ИП Никерин Александр Геннадьевич: Судебный акт о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Номер дела: 2−2013/2023 ~ М-365/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу: 14.06.2023

Истец (заявитель): Прокурор города Нижневартовска в интересах [С.] Владимира [В.] [С.] Владимир [В.]

Ответчик: ИП [Н.] [А.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0002−01−2023−000523−72

решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [Б.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Е.] О.В.,

с участием прокурора города Нижневартовска [В.] е.б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действуя в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился с вышеуказанным иском в интересах <данные изъяты> к ИП <данные изъяты>, мотивируя его тем, что прокуратурой города проведена проверка в отношении ИП <данные изъяты>, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства. Установлено, что <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтажника, без оформления трудовых отношений, что является нарушением. Установлено, что <дата> между ООО «Инженерно-технический центр „Электроком“ и ИП <данные изъяты> заключен договор подряда №, по условиям которого последний принял на себя обязательства по выполнению работ по устройству структурной кабельной сети, телефонизации на объекте „Офисный центр с апартаментами“, по адресу: квартал „Прибрежный-3“ г.Нижневартовск. Опрошенный <данные изъяты>, пояснил, что для выполнения вышеуказанных работ с <дата> по <дата> он привлекал работников <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, а гражданина <данные изъяты> привлекал для выполнения работ только в период с <дата> по <дата>. Трудовой договор с <данные изъяты> не заключался, так как данный работник не хотел оформлять трудовые отношения, по причине занятости в другой организации. Заработная плата за вышеуказанный период работы не начислялась и не выплачивалась, ввиду халатности и невыполнения работы в полном объеме работником. Согласно коллективному обращению, поступившему в прокуратуру, размер задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2022 года составляет 150 000 рублей, из расчета 75 000 рублей в месяц. Просит установить факт трудовых отношений между <данные изъяты> и ИП <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>; обязать ИП <данные изъяты> внести в трудовую книжку <данные изъяты> сведения о приеме на работу <дата> в качестве электромонтажника и об увольнении <дата>; взыскать с ИП <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2022 года в размере 150 000 рублей.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор изменил (дополнил) исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора г.Нижневартовска действующий в интересах истца — <данные изъяты> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ посредством направления судебного извещения по адресу регистрации.

Суд, выслушав помощника прокурора г.Нижневартовска, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено право прокурора, обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из материалов дела следует, что в адрес прокуратуры г.Нижневартовска поступило обращение <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, согласно которому они осуществляли работы на объекте по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>А с <дата> по <дата> в качестве электромонтажников. Выполняли работы по монтажу кабельных лотков с 0 этажа по 2 этаж, дополнительные работы по демонтажу/монтажу камер видеонаблюдения по периметру, работы по демонтажу системы пожарной сигнализации с 1 этажа по 3 этаж на базе отдыха „Авиатор“ по адресу: г.Нижневартовск, автодорога Нижневартовск-Радужный, 14. За время работы не получили ни аванс, ни заработную плату за сентябрь, октябрь 2022 года, общая сумма задолженности составляет 600 000, о 150 000 рублей на человека, трудовой договор с ними не заключался, в связи с чем просят принять меры реагирования.

При таких обстоятельствах прокурор обладает правом обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов <данные изъяты>, обратившегося в установленном законом порядке.

В обоснование заявленных требований указано, что <данные изъяты> фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности электромонтажника, при этом трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался. По договоренности с ответчиком ежемесячная заработная плата <данные изъяты> составляла 75 000 рублей.

В силу ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Таким образом, основными элементами (признаками) Трудового договора, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами. При этом под трудовой функцией согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ следует понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности.

В силу ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из представленных в материалы дела документов, следует, что <дата> между ООО „Инженерно-технический центр ‚Электроком‘ и ИП <данные изъяты> заключен договор подряда №, по условиям которого субподрядчик обязуется по заданию подрядчика в установленный договором срок, собственными силами и/или привлеченными силами и средствами выполнить работы по устройству структурированной кабельной сети, телефонизации на объекте ‚Офисный центр с апартаментами‘, расположенный по адресу: г.Нижневартовск, квартал ‚Прибрежный-3‘, а подрядчик в силу полномочий, переданных ему Генподрядчиком по Договору подряда № от <дата>, обязуется создать необходимые условия для выполнения работ, принять надлежащим образом выполненные работы и оплатить в соответствии с условиями договора.

Из объяснений ИП <данные изъяты>, отобранных <дата> прокуратурой, следует, что <дата> с ООО ‚Инженерно-технический цент ‚Электроком‘ заключен договор подряда №, по условиям которого он принял на себя обязательства по выполнению работ по устройству структурной кабельной сети, телефонизации на объекте ‚Офисный центр с апартаментами‘ расположенном по адресу: квартал ‚Прибрежный-3‘.

