ИП Никитина (Совершенство, Идеал, Лайф Стайл...): отзыв сотрудника
На Аксакова, 8 находится так называемый «Центр здорового образа жизни (цзож)», название его и для клиентов и для сотрудников является загадкой. По документам -«Лайф Стайл», а на вывесках каждый день новые сочетания букв, за которые никто не несет ответственности!
Место- ужасное! Учат как надо врать людям в глаза, женщинам которые в матери годятся, что у них всё плохо со здоровьем. Чтобы те в свою очередь оформили в кредит абонемент на процедуры. И совсем не важно, помогут эти процедуры или навредят. Никто не за что ответственности не несет. Главное, как можно больше продать этих самых абонементов.
Зарплату, по всей видимости, там есть только у директора. Потому что остальной персонал с завидной регулярностью меняется не реже чем 2 раза в месяц. Платить в итоге им некому. При увольнении расчет выдают через месяц. Ждут, если те клиенты, которым ты смог оформить в кредит процедуры, рассторгли договора с фирмой, тебе ничего не платят. Поработал месяц ради удовольствия. Оклада фиксированного нет, только % с оформленных кредитов. Чем дороже абонемент продашь, тем больше денег получишь, может быть.
Для себя я сделала вывод, что такая работа не для меня. Кушать хочется всегда, а бесплатный сыр только в мышеловке. Когда работададель обещает золотые горы и зарплату больше 50 тыс в месяц, за пол дня работы, это ложь, не ведитесь. И если вас приглашают по телефону очень настойчиво на что-то бесплатное, но без паспорта вас не примут, тоже не ведитесь, будьте бдительнее и учитесь на чужих ошибках!
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →