ИП Сердюкова Е.А.: отзыв сотрудника

Отзыв о работодателей решила написать, т.к.работодатель увольнял сотрудника, получившего честно заработанную свою зарплату за отработанный месяц с угрозами, что заведует на сотрудника уголовное дело и посадит его, якобы за кражу. Помимо этого, при собеседовании озвучена была заработная плата выше, как минимум, раза в два, чем оказалась на самом деле. Работодатель, при графике 2/2 не платит даже минималку в месяц. Считает, что сотрудника можно просто лишить рабочих смен и просто, без объяснений сказать, что Вы завтра и послезавтра в свои смены не выходите! А это все же заработок.стажировка, а это шесть дней не оплачивается вообще никак! Естественно никакого соцпакета нет. Помимо этого заставляет сотрудников не пробивать кассовые чеки покупателям, а выписывать товарные, без печати, просто бумага. Чтобы не шла отчётность в налоговую о продажах. А это тоже штрафы могут быть, и прежде всего пострадает сотрудник.

Уточню, что ещё есть момент, что работодатель может просто не оплатить рабочий день, так было, пока очень настойчиво и вежливо не попросили его все же оплатить его. Ещё был момент, в один из дней просто пропали деньги из кассы в размере 5000 руб., в конце дня конечно двое сотрудников в смене недоумевали и переживали куда они делись, никто не брал, а денег нет, а это материальная ответственность. В итоге уже после смены, когда все были дома, вечером, работодатель сообщил, что деньги у него дома, вот так оказалось. Учитывая все, сотруднику пришлось взять свою зарплату, при увольнении, честно (это не кража), но уже не дожидаясь пока работодатель соизволит разрешить это сделать, а учитывая недобросовестнгсть работодателя и всякие уловки что-то удержать из зарплаты у сотрудников.еще дополню, что работодатель отстранил по своему желанию сотрудника от рабочих смен, на вежливые просьбы обьяснить почему, просто отмалчивался, а просто вечером написал сотруднику, что вы завтра и послезавтра не работаете, и ни слова о выплате заработной платы. Вот так там поступают, как захочется, без собоюдения законодательства. зарплаты за предыдущий период сотрудники пооучают тем же образом, берут с выручки. Ещё дополню, что работодатель платит аванс 30 числа месяца, а зарплату 15 числа, следующего за расчётным. Но и её он может просто задержать, т к не успел ее подсчитпть к 15 чисоу, а выплатить 17-го, и то только после вопроса от сотрудника может ли он её взять.

Из всего коллектива работает постоянно там только одна сотрудница, остальные долго не задерживаются.

Но обвинения от работодателя сотрудника в краже и угрозы, что будет заведено уголовное дело и светит срок это огромнейший перебор со стороны ИП [С.] Е.А. они арендуют место на третьем этаже ТЦ «Мебель Сити», продают детскую корпусную мебель и матрасы Lazio.