ИП Никерин Александр Геннадьевич: Установлен факт трудовых отношений и задолженность по зарплате между сторонами.

💸 Средняя зарплата

75 000

Номер дела: 2−1920/2023 ~ М-364/2023

Дата решения: 13.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): прокурор г. Нижневартовска в интересах [Т.] В.Г., [Т.] Виктор [Г.]

Ответчик: ИП [Н.] [А.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты — Мансийского автономного округа — Югры, в составе:

судьи [Е.] В.И.,

при ведении протокола помощником судьи [П.] Н.К.,

с участием истца [Т.] В.Г. и представителя истца [З.] А.Б., ответчика [Н.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов [Т.] В. Г. к индивидуальному предпринимателю [Н.] А. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [Т.] В. Г. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Н.] А. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено нарушение трудовых прав истца [Т.] В. Г. Истец в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтажника, без оформления трудовых отношений. Как пояснил ответчик, трудовые отношения не оформлялись так как истец не изъявил желание их оформлять, заработная плата не была выплачена ввиду халатности и невыполнения работы в полном объеме истцом. Из обращения истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 150 000 рублей — за сентябрь и октябрь 2022 года. На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [Т.] В.Г. уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между [Т.] В.Г. и ответчиком ИП [Н.] А.Г. в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу <дата> в качестве электромонтажника и увольнении <дата>, взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> производство по делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в связи с отказом от требований.

Истец [Т.] В.Г. и его представитель [З.] А.Б. на уточненных требованиях настаивали.

Ответчик исковые требования признал. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

Суд, выслушав истца и его представителя, ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права, а также охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [Т.] В. Г. (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем [Н.] А. Г. (ИНН №) с <дата> по <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН №) внести записи в трудовую книжку [Т.] В. Г. (паспорт №) о приёме на работу с <дата> в должности электромонтажника и об увольнении <дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. [Е.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.02.2025 НижневартовскАнонимный сотрудник👍10
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    НЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →
  • 10.02.2026 НижневартовскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Обеденная зона хорошая Работа в тепле под крышей Далее →
    ✗ Недостатки
    Обман начинается с первого дня и продолжается до конца. Директор намеренно уклоняется от заключения трудового договора, чтобы избежать ответственности перед сотрудниками. Вместо реальной оплаты труда рабочие получают лишь пустые обещания, которым никто давно не верит. Уже второй месяц работяги трудятся бесплатно, фактически работая за «спасибо». Из первоначально оговоренной з.п., по расчёту, только половина. Никому не рекомендую эту шарашку. Далее →