ИП Сваровская Татьяна Викторовна: невыплата зарплаты
Дело №
уид 55rs0№-68
заочное решение
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд <адрес>
в составе председательствующего [К.] А.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
помощнике судьи ФИО4,
рассмотрев 29 сентября 2022 года в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что дд.мм.гггг между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность главного бухгалтера.
дд.мм.гггг была уволена с занимаемой должности. На момент увольнения, работодатель обязана была выплатить ей задолженность по заработной плате в размере 28666, 42 руб., но до настоящего времени полный расчет с нею не произведен.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28666, 42 руб., проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 1538, 98 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб.
В судебном заседании дд.мм.гггг истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22489 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2121, 72 руб., компенсацию морального вреда - 5000 рублей.
Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснила, что заработная плата состояла из 2 –х частей: официальной, перечисляемой на карту, а также -неофициальной, оплата которой производилась наличными.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представителя не направила, причины неявки суду не сообщила.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала истец.
Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК рф).
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно выписки из егрип, ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности- производство готовых пищевых продуктов и блюд (л.д.31-34, 51-55).
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен бессрочный трудовой договор №, в п. 1.1, которого предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу на должность главного бухгалтера.
Пунктом 6.1 договора для работника в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается окладная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада, установленного в положении об оплате труда.
Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1, как работнику установлен оклад в размере 35000 руб. (л.д.16).
Согласно заявлению, ФИО1 изъявила желание уволить ее с дд.мм.гггг (л.д.17).
Вместе с тем, сведениями из трудовой книжки ФИО1 установлено, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут только дд.мм.гггг (л.д.18).
Обращаясь в суд, истец указала, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель выплатил ей частично заработную плату, долг по заработной плате составлял 42666, 42 руб.
Факт осуществления трудовой деятельности, ФИО1 за указанный период подтверждается записью в трудовой книжке, расчетными листками, табелем учета рабочего времени (л.д. 18, 19, 23).
Согласно расчетных листков по заработной плате за апрель, дд.мм.гггг, заработная плата ФИО1 за апрель 20дд.мм.гггг2, 33 руб.+ 4168, 67 руб., за май 2022 – 30177, 49 руб.
При этом, согласно представленной стороной истца выписке по счету дебетовой карты за дд.мм.гггг ФИО1 перечислено 18342, 33 руб. -дд.мм.гггг, а также 4168, 67 руб.- дд.мм.гггг.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 30 177, 49 руб.
Кроме того, истец в обоснование требований ссылается на то обстоятельство, что ответчиком также выплачивалась неофициальная часть заработной платы, задолженность по которой, согласно представленной ведомости за дд.мм.гггг, составила 13000 руб. ( л.д. 24).
Доказательств, опровергающих доводы стороны истца относительно договоренности о выплате заработной плате наличными в сумме 13000 руб. в дд.мм.гггг стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель, дд.мм.гггг в сумме 43177, 49 руб. (30 177, 49 руб.+ 13000 руб.).
Согласно выписки по счету дебетовой карты истца следует, что ответчик частично погасила задолженность по заработной плате, а именно дд.мм.гггг перечислено в счет погашения задолженности по заработной плате – 6000 руб., дд.мм.гггг- 8000 руб., дд.мм.гггг- 1177, 49 руб., дд.мм.гггг- 2000 руб., дд.мм.гггг – 3000 руб. на общую сумму 20177, 49 руб. (л.д. 20-21, 43-44, 59).
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 23 000 руб. = 43177, 49 руб.– 20177, 49 руб.
При этом истцом заявлены требования о взыскании задолженности в сумме 22489 руб. Поскольку ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом, не представлено, суд, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, полагает возможным взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в сумме 22489 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг выглядит следующим образом.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за дд.мм.гггг
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
42 666, 42
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
13
11, 00 %
1/150
42 666, 42 ? 13 ? 1/150 ? 11%
406, 75 р.
42 666, 42
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
2
9, 50 %
1/150
42 666, 42 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%
54, 04 р.
-6 000, 00
дд.мм.гггг
Погашение части долга
36 666, 42
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
20
9, 50 %
1/150
36 666, 42 ? 20 ? 1/150 ? 9.5%
464, 44 р.
-8 000, 00
дд.мм.гггг
Погашение части долга
28 666, 42
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
19
9, 50 %
1/150
28 666, 42 ? 19 ? 1/150 ? 9.5%
344, 95 р.
28 666, 42
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
31
8, 00 %
1/150
28 666, 42 ? 31 ? 1/150 ? 8%
473, 95 р.
-1 177, 49
дд.мм.гггг
Погашение части долга
27 488, 93
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
14
8, 00 %
1/150
27 488, 93 ? 14 ? 1/150 ? 8%
205, 25 р.
-2 000, 00
дд.мм.гггг
Погашение части долга
25 488, 93
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
6
8, 00 %
1/150
25 488, 93 ? 6 ? 1/150 ? 8%
81, 56 р.
-3 000, 00
дд.мм.гггг
Погашение части долга
22 488, 93
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
5
8, 00 %
1/150
22 488, 93 ? 5 ? 1/150 ? 8%
59, 97 р.
22 488, 93
дд.мм.гггг
дд.мм.гггг
10
7, 50 %
1/150
22 488, 93 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%
112, 44 р.
Итого:
2 203, 35руб.
Сумма основного долга: 22 488, 93 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 203, 35 руб.
Вместе с тем ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2121, 72 руб. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению на сумму 2121, 72 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, учитывая период задержки выплаты заработной платы, размер задолженности.
По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 238 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1 ИНН № задолженность по заработной плате 22489 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты 2 121, 72 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 238 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. [К.]
Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Омске (1929 отзывов) →