями сотрудников сего заведения: обман, хамство, тяжёлый неблагодарный рабский труд и за копейки. Обучения как такового нет, так есть их приложение, но им же надо быстро-быстро, чтоб ты его прошёл, поэтому вникнуть и не успеешь. Коллектив отстойный, все приходят, потому что надо и всё, помощи и поддержки ни от кого не ждите. У девочек как будто нехватка витаминов E, B, C, недовольные всегда, меняйте своих молодых людей, плохо стараются. ф.и.о. я знаю, та ещё особь, старость сделала своё дело с мозгом, и он практически атрофировался, так иногда идут импульсы в виде криков или психов, а так пора уже на покой поближе к земле. Всем удачи и идите мимо этой конторы, вам явно не сюда, тут нужны покорные раболепные рабы. Далее →

Все плохо. Далее →

Мне раздался звонок: Вань, привет, это Филипп из Амстердама. И сразу же начал втирать пургу про вложение денег в свой стартап. Филипп уже забыл, как меня обманул три года назад и украл мои деньги под благовидным предлогом, что инвестиции сгорели, так как бизнес не пошел. Филипп Д.З., он же — Zavidov Philipp who was born 28.05.2001 in Moscow, Russia — scammer, аферист и вор, прикидывающийся высокообразованным интеллигентом. На ходу придумывает истории про быстрое обогащение, но цель одна — украсть Ваши деньги, гражданин России, который боится отслужить в армии и всячески от этого уклоняется, склонен к предательству. Будьте внимательны к его сказкам об инвестициях, его интересуют только Ваши деньги и не более того, Филипп Д.З. — мошенник и врун. Многосерийный жулик, место которого — тюрьма, а не Амстердам, где он сейчас прячется от исполнения долга перед Родиной. Zavidov Philipp = scam, Filipp Zavidov scam. В Москве он жил по адресу: Романов переулок, дом 3, квартира 94. Филиппок ворок! Далее →

подхалтурить можно. Далее →

Обманывает! Приглашает, а когда сделаешь половину работы, начинает придираться и в результате кидает на деньги. Там ещё есть мадам-продавалка наглая, тоже кидает на деньги. Далее →

Программа обучения включает лекции и домашние задания. После изучения материала и выполнения задания учащиеся отправляют его на проверку куратору. Кураторы оперативно отвечают, указывают на ошибки, дают советы и ответы на вопросы, что создает приятное взаимодействие. Возможность общения с преподавателями, гарантирующая получение ответов на все вопросы. Гибкий график работы: после отправки задания можно переходить к следующей теме и продолжать обучение. Обучение на платформе проходит быстро и эффективно, особенно для самостоятельного изучения. Несмотря на некоторые недочеты, платформа хорошо подходит для охвата широкого спектра знаний. Далее →

Курс разработан несколько лет назад, поэтому некоторые аспекты устарели и требуют обновления. Это может привести к затруднениям и необходимости обращаться за помощью в чатах. Некоторые задания непонятны без дополнительных пояснений. Отсутствие письменного материала: некоторую информацию сложно усвоить, только слушая, иногда приходится искать дополнительные источники . Далее →

ДМС Далее →

Начну с самого главного. А вот известно ли это конторским, особенно Юлечке-блондинке с зелёными глазами? В этой компании тащат всё, что плохо лежит, а затем продают. Воровство повальное и циничное. Нигде не видел такого, чтобы нельзя было оставить молоток или ключ. Его надо обязательно ложить в ящик, а ящик тут же на ключик запирать. Могут и по-другому воровать. Получили на складе ремкомплект для синки. Пошли ремонтировать или поехали на скважину. Разобрали, поменяли плунжера. А вот латунные кольца оставили старые. А новые отнесли на цветмет. Или кольца всё же поменяли. А старые вынесли и продали. Каптерку только успевай закрывать, постоянно тащат. Кто пену сольёт, а кто и что подороже. Инструментов толком нет, на совещаниях работяги об этом орут, начальники разводят руками. Работа тяжёлая и грязная. А если гоняете по скважинам, то вообще кошмар осенью и зимой. По деньгам если нет выездов, чуть больше 40. С выездами может и 80 быть. Но не каждый выдержит. Люди в коллективе разные, но главная особенность: за спиной [censored] почище баб, сплетни и грязь летят только так. Да, по поводу баб, всё как в жизни. Самые страшные на складе. Толстушка, привет! В конторе тоже нет писаных красавиц. В бухгалтерии... Далее →

Работал давно, но помню хорошо. Из хорошего только симпатичные девчонки на пряже и формировке Далее →

Когда устраивался, то как обычно обманули с зарплатой. Она была сильно меньше. [Г.] тогда еще начальник цеха обещала до 13. Это и в 13 году были не деньги. По факту грузчики ныли, что впервые получили по 11. Один из грузчиков по имени [П.] как увидел свою расчётку в 9, убежал сразу после первого месяца. Да, женщина неплохая, но обманывать нехорошо. Карма взяла свое, и её дочка, работавшая на фабрике, ушла из жизни. Да и сама С.Л. видимо пошла на понижение. Бабы кладовщицы в цехах рулят всем, они истеричные. [А.] самая авно была. Иногда любовался молодыми красотками типа Светы на ОВЦ. Или [Н.] Н и к о н о в о й на формировке. И сразу хорошо становилось. Несмотря на фуры, отправляемые нами на военные заказы, на зарплату они не влияли. Зато бонусам к носкам шли подарки, любезно отправляемые с водителями заказчику. А нам что? А нам фига. На разгрузку пряжи шли как на смерть. Разгрузить фуру с ней очень тяжело. У грузчиков небольшая комната и старый шкаф общий для переодевания. Ещё чайник и СВЧ. Всё. С обеда выдергивали часто. За выходы в субботу доплачивали сраные 200 рублей. Хотя положена двойная оплата. За праздники тоже.... Далее →

-своевременная оплата труда -вахта ездит по городу (но и то строго по одному маршруту годами не меняется) -сизы выдают вовремя, перчатки мыло и т.п. есть АБК где душ и комната приема пищи лич.шкафчик Далее →

Работал в компании более 5 лет: -завод пытается работать на устаревшей немецкой технике, которая благодаря начальнику ОМТС становится русской, ибо позволить себе немецкие комплектующие не может и ставит все самое дешевое и не европейское, и не японское или корейское, а китайское или только российское, а реклама-то немецкая на товарах:))) -проходная система, да еще с алкотестером (не работающим уже и никогда не работавшим как надо — пьяных пропускала все равно), строго выходи вовремя, -1 минута и минус 10% твоей премии, даже если у тебя ненормированный рабочий день или ты приходишь сам много раньше, что не учитывается даже за заслуги -система поощрения зарплат не работает, пока кто-то не лишится премии в твоем отделе, выходит, получит ее кто-то по очереди, не важно за что, за опыт или за работу. -постоянная текучка кадров не позволяет образоваться сплочённому коллективу, а опытных людей удержать невозможно: зарплаты низкие, видно было это в отделе логистики, водители на погрузчиках не выдерживали переработки и увольнялись. Отделы производства сокращали и сокращали увольнениями, в отпуска выводили людей за свой счет без содержания, когда заказов или продаж нет, когда уже увольнять людей не осталось, а запускать кому-то надо производство, иногда крановщикам смены меняли,... Далее →