Для выполнения вышеуказанных работ с <дата> по <дата> им были привлечены <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, в период с <дата> по <дата> также был привлечен <данные изъяты>, что подтверждается журналом сменных заданий и целевых инструктажей, а также табелями учета рабочего времени. Трудовые договоры с ними не заключены, так как данные работники не хотели оформлять трудовые отношения официально, в связи с полной занятостью в других организациях. По вопросу задолженности по заработной плате перед <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> пояснил, что действительно за выполненный объем работы оплата не произведена, так как данные лица отнеслись халатно к ее выполнению. Кроме того, в настоящее время данный объем работ на объекте не закрыт. Также указывает, что договоренности об оплате труда из расчета 150 000 рублей в месяц между ним и вышеуказанными лицами не имелось. Условия оплаты были оговорены из расчета 270 рублей за метр работ (прокладки кабельного лотка). Всего данные лица проложили только 220 метров, остальное он доделывал все сам.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель <данные изъяты> суду показал, что работал у ИП <данные изъяты> совместно с <данные изъяты>, он (свидетель) был прорабом, истец — рабочим, работали с с <дата> по <дата>, при этом трудовые отношения надлежащим образом ни с кем из работников не оформлены. Работа осуществлялась на условиях полного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу (при необходимости и в выходные дни). По договоренности с <данные изъяты> оплата труда составляла 2 500 рублей в день (за смену), однако оплата труда не произведена до настоящего времени.

В обоснование заявленных требований истцом были предоставлены табели учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2022 года, копия журнала сменных зданий и целевого инструктажа от <дата>, из которых усматривается, что <данные изъяты> числится в табелях в период с <дата> по <дата>.

Согласно сведениям МРИ ФНС России № 6 по ХМАО — Югре в отношении <данные изъяты> сведения о доходах и суммах налога за 2022 года отсутствуют.

По данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО — Югре в региональной базе данных на застрахованное лицо <данные изъяты> за период с <дата> нет сведений о стаже и страховых взносах. Данные о страхователе ИП <данные изъяты> отсутствуют.

Оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, имеющиеся в материалах дела доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец действительно работал у ИП <данные изъяты> в заявленный им период с <дата> по <дата>, однако в нарушение действующего Трудового законодательства трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не заполнялась. Факт трудовых отношений в указанный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н ‚Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек‘ (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком № 320н, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения ИП не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.9 Порядка № 320н).

В графе 3 раздела ‚Сведения о работе‘ трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя — ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п.15 Порядка № 320н). При этом также учитываются правила, предусмотренные п.п.17 — 23 Порядка № 320н.

При увольнении работника (прекращении Трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного ИП, заверяются подписью ИП или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью ИП (кадровой службы) (при наличии печатей) (п.36 Порядка № 320н).

Поскольку требование о внесении записей о трудоустройстве в трудовую книжку является производным от требования о признании факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку <данные изъяты>, а именно записи о приеме его на работу в качестве электромонтажника с <дата> и запись о прекращении трудовых отношений с <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

По утверждению истца при прекращении трудовых отношений работодателем ему не была в полном объеме выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> из расчета в сумме 75 000 рублей за месяц.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку исковые требования в части взыскания задолженности являются обоснованными, материалами дела подтверждается, что <данные изъяты> работал в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, размер заработной платы из расчета 75 000 рублей в месяц <данные изъяты> не оспорен, допустимых доказательств, подтверждающих иной размер оплаты суду не представлен, то исковые требования по взысканию задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей (75 000 рублей х 2 месяца) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 150 000 рублей (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ‚О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации‘ разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, удовлетворения заявленных требований в полном объеме, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов в соответствующий бюджет муниципального образования города Нижневартовска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 4 800 рублей (4 200 рублей — за требования имущественного характера, 600 рублей — за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН №) и индивидуальным предпринимателем <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН 860308863560) в период с <дата> по <дата> в должности электромонтажника.

Обязать индивидуального предпринимателя <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН №) внести в трудовую книжку <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН 860311861316) запись о приеме на работу в качестве электромонтажника с <дата> и запись о прекращении трудовых отношений с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> (ИНН №, паспорт: серия № №, выдан <дата>г. УМВД России по ХМАО-Югре) в пользу <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 150 000 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 155 000 рублей.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> задолженности по заработной плате в сумме 150 000 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН №) в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 4 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н. [Б.]

Мотивированное решение составлено 12 мая 2023 года

‚копия верна‘

Судья ______________ О.Н. [Б.]

Секретарь с/з ________ О.В. [Е.]

“ ___ » _____________ 2023г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле № 2−2013/2023

Секретарь с/з ________ О.В. [Е.]