ИП Никитин Владимир Михайлович: невыплата зарплаты
УИД № 38rs0003-01-2021-003887-19
решение
именем Российской Федерации
г. Братск 10 декабря 2021 года
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи [Ж.] С.Г.,
при секретаре [Х.] Ю.А.,
с участием истца [А.] Н.А.,
представителя ответчика [С.] А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3065/2021 по исковому заявлению [А.] [Н.] [А.] к Индивидуальному предпринимателю [Н.] [В.] [М.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [А.] Н.А., с учетом уточнений исковых требований, обратилась в суд с иском к ответчику ИП [Н.] В.М., в котором просит установить факт трудовых отношений [А.] Н.А. у ИП [Н.] В.М. за период с 01.03.2020 по 24.05.2021 в должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 51594, 51 руб. (апрель - май 2021 года), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 600, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
В обоснование иска указала, что 01.12.2016 истец была принята на работу к ответчику ИП [Н.] В.М. на должность <данные изъяты>, данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. 28.02.2020 [А.] Н.А. уволена по собственному желанию.
При этом по просьбе работодателя истец продолжила работать у ИП [Н.] В.М. в кулинарном цехе в должности <данные изъяты> без оформления трудовых отношении.
В трудовые обязанности [А.] Н.А. входило: контроль за производственным процессом, своевременный заказ продуктов для производства у поставщиков, контроль за производственным процессом поваров, контроль за качеством и сроками хранения сырья, составление табелей рабочего времени бригады поваров, составление табеля коэффициента Трудового участия поваров, ознакомление сотрудников с техникой безопасности, ведение журнала по технике безопасности.
Истец подчинялась трудовому распорядку, работала согласно утвержденному работодателем графику сменности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за май 2021 года.
Ежемесячно в кассе организации по адресу: <адрес>, ИП [Н.] В.М. производил с [А.] Н.А. расчет за отработанный месяц (расчетные листки за сентябрь 2020 г., октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г., март 2021 г., апрель 2021 г.)
24.05.2021 истец отработала последнюю смену у ответчика, после чего была уволена по соглашению сторон. Однако, ИП [Н.] В.М. при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, имеется задолженность по заработной плате за апрель, май 2021 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Как усматривается из расчетного листка за апрель 2021 года, [А.] Н.А. начислены отпускные из расчета 28 календарных дней. В соответствии с нормами Трудового законодательства РФ, отпуск предоставляется работникам, с которыми заключен трудовой договор.
[А.] Н.А. ознакомлена с техникой безопасности, о чем в журнале о технике безопасности имеются её подписи. Помимо этого, истец являлась ответственным лицом за ведение журналов: «брокираж готовой продукции», «остатков продукции».
Работодатель ИП [Н.] В.М. при увольнении [А.] Н.А. не произвел полного расчета, имеется задолженность по заработной плате, не произведена компенсации за неиспользованный отпуск работнику.
Согласно расчетному листку за апрель 2021 года [А.] Н.А. начислено 50 728, 09 руб., выплачено 15 800, 00 руб. через кассу предприятия. Долг за апрель 2021 года составляет 26 928, 09 руб. (50 728, 09 - 8 000, 00- 15 800, 00).
За май 2021 года истцу расчетный листок работодатель не выдал на руки, оплату за отработанное время с 01.05.2021 года по 24.05.2021 года не произвел.
Из анализа табеля учета рабочего времени за май 2021 г. оплата работникам предприятия производится исходя из количества отработанных в месяц часов.
Так, [А.] Н.А. отработала у ИП [Н.] В.М. в мае 2021 года 111 час. Рабочее время в мае 2021 г. при 36 - часовой рабочей неделе составляет 136, 8 часов; 30 400 руб. /136, 8 = 222, 22 руб. в час - заработная плата повара-бригадира [А.] Н.А. 222, 22 руб. х 111 час = 24 666, 42 руб. - заработная плата [А.] Н.А. за май 2021 года.
В расчетном листке за апрель 2021 года указано, что произведен расчет за отпуск 28 календарных дней. ИП [Н.] В.М. не произвел [А.] Н.А. расчет компенсации отпускных за 16 календарных дней за ежегодный дополнительный отпуск, из расчета: (30 400 руб. х 12 мес.): 12: 29, 3 = 1 037, 54 руб. - средний дневной заработок. 1 037, 54 руб. х 16 = 16 600, 64 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Кроме того, просит взыскать с ответчика ИП [Н.] В.М. 35 000 руб. в счет компенсации морального вреда, так как с мая 2021 года по настоящее время с [А.] Н.А. без объяснения причин не произведен полный расчет.
В судебном заседании истец [А.] Н.А. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно указала на то, что согласно установленному графику, она работала 5 дней в неделю, был установлен восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, их обеспечивали спецодеждой, с этой целью на каждого сотрудника администратором магазина, которую, впоследствии, сократили, велись карточки. Определенных дней для выдачи заработной платы не было, ей выдавалась заработная плата наличными и зависела от наличия денежных средств в кассе.
Ответчик ИП [Н.] В.М. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие, действует через представителя по доверенности [С.] а.с.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности [С.] А.С. исковые требования не признал, согласно устным пояснениям и письменным возражениям, указал на то, что в период с 01.12.2016 года по 28.02.2020 года [А.] Н.А. выполняла у работодателя ИП [Н.] В.М. трудовую функцию <данные изъяты>. Приказам от 28.02.2020 *** [А.] Н.А., была уволена с прежнего места работы по основаниям, предусмотренным п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении, с истцом в соответствии ТК РФ был произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
После расторжения Трудового договора с истцом, ответчик не допускал [А.] Н.А. к выполнению трудовой функции <данные изъяты> в кулинарном цехе, расположенном по адресу: <адрес>. В указанный истцом период с 01.03.2020 по 24.05.2021 [А.] Н.А. не приступала к выполнению названной трудовой функции, не подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы, не получала заработную плату.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, каких-либо доказательств выражения ИП [Н.] В.М. воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> в кулинарном цехе с определением режима работы, рабочего места, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.
Сам по себе факт наличия табеля учета использования рабочего времени за май 2021 года, расчетных листков за период с сентября 2020 года по апрель 2021 года, не может достоверно свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данные доказательства являются недопустимыми, так как в табеле учета рабочего времени отсутствует подпись руководителя ИП [Н.] В.М., в связи с чем, отсутствуют доказательства факта составления указанного письменного доказательства ответчиком. В представленных расчетных листках, также отсутствует подпись, печать работодателя и наименование организации (ИП [Н] в.м.), составляющей представленные расчетные листки. С учетом письменных доказательств о прохождении медицинского осмотра работниками ИП [Н.] В.М. в 2020 году, полагает, что истцом не доказан факт её работы с января 2021 году у ИП [Н.] В.М., кроме того, истец ссылается на размер заработной платы, указанной в расчетных листках, в которых наименование организации отсутствует, им должна быть дана надлежащая оценка, при этом при расчете заработной платы следует принимать минимальный размер оплаты труда, с учетом районного и Северного коэффициента 1, 9. При этом отсутствуют доказательства наличия задолженности по заработной плате за апрель и май 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что, по мнению ответчика, истцом не доказан факт трудовых отношений, в заявленный период и принимая во внимание, что ответчик отрицает факт выражения своей воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> в кулинарном цехе, не подлежат и удовлетворению производные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив предмет, основание и доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Заявляя исковое требования, истец [А.] Н.А. указала на то, что в период с 01.03.2020 по 24.05.2021 работала у ИП [Н.] В.М. в должности <данные изъяты> в кулинарном цехе по адресу: <адрес>, без оформления трудовых отношении. В ее трудовые обязанности входило: контроль за производственным процессом, своевременный заказ продуктов для производства у поставщиков, контроль за производственным процессом поваров, контроль за качеством и сроками хранения сырья, составление табелей рабочего времени бригады поваров, составление табеля коэффициента Трудового участия поваров, ознакомление сотрудников с техникой безопасности, ведение журнала по технике безопасности. Истец подчинялась трудовому распорядку, работала согласно утвержденному работодателем графику сменности. Ежемесячно в кассе организации - по адресу: <адрес>, ИП [Н.] В.М. производил с [А.] Н.А. расчет за отработанный месяц.
Как разъяснено в п.п. 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 ТК рф).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Анализируя представленные сторонами доказательства, в их совокупности, судом установлено, что [Н.] В.М. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 29.03.2004.
Основным видом деятельности является: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения; дополнительным видом деятельности является: производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения, производство готовых пищевых продуктов и блюд, а также оптовая торговля прочими пищевыми продуктами.
Судом также установлено, что ИП [Н.] В.М. осуществляет коммерческую деятельность, в том числе, по предоставлению услуг общественного питания населению по адресу: <адрес>. Указанные обстоятельства, ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал.
[А.] Н.А. в обоснование доводов о сложившихся трудовых отношениях с ИП [Н.] В.М. с 01.03.2020 по 24.05.2021 предоставила табель учета рабочего времени за май 2021 года, расчетный листки за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, за январь, февраль, март, апрель 2021 года, в которых указано, что [А.] Н.А. занимает должность <данные изъяты> в кулинарном цехе, расположенном по адресу: <адрес>.
Также в материалах дела имеется выписка из амбулаторной карты на имя [А.] Н.А. с отметками о прохождении медосмотра в 2020 году, где место работы указано: ИП [Н.] В.М.
По сведениям ОГАУЗ «БГБ № 1», 16.01.2017 между ИП [Н.] В.М. и ОГАУЗ «БГБ № 1» был заключен договор на оказание медицинских услуг, в соответствии с которым учреждение оказывало ИП [Н.] В.М. услуги по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с 2017 по 2021 год. В представленных медицинским учреждением списках работников ИП [Н.] прошедших периодический медицинский осмотр в 2019-2020 гг., имеются сведения о прохождении осмотров <данные изъяты> [А.] Н.А.
В ходе судебного разбирательства была допрошена в качестве свидетеля М.С., которая подтвердила, что в период с 03.08.2021 по 27.01.2021 работала у ИП [Н.] В.М. в должности <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>. В период ее работы истец [А.] Н.А. также работала у ИП [Н.] В.М. в должности <данные изъяты> кулинарного цеха, расположенного по адресу: <адрес>, она ежедневно выходила на работу согласно внутреннему трудовому распорядку (пять дней в неделю с 8.00 до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов, два выходных), исполняла свои должностные обязанности с ведома и по поручению работодателя ИП [Н.] В.М., контролировала производство пищевой продукции, качество продуктов, составляла табели рабочего времени, ИП [Н.] В.М. выдавал ей заработную плату наличными денежными средствами. Определенных дней для выдачи заработной платы не было, выплачивалась по мере поступления денежных средств работодателю. В тот период времени у ИП [Н.] В.М. многие сотрудники работали без оформления Трудового договора. В настоящее время деятельность предприятия прекращена.
Показания свидетеля М.С., в силу ст. 55, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд относит к допустимым и достоверным, поскольку судом не было установлено наличие личной заинтересованности указанного лица в даче заведомо ложных показаний, её показания согласуются между собой, не являются противоречивыми. Судом оценка показаний свидетеля дана в совокупности с исследованными по делу доказательствами.
Оснований не доверять показаниям свидетеля М.С. суд не усматривает, свидетель дала подробные и последовательные показания, предупреждена об уголовной ответственности, показания согласуются с объяснениями истца, судом не было установлено наличие личной заинтересованности указанного лица в даче заведомо ложных показаний, её показания согласуются между собой, не являются противоречивыми.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд в силу ст. 55, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит показания свидетеля к допустимым и достоверным.
В обоснование доводов о том, что после увольнения 28.02.2020 [А.] Н.А. у ответчика не работала, ИП [Н.] В.М. предоставил табели учета рабочего времени за период с марта по декабрь 2020 года, с января по май 2021 года, в которых [А.] Н.А. в качестве работника не числится.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик фактически допустил [А.] Н.А. к определенной работе в должности <данные изъяты> под контролем работодателя, истец в течение длительного времени - на протяжении нескольких месяцев осуществляла рабочую деятельность у ответчика в кулинарном цехе по адресу: <адрес>, при этом данная работа носила регулярный характер, в соответствии с правилам внутреннего Трудового распорядка ИП [Н.] В.М.. За выполненную работу истцу выплачивались денежные средства. Работа истца осуществлялась по одной трудовой функции, в одном конкретном месте, с использованием оборудования ответчика. Выполняемая истцом работа соответствует основным трудовым обязанностям <данные изъяты> и зарегистрированной деятельности индивидуального предпринимателя. Истец подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка на предприятии ответчика, ежегодно проходила медицинские осмотры.
При этом, работодателем, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений между сторонами и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства о наличии трудовых отношений, в том числе, показания свидетеля М.С., сведения о прохождении [А.] Н.А., как работника ИП [Н.] В.М., медицинских осмотров на основании договора на оказание медицинских услуг, заключенного между ИП [Н.] В.М. и ОГАУЗ «БГБ № 1».
