Мясной остров: вор

20.05.2025 г Минск
🚀 Должность

🔪Мясник

Преимущества:

подхалтурить можно.

Недостатки:

Обманывает! Приглашает, а когда сделаешь половину работы, начинает придираться и в результате кидает на деньги. Там ещё есть мадам-продавалка наглая, тоже кидает на деньги.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 32959
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Метро Спортивная Бельского 2 ))) Они уже несколько раз сменили название своей шарашки ))) сейчас это Владлена ))) отзывы те же самые - тухляк и просрочка ))) Имел неосторожность сходить на подработку ))) в результате 4 рубля час )))

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.11.2024 Минсканонимный сотрудник )👍12
    В некоторых ресторанах, которые мало платят налогов, повесили камеры над барной стойкой налоговые службы, так вот не мешало бы и в мясном цеху этого т.н. ООО «Мясной остров» повесить камеры налоговой и посмотреть, кто и как работает у них и сколько платят налогов. Далее →
  • 15.07.2026 г МинскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Работа с известными международными брендами Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →