ИП Округина Анна Александровна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5411/2021 ~ М-3437/2021

Дата решения: 26.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [Т.] [Н.]

Ответчик: ИП [О.] [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

14rs0035-01-2021-006501-05

Дело №2-5411/2021

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 мая 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Е.] И.В., при секретаре [Н.] Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Т.Н. к ИП [О.] А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что она работала у ИП [О.] А.А. заведующей складом c ____ по ____ Ответчиком не выплачен окончательный расчет в размере 33 401, 53 руб., который истец просит взыскать с ответчика. [Т.] просит взыскать моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик в суд не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК рф.

Заслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец являлась заведующей складом у ИП [О.] А.А. на основании Трудового договора от ____.

Установлено, что должностной оклад был установлен в размере 45 977 руб. в месяц (п. 3.1 Трудового договора).

Согласно приказу № от ____ [К.] Т.Н. уволена с должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (копии трудовой книжки серии № № от ____).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК рф).

В соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, долг ответчика по заработной плате составляет 33 401, 53 руб. (справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ____).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ИП [О] А.А. в пользу [К] Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 33 401, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ИП [О] А.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В. [Е.]

Копия верна

Судья И.В. [Е.]

Секретарь Я.В. [Н.]

Решение принято в окончательной форме: 26 мая 2021 г.