ИП Салаурова Юлия Владимировна: невыплата зарплаты
Дело № 2-1354/2021
р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
28 апреля 2021 года город Пермь
Свердловский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи [Л.] о.н.,
при секретаре [С.] д.д.,
с участием истца [А.] о.м.,
представителя истца [С.] м.и.,
представителя ответчика [Б.] н.г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] о. м. к индивидуальному предпринимателю [С.] ю. в. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у С Т А Н О В И л:
[А.] о.м. обратилась в суд с иском к ип [С.] ю.в. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
в обоснование иска указала, что она была принята на работу в ип [С] ю.в. на должность <данные изъяты> <адрес> и проработала по <адрес> включительно. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Работала она неофициально, несколько раз обращалась за трудоустройством к работодателю. Заработную плату перечисляли на банковскую карту. В период распространения новой короновирусной инфекции ей было оформлено разрешение на следование к месту работы.
дд.мм.гггг к истцу подошла [С.] и сказала ей, что она больше здесь не работает. Заработная плата выплачена не в полном объеме: дд.мм.гггг- <данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг – <данные изъяты> рубля; за дд.мм.гггг года -<данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг- <данные изъяты> рубля, за дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей.
Просит установить факт трудовых отношений с ип [С] е.в. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ип [С.] е.в. внеси в трудовую книжку запись о периоде работы, о приеме и сокращении с дд.мм.гггг. Взыскать заработную плату в размере 97127 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4376 рублей 97 копеек.
в судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, просили удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена судом в порядке предусмотренном законом.
Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска, применить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.
Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей оон 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс рф) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
в силу положений ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом рф.
в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
в соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.
в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
в судебном заседании [А.] о.м. пояснила, что у ответчика она работала в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг и проработала по дд.мм.гггг включительно. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Работала она неофициально, несколько раз обращалась за трудоустройством к работодателю. Заработную плату перечисляли на банковскую карту. В период распространения новой короновирусной инфекции ей было оформлено разрешение на следование к месту работы.
Как следует из выписки из егрип, ип [С.] ю.в., основным видом деятельности является розничная торговля изделиями из меха.
Согласно объяснений, взятых ууп г.Перми дд.мм.гггг у [А.] ом, она пояснила, что с дд.мм.гггг года работала у [С] ю.в. в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. За <данные изъяты> лет работы она трудоустроена не была. дд.мм.гггг она приехала на работу, но ей позвонила [С.] ю.в. и сообщила, что дальше она не работает у ип [С.] и необходимо собрать вещи, что истец и сделала. [П.] этом, при увольнении ей не выплатили заработную плату, отпускные. Обратившись к [С.] ю.в., та ответила, что заработную плату выплачивать не будет, на звонки в дальнейшем не отвечала.
Согласно разрешения от дд.мм.гггг, выданное на имя [А.] о.м., ип [С.] ю.в. выдала разрешение на следование к месту работы [А.] о.м. по адресу: <адрес>.
Свидетель Вилюжева е.г. в судебном заседании пояснила, что работала у ип [С.] ю.в. <данные изъяты>. Истца с знает с дд.мм.гггг? как она пришла работать. Истец была принята на должность <данные изъяты>, у истца взяли все копии документов, должны были оформить трудовой договор. Рабочее место истца было на <адрес>. Она работала каждый день с утра до вечера. Не знает, ходила ли она в отпуск.
Свидетель [Ч.] е.а. пояснила, что с истцом работали с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года. Истец работала <данные изъяты>. Не знает, был ли заключен трудовой договор с истцом, работали с <данные изъяты> до <данные изъяты>, обед был с <данные изъяты> до <данные изъяты>. У истца была заработная плата <данные изъяты> рублей, сами составляли график работы и заполняли табеля учета рабочего времени. У ип [С.] ю.в. кто-то был официально трудоустроен, кто-то нет.
Согласно выписке по счету истца, со счета ю. в. с, истцу переведена заработная плата дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг в размере50 рублей, дд.мм.гггг в размере 5000 рублей, дд.мм.гггг в размере 8214, 60 рублейДД.ММ.ГГГГ в размере7898 рублей.
Таким образом, за дд.мм.гггг истцу выплачено: <данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг года выплачено: <данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за дд.мм.гггг <данные изъяты> рублей.
Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что [А.] о.м. приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> у ип [С.] ю.в. с дд.мм.гггг года и работала вплоть до дд.мм.гггг. Данный факт подтверждается показаниями свидетелей, пояснениями самой истицы, представленными документами.
в статье 67 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. [П] фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между [А.] о.м. и ип [С.] ю.в. правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением [А.] о.м. единичной обязанности, так как она работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности.
в данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, не велся в отношении нее учет рабочего времени, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
в силу абз. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели /физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности/ в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ч. 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
в опровержение доводов истца ответчик ип [С.] ю.в. бесспорных и безусловных доказательств суду не представила.
Статьей 61 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. [П] фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
в ст. 68 Трудового Кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). [П]ем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации). [П]каз (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). [П] этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился. Суд считает необходимым возложить обязанность на [С.] ю.в. внести запись в трудовую книжку [А.] о.м. о работе в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Доводы истца о том, что трудовой прекращен в связи с сокращением численности работающих, не могут быть приняты во внимание.
в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников является прерогативой работодателя и не может быть поставлено в зависимость от желания работника расторгнуть трудовой договор по сокращению штата, каких –либо мероприятий ответчиком по сокращению штата не приводилось, в связи с чем, суд считают возможным указать формулировку увольнения по собственному желанию.
Таким образом, поскольку в судебном заседании факт работы [А.] о.м. у ип [С.] ю.в. нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы.
Как следует из ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Часть 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
в соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, но доказательств произведенного с истцом расчета ответчиком в материалы дела не представлено, суд считает возможным произвести взыскание денежных средств в пользу истца. Согласно доводам истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. Документальных подтверждений размеру задолженности суду не представлено.
Суд исходит из размера мрот для исчисления задолженности по заработной плате.
Истец указывает, что заработная плата ей не выплачена за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг – <данные изъяты> рубля, дд.мм.гггг -<данные изъяты> рублей апрель дд.мм.гггг <данные изъяты> рубля, дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей.
Как следует из выписки по счету, истцу выплачено: дд.мм.гггг -<данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг -<данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг -<данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублейДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.
Таким образом, за дд.мм.гггг истцу выплачено <данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг года выплачено: <данные изъяты> рублей, дд.мм.гггг <данные изъяты>, дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за дд.мм.гггг <данные изъяты> рублей.
с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата исходя из мрот в размере: за дд.мм.гггг: <данные изъяты> рублей, за дд.мм.гггг <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за дд.мм.гггг: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.Общая сумма задолженности составит: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Таким образом, в пользу [А] о.м. подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частями 1 и 2 статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.
в соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.
Таким образом, поскольку доказательств произведенного с истцом расчета ответчиком в материалы дела не представлено, суд считает возможным произвести взыскание денежных средств в пользу истца. Согласно доводам истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит: годовой доход истца за дд.мм.гггг: <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты><данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> дней отпуска= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: (<данные изъяты>) (за период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг по ДД.ММ.ГГГГ)/<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> дней=<данные изъяты> рублей.
Общая сумма компенсации составит: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
[П] этом, надлежащих доказательств по произведенным [А.] о.м. выплатам в виде компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы не представлено, контррасчета ответчиком не представлено.
в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
[П]нимая во внимание позицию ответчика, не представившего документы, подтверждающие произведенные истцу начисления и выплату сумм, суд находит требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.
в соответствии со ст.236 ТК РФ. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. [П] неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации составит:
За дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Сумма пени, но не более %: <данные изъяты> руб.За дд.мм.гггг года с дд.мм.гггг пои дд.мм.гггг:
дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма пени, но не более %: <данные изъяты>За дд.мм.гггг года с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг:
дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты>% с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты>% с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Сумма пени, но не более %: <данные изъяты> руб.Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Суд принимает во внимание для расчета период, указанный истцом в расчете на дату дд.мм.гггг.
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. * <данные изъяты> дн * <данные изъяты>% с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. * <данные изъяты> дн * <данные изъяты>% с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. * <данные изъяты> дн * <данные изъяты>% Сумма пени, но не более %: <данные изъяты> руб.Общая сумма компенсации составит <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.
[А.] о.м. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.
Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.
[П] таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. [П] этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
в соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Как следует из материалов дела, [А.] о.м. обратилась в Государственную трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Трудового законодательства дд.мм.гггг, в Прокуратуру Свердловского района г.Перми о нарушении Трудового законодательства ответчиком дд.мм.гггг, полагая, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ прокуратуры Свердловского района г.Перми на обращение [А.] о.м. с разъяснением ее права на обращение в суд с исковым заявлением направлен дд.мм.гггг. С заявлением в суд [А] о.м. обратилась дд.мм.гггг.
Так, в ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и судебная защита.
Суд считает, что поскольку истец обращалась за восстановлением нарушенных прав во внесудебном порядке, с момента получения ответа на свое обращение из прокуратуры, она обратилась в течение трехмесячного срока в суд за разрешением спора, срок для обращения ею не пропущен.
Однако суд считает, что требования о взыскании недоплаченной заработной платы за дд.мм.гггг года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока для обращения в суд за взысканием заработной платы.
в силу ст.103 гпк рф с ип [С.] ю.в. подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 гпк рф, суд
р Е Ш И Л :
Установить факт трудовых отношений между ип [С.] ю. в. и [А.] о. м. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.
Обязать ип [С.] ю. в. внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве [А.] о. м. о приеме с дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.
Взыскать с ип [С.] ю. в. в пользу [А] о. м. задолженность по заработной плате в размере 11 339 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14886 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1391 рубль 57 копеек.
Взыскать с ип [С.] ю. в. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1028 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: о.н. [Л.]
Мотивировочная часть решения изготовлена 14.05.2021 года.
Работа для женщин: отзывы о работе в Перми (53 отзыва) →
Работа в Перми (2156 отзывов) →
Добавить комментарий