Отсутствие приказов о приеме и увольнении, платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени в отношении истца, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае судом на основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом. Кроме того, суд не может принять в качестве доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений на основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, поскольку их утверждение и составление относится к компетенции работодателя. Суд также учитывает, что истец в данных правоотношениях является экономически более слабой стороной.
Также суд считает необходимым учесть, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [А.] Н.А. об установлении факта трудовых отношений у ИП [Н.] В.М. в период с 01.03.2020 по 24.05.2021 в должности <данные изъяты>. Доводы ответчика, указанные в обоснование своих возражений не опровергают выводы суда, подтвержденные совокупностью собранных по делу доказательств.
Рассматривая требования [А.] Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май 2021 года и компенсации за не использованный отпуск, суд приходит к следующему.
Положениями статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2021 года.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
Со стороны работодателя не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение им обязанностей по выплате работнику заработной платы и окончательного расчета в полном объеме.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май 2021 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При определении размера задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу, в отсутствие доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, суд полагает возможным исходить из начислений, указанных в представленных истцом расчетных листках, поскольку в них имеется указание на занимаемую истцом должность и место исполнения трудовых обязанностей, достоверно установленные в ходе судебного разбирательства.
Так, согласно расчетному листку за апрель 2021 года [А.] Н.А. начислено 50 728, 09 руб., при этом, как указал истец, ей выплачено ответчиком 15 800 руб. через кассу предприятия. Доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы в полном размере, а также сведений о том, что указанный размер заработной платы не соответствует обычному вознаграждению работника её квалификации в данной местности, в материалах дела не имеется.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель 2021 года составляет 26928, 09 руб. = (50728, 09 руб. – 8000 руб. – 15800 руб.).
За май 2021 года истцу расчетный листок работодатель не выдал, оплату за отработанное время с 01.05.2021 по 24.05.2021 не произвел.
Из анализа табеля учета рабочего времени за май 2021 года, представленного ответчиком, оплата работникам предприятия производится исходя из количества отработанных в месяц часов. В исковом заявлении истец указала на то, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 30 400 руб., что также усматривается из расчетных листков за февраль, март, апрель 2021 года. Указанный истцом размер заработной платы ответчиком не оспорен, доказательств иного размера заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Согласно ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как заявила истец [А.] Н.А., и ответчик указанное не опроверг, она отработала у ИП [Н.] В.М. в мае 2021 года 111 часов. Рабочее время в мае 2021 года при 36 - часовой рабочей неделе составляет 136, 8 часов, следовательно, заработная плата [А.] Н.А. за май 2021 года составит 24 666, 42 руб., исходя из следующего расчета: 30 400 руб. /136, 8 х 111 час.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май 2021 года в сумме 51594, 51 руб. = (26928, 09 руб. + 24 666, 42 руб.).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Поскольку [А.] Н.А. работала в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, продолжительность её очередного основного отпуска составляет 28 календарных дней, а дополнительного оплачиваемого отпуска - 16 календарных дня, то есть общая продолжительность отпуска составит 44 дня.
Из расчетного листка за апрель 2021 года следует, что ответчиком произведен расчет за отпуск 28 календарных дней, расчет за остальные дни отпуска ответчиком не произведен, доказательств использования истцом оставшейся части отпуска, ответчиком не представлено.
Таким образом, для восстановления нарушенного права истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 дней в размере 16600, 64 руб., исходя из следующего расчета: (30 400 руб. х 12 мес. / 12 / 29, 3 = 1 037, 54 руб. - средний дневной заработок 1 037, 54 руб. х 16 = 16600, 64 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика ИП [Н.] В.М. подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 2 545, 85 руб. (2245, 85 + 300), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] [Н.] [А.] удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [А.] [Н.] [А.] и Индивидуальным предпринимателем [Н.] [В.] [М.] в период с 01.03.2020 по 24.05.2021 в должности <данные изъяты>.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Н.] [В.] [М.] в пользу [А.] [Н.] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 51594, 51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16600, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований [А.] [Н.] [А.] к Индивидуальному предпринимателю [Н.] [В.] [М.] о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. – отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Н.] [В.] [М.] в бюджет муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 545, 85 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья С.Г. [Ж.]
Мотивированное решение суда составлено 17 декабря 2021 года
Судья С.Г. [Ж.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Братске (1 отзыв) →
Работа в Братске (327 отзывов) →