ИП Сильных Анна Александровна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3647/2021 ~ М-2427/2021

Дата решения: 04.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [С.] [С.]

Ответчик: ИП Сильных Анна [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3647/2021

уид № 74rs0007−01−2021−004384−35

решение

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.,

при секретаре Дрозденко А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] С. С. к индивидуальному предпринимателю Сильных А. АлексА.не об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [К.] С.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к индивидуальному предпринимателю Сильных А.А. (далее по тексту — ИП Сильных А.А.) об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по собственному желанию, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 181 105 руб. 83 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 12 622 руб. 65 коп., компенсации за задержку выплат в размере 3 161 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., а так же взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., указав на наличие между сторонами трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, выполнение истцом работы в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес> невыплате ответчику истцу заработной платы в спорный период, невнесении записи в трудовую книжку, причинение истцу нравственных страданий (л.д. 3, 107).

Истец [К.] [С.] судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, пояснила, что с дд.мм.гггг у ответчика, с ведома ответчика приступила к работе в должности <данные изъяты>, работала у ответчика по дд.мм.гггг, фактически работала по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг работала без выходных с 09 часов 00 минут по 21 час 00 минут, с дд.мм.гггг по 19дд.мм.гггг работала во второй половине дня с 15 часов 00 минут по 21 час 00 минут, по 6 часов в день, в период работы у ответчика заработная плата не выплачивалась, в отпуске не была.

Ответчик ИП Сильных А.А. в судебном заседании просила в иске отказать, пояснила, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, между сторонами были дружеские отношения, партнерские отношения по развитию бизнеса с продажей цветов, после того как появилась бы прибыль, доход от прибыли должен был распределяться между сторонами пополам, 50 на 50, та как у истца был опыт работы в сфере флористики, пригласила истца помочь ей в работе, истцу было выплачено вознаграждение в районе 50 000 руб.- 70 000 руб., поддержала отзыв на иск (л.д. 33−34).

Представитель ответчика — [Л.] Т.В. по устному ходатайству просила в удовлетворении требований истца отказать, указав на отсутствие между сторонами трудовых отношений, поддержала отзыв на иск (л.д. 33−34).

Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда Челябинской области, в судебное заседание не явился, извещен (л.д.8−10 т.20.

Заслушав истца, ответчика, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик осуществляет деятельность в качестве ИП, с дд.мм.гггг, основной вид деятельности 47.76- <данные изъяты> (л.д. 26−28 — выписка из егрип).

Судом установлено, что дд.мм.гггг, между ИП Сильных А.А. и ИП [К.] А.В. заключен договор аренды, согласно которому, ИП Сильных А.А. арендует у ИП [К.] А.В. за арендную плату в размере 31 000 руб. часть торгового павильона общей площадью <данные изъяты> в том числе торговая площадь <данные изъяты> по адресу: <адрес> Договор аренды заключен на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 65−67). Указанное недвижимое имущество передано ИП [К.] А.В. ИП Сильных А.А. дд.мм.гггг по акту приема-передачи от дд.мм.гггг (л.д. 68).

дд.мм.гггг ИП Сильных А.А. получен патент на право применения патентной системы налогооблажения (форма №.5-П), на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 69). Контрольно-кассовая техника № принадлежащее ИП Сильных А.А., зарегистрирована в налоговым органе с дд.мм.гггг (л.д. 142

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца № от дд.мм.гггг о приеме на работу к ИП Сильных А. АлексА.не на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, ответчиком не вносились (л.д. 139), налоги не уплачивались (л.д. 140), страховые взносы не перечислялись.

Из объяснений истца, искового заявления следует, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работала у ответчика в должности <данные изъяты>, по адресу: <адрес> фактически работала по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг работала без выходных с 09 часов 00 минут по 21 час 00 минут, с дд.мм.гггг по 19дд.мм.гггг работала во второй половине дня с 15 часов 00 минут по 21 час 00 минут, по 6 часов в день, в период работы у ответчика заработная плата не выплачивалась, в отпуске не была.

Согласно пояснениям ответчика между сторонами отсутствовали трудовые отношения, между сторонами были дружеские отношения, партнерские отношения по развитию бизнеса с продажей цветов, после того как появилась бы прибыль, доход от прибыли должен был распределяться между сторонами пополам, 50 на 50, та как у истца был опыт работы в сфере флористики, пригласила истца помочь ей в работе, истцу было выплачено вознаграждение в районе 50 000 руб.- 70 000 руб.

целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполнение с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК рф).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового Кодекса РФ, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового правоотношения.

При этом, суд отмечает, что работник является более слабой стороной, в споре с работодателем, на которого в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своей позиции.

Из материалов дела следует, что [К.] С.С. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлялась продажа цветов и велась тетрадь продаж цветов в торговом павильоне адресу: <адрес> в данной тетради каждый день в указанный период фиксировались продажи цветов (л.д. 35−64), [К.] С.С. была допущена ответчиком к кассовой технике ответчика техника №, в подтверждение продажи истцом цветов в торговом павильоне арендованном ