ИП Онищенко Евгений Анатольевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1486/2021 ~ М-1323/2021

Дата решения: 14.10.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [В.] [М.]

Ответчик: ИП [О.] Евгений [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−1486/2021 37rs0023−01−2021−001929−08

именем Российской Федерации

14 октября2021 года г.Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи [С.] К.А.,

при секретаре [Д.] А.С.,

с участием представителя истца [П.] Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению [Ш.] … к индивидуальному предпринимателю [О.] …. о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Ш.] В.М. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [О.] Е.А.о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы следующим. … г. истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря, о чем имеется приказ №.. от … г., и проработал в указанной должности до … г. Проблем с задержкой в выплате заработной платы никогда не было, заработная плата была достойная и истца устраивала. Однако, в апреле … г. он принял решение об увольнении, так как на фирме сложилось тяжелое материальное положение. При увольнении ему были выданы трудовая книжка, справка о заработной плате поформа 2-НДФЛ за 2021 г., справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Согласно данным документам сумма заработной платы за 2021 г. составляет … руб. … коп.вместе с тем за период с … г. по … г. ему была выплачена сумма в размере.. руб… коп. При этом выплаты после прекращения трудовой деятельности с … г. также поступали на лицевой счет истца, открытый в ПАО Сбербанк. С учетом изложенного истец обратился в суд с требованием к ответчику о выплате ему неполученного заработка согласно представленнойсправке по форме 2-НДФЛ в размере … руб… коп., компенсации за задержку заработной платы в размере … руб… коп., а также компенсации морального вреда в размере … руб.

В судебное заседаниеистец [Ш.] В.М., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Представитель истца [П.] Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель [О.] Е.А., надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, отзыва на исковое заявление в суд не направил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФтрудовые отношения–это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсироватьморальный вредв порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части ст. 140Трудового Кодекса РФпри прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей [О.] Евгений [А.] зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 16.11.2018 г. Основные виды деятельности — производство прочих строительно-монтажных работ; дополнительные виды деятельности — производство электромонтажных работ, санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных и стекольных работ, производство прочих отделочных работ и завершающих работ, кровельных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, деятельность специализированная в области дизайна, предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что [Ш.] В.М. принят на работу к ИП [О.] е.а… года на должность слесаря на основании приказа № … от … г., что подтверждается копией трудовой книжки ….. (л.д. 38).

Приказом № … от … трудовые отношения с [Ш.] В.М. были прекращены с … года по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении истцу была выдана трудовая книжка.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от …г. общая сумма дохода [Ш.] В.М. составила … рублей.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от …г. сумма заработной платы [Ш.] В.М. за 2021 год составила … рублей.

В материалы дела предоставлены сведения из Сбербанка «История операций по дебетовой карте за период с … по …, согласно которым общая сумма перевода по карте [Ш.] В.М. …., исходя из наименования «описание операции» — заработная плата, премия (вознаграждение, выплата под отчет) составила …. рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата [Ш.] В.М. составила …. рублей (….).

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он согласуется с представленными сведениями о заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, которую он просит взыскать в сумме … согласно представленному расчету.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным, соответствующим положениям Трудового Кодекса РФ. Ответчиком настоящий расчет не оспорен, иного расчета суду не представлено, арифметических ошибок суд не выявил.

С учетом заявленных исковых требований с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме … рублей.

Истцом заявлено также требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме … рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По общим правилам, установленным ст.151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФкомпенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, а также с учетом требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вынужденного обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, учитывая установленный судом факт невыплаты работодателем причитающихся истцу при увольнении заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, учитывая длительность неисполнения обязанности работодателя, а именно полгода с момента расторжения Трудового договора, суд полагает заявленные требования в указанной истцом сумме компенсации морального вреда разумными и справедливыми и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины в размере … руб. (… руб. + … руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194−198, 233−237гпк РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ш.] … к индивидуальному предпринимателю [О.] … о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [О.] … в пользу [Ш.] …. недоплаченную заработную плату за 2021 год в размере….руб., денежную компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере … рублей, компенсацию морального вредав размере … рублей. Всего взыскать … рублей… копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [О.] … в доход городского округа Шуя государственную пошлину в размере … руб. …коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу, при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного акта до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий[С] к.а.

Решение в окончательной форме изготовлено 19октября 2021 года.

Председательствующий[С] к.а.