ИП Никерин Александр Геннадьевич: Установлен факт трудовых отношений и задолженность по зарплате между сторонами.

💸 Средняя зарплата

75 000

Номер дела: 2−1920/2023 ~ М-364/2023

Дата решения: 13.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): прокурор г. Нижневартовска в интересах [Т.] В.Г., [Т.] Виктор [Г.]

Ответчик: ИП [Н.] [А.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты — Мансийского автономного округа — Югры, в составе:

судьи [Е.] В.И.,

при ведении протокола помощником судьи [П.] Н.К.,

с участием истца [Т.] В.Г. и представителя истца [З.] А.Б., ответчика [Н.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов [Т.] В. Г. к индивидуальному предпринимателю [Н.] А. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [Т.] В. Г. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Н.] А. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено нарушение трудовых прав истца [Т.] В. Г. Истец в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтажника, без оформления трудовых отношений. Как пояснил ответчик, трудовые отношения не оформлялись так как истец не изъявил желание их оформлять, заработная плата не была выплачена ввиду халатности и невыполнения работы в полном объеме истцом. Из обращения истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 150 000 рублей — за сентябрь и октябрь 2022 года. На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [Т.] В.Г. уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между [Т.] В.Г. и ответчиком ИП [Н.] А.Г. в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу <дата> в качестве электромонтажника и увольнении <дата>, взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> производство по делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в связи с отказом от требований.

Истец [Т.] В.Г. и его представитель [З.] А.Б. на уточненных требованиях настаивали.

Ответчик исковые требования признал. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Суд, выслушав истца и его представителя, ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права, а также охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [Т.] В. Г. (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем [Н.] А. Г. (ИНН №) с <дата> по <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН №) внести записи в трудовую книжку [Т.] В. Г. (паспорт №) о приёме на работу с <дата> в должности электромонтажника и об увольнении <дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. [Е.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.02.2025 НижневартовскАнонимный сотрудник👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    НЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →
  • 17.07.2025 НижневартовскАнонимный сотрудник👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Работа в тпес-сервис напоминает игру, в которой кто кого переиграет, кто кого нагреет — босс работника на стадии оформления на работу, с зарплатой и с другими выплатами, или работник, если он умный, будет получать деньги, срочно искать другую работу и сливать тпеса конкурентам. Еще хочется отметить как самодурство босса, так и некомпетентность, а также плохое обращение с работниками, которых считают за [censored] и за расходники.. Далее →