ИП Никерин Александр Геннадьевич: Суд признал факт трудовых отношений и взыскал зарплату с ответчика.

Номер дела: 2−1922/2023 ~ М-363/2023

Дата решения: 21.03.2023

Дата вступления в силу: 29.04.2023

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [В]ович, Прокурор города Нижневартовска в интересах [Г.] [В.] [В.]

Ответчик: ИП [Н.] [А.] [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

86rs0№-78

решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты — Мансийского автономного округа — Югры, в составе:

председательствующего судьи [Е.] в.и.

при ведении протокола помощником судьи [О.] а.а.

с участием истца [Г.] В.В.,

с участие помощника прокурора города Гареевой в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов [Г.] В. В.ча к индивидуальному предпринимателю [Н.] А. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [Г.] В. В.ча обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Н.] А. Г. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено нарушение трудовых прав истца [Г.] В. В. Истец в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтажника, без оформления трудовых отношений. Как пояснил ответчик, трудовые отношения не оформлялись так как истец не изъявил желание их оформлять, заработная плата не была выплачена ввиду халатности и невыполнения работы в полном объеме истцом. Из обращения истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 150 000 рублей — за сентябрь и октябрь 2022 года. На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [Г.] В. В.ча просит суд установить трудовых отношений между [Г.] В. В.чем и ответчиком индивидуальным предпринимателем [Н.] А. Г. в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу <дата> в качестве электромонтажника и увольнении <дата>, взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей.

Истец и помощник прокурора города в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, истец дополнительно пояснил, что работал на объекте «Офисный центр с апартаментами» расположенный по адресу г. Нижневартовск, квартал «Прибрежный — 3», проходил инструктаж по технике безопасности, подчинялся непосредственно ответчику, работал с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, в их бригаде было 4 человека.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля [Б.] В.А. показал, что знаком с истцом вместе работали у ответчика с <дата> по ноябрь 2022 года, выполняли работы по электромонтажу на стройке, заработная плата была оговорена в размере 75 000 рублей в месяц, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что в прокуратуру города Нижневартовска поступило заявление от истца, Скрипник В.В., [Б.] В.А., [Т.] В.Г. о защите их трудовых прав.

Из заявления следует, что они работали на объекте по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>А с <дата> по <дата> в качестве электромонтажников. Выполняли работы по монтажу кабельных лотков, дополнительные работы по демонтажу-монтажу камер видеонаблюдения по периметру, работы по демонтажу системы пожарной сигнализации с 1 по 3 этаж на базе отдыха «Авиатор» по адресу: г.Нижневартовск, автодорога Нижневартовск-Радужный 14. За время работы не получили ни аванс, ни заработную плату за сентябрь, октябрь 2022 года общая сумма задолженности составляет 600 000 рублей, по 150 000 рублей на человека, трудовой договор с ними не заключался.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ закреплено понятие Трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, в том числе объяснения ответчика (л.д. 10−11), табеля учета рабочего времени за сентябрь — октябрь 2022 года, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что истец в период с <дата> по <дата> работал у ответчика в качестве электромонтажника.

Факт того, что истец при приеме на работу не писал заявления и приказом на работу не принимался, не является основанием для отказа в удовлетворении требования о признании факта трудовых отношений, поскольку фактическое допущение к работе, согласно ст. 67 ТК РФ, считается заключением Трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и неоформление его в установленные сроки не может повлечь отрицательных последствий для работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от <дата> №н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, следует признать факт наличия трудовых отношений между сторонами спора, и возложить на ответчика обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приёме истца на работу с <дата> в качестве электромонтажника и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец в исковом заявлении размер его заработной платы в месяц составлял 75 000 рублей, при этом данный размер заработной платы приведен без учета НДФЛ, что было установлено в судебном заседании, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ указанный размер заработной платы не оспорен, иных письменных доказательств о размере заработной платы не представлено.

Необходимо также отметить, что ответчик участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству и размер задолженности не оспаривал.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате без вычета НДФЛ составит 146 428 рублей 57 копеек (заработная плата за сентябрь — 75 000 рублей, за октябрь 71428, 57 рублей (75000: 21×20).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4428, 57 рублей (4128, 57 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [Г.] В. В.чем (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем [Н.] А. Г. (ИНН №) с <дата> по <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН № внести записи в трудовую книжку [Г.] В. В.ча (паспорт №) о приёме на работу с <дата> в должности электромонтажника и об увольнении <дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН №) в пользу [Г.] В. В.ча (паспорт №) заработную плату в размере 146 428 рублей 57 копеек (без вычета НДФЛ 13%).

В остальной части исковых требований прокурору города Нижневартовска, действующему в интересах [Г.] В. В.ча, отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] А. Г. (ИНН № в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4428, 57 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. [Е.]