ИП Савченко Ирина Анатольевна: невыплата зарплаты
86rs0002-01-2022-012477-84
решение
Именем Российской Федерации
10 марта 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи [Ш.] А.Е.,
при секретаре судебного заседания [К.] К.Ю.,
с участием представителя истца – помощника прокурора г. Нижневартовска Волковой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1583/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов [В.] Э. В. к индивидуальному предпринимателю [С.] И. А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании убытков,
установил:
Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [В.] Э. В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обосновании требований указав, что проведенной прокуратурой города проверкой в отношении индивидуального предпринимателя [С.] И. А. установлено нарушение трудовых прав истца [В.] Э.В. Истец в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности технички, без оформления трудовых отношений. Между ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и ИП [С.] И.А. заключен государственный контракт № от <дата>. Согласно п.п.1 указанного контракта ИП [С.] И.А. обязуется своевременно оказать услуги по уборке входной группы и офисного помещения структурного подразделения ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, расположенного в г. Нягани. Срок оказания услуги определен с <дата> по <дата>. Из обращения [В.] Э.В. следует, что с января 2022 года по апрель 2022 года по устному заявлению она принята на работу к ИП [С.] И.В. в должности технички. Определено место работы - ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, расположенное по адресу: <адрес>. В качестве доказательств наличия факта трудовых отношений в прокуратуру представлены фотографии журнала дезинфекций помещений. Согласно доводам обращения [В.] Э.В. один рабочий день оплачивается в размере 388, 73 руб. В марте 2022 года [В.] Э.В. отработала 22 дня, а в апреле 2022 года – 21 день, следовательно, размер заработной платы составляет 16715, 39 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Размер морального вреда оценен [В.] Э.В. в 10000 рублей. В результате незаконных действий ответчика [В.] Э.В. причинен материальный ущерб в размере 5 000 рублей, связанный с оплатой услуг адвоката за составление претензии, направленной в адрес ИП [С] И.А., оставленной без ответа. На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [В.] Э.В. просит суд установить факт трудовых отношений между [В.] Э.В. и ИП [С.] И.А. в период с <дата> по <дата>; обязать ИП [С.] И.А. внести в трудовую книжку [В.] Э.В. сведения о приеме на работу с <дата> в качестве технически и об увольнении <дата>; взыскать задолженность по заработной плате в размере 16715, 39 руб., убытки в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Определением Нижневартовского городского суда от <дата> производство по делу в части требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда прекращено, в связи с принятием судом заявления истца об отказе от исковых требований.
В связи с отказом от исковых требований в части, прокурор города Нижневартовска в защиту интересов [В.] Э. В., уточнил исковые требования, окончательно просит суд установить факт трудовых отношений между [В.] Э.В. и ИП [С.] И.А. в период с <дата> по <дата>; обязать ИП [С.] И.А. внести в трудовую книжку [В.] Э.В. сведения о приеме на работу с <дата> в качестве технически и об увольнении <дата>; убытки в размере 5000 руб.
Истец о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился.
Представитель истца в лице помощника прокурора города Нижневартовска в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ИП [С.] И.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание суд не уведомил.
Представитель третьего лица, [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, [О.] В.О., в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового Кодекса РФ закреплено понятие Трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По правилам ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Частью 1 ст. 309 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер Трудового отношения.
Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от <дата> [С.] И. А. включена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей <дата>, основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (огрнип №).
В судебном заседании установлено, что между государственным учреждением – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и индивидуальным предпринимателем [С.] И. А. заключен государственный контракт № от <дата>. Согласно п.п.1 указанного контракта ИП [С.] И.А. обязуется своевременно оказать услуги по уборке входной группы и офисного помещения структурного подразделения ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, расположенного в г. Нягани. Согласно п. 3 контракта срок оказания услуги определен с <дата> по <дата>. (л.д. 17-28).
Из обращения [В.] Э.В. в прокуратуру города Нижневартовска следует, что с января 2022 года по апрель 2022 года по устному заявлению она принята на работу к ИП [С.] И.В. в должности технички.
Истец [В.] Э.В. <дата> обратилась с претензией к ИП [С.] И.А. о добровольной выплате заработной платы, направленной в адрес ответчика <дата>, оставленной без ответа. Из претензии следует, что [В.] Э.В. была принята на работу по уступному заявлению на должность технички, определено место работы - ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, расположенное по адресу<адрес>.
В материалы дела представлена копия журнала дезинфекций помещений в целях недопущения распространения новой короновирусной инфекции (covid-19) 2022 года Государственного учреждения – регионального отделения социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, расположенного по адресу: <адрес>. Из представленного журнала следует, что [В.] Э.В. в период с <дата> по <дата> в офисе отдела работы со страхователями №, площадью 153, 4 кв.м., проводила дезинфекцию хлорсодержащими средствами, о чем имеется её подпись в журнале (л.д.31-32).
Так же из материалов дела следует, что имавшаяся у ответчика перед [В.] Э.В. задолженность по заработной плате в размере 16715, 39 руб., было добровольно погашена <дата>.
Факт того, что истец при приеме на работу не писал заявления и приказом на работу не принимался, не является основанием для отказа в удовлетворении требования о признании факта трудовых отношений, поскольку фактическое допущение к работе, согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ, считается заключением Трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и не оформление его в установленные сроки не может повлечь отрицательных последствий для работника.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, следует признать факт наличия трудовых отношений между сторонами спора в период с <дата> по <дата>, и возложить на ответчика ИП [С.] И.А. обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приёме истца на работу с <дата> в должности технички и об увольнении <дата> год по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.
Согласно п.1 ст.15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2 ст. 15 Гражданского Кодекса РФ).
В результате незаконных действий ответчика [В.] Э.В. обратилась к адвокату за оказанием юридической помощи – составлением претензии от <дата>, и оплатила за услуги адвоката 5000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата> Филиала Коллегии адвокатов № в <адрес> ХМАО-Югры.
Таким образом, с учетом требований ст.15 Гражданского Кодекса РФ, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Соответственно с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать факт трудовых отношений между [В.] Э. В. и индивидуальным предпринимателем [С.] И. А. (огрнип №, №) с <дата> по <дата>.
Обязать индивидуального предпринимателя [С.] И. А. (огрнип №, ИНН №) внести записи в трудовую книжку [В.] Э. В. о приёме на работу с <дата> в должности технички и об увольнении <дата> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] И. А. (огрнип №, ИНН №) в пользу [В.] Э. В. убытки в размере 5 000 рублей.
Взыскать с [С.] И. А. (огрнип №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Председательствующий судья А.Е. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Нижневартовске (12 отзывов) →
Работа в Нижневартовске (592 отзыва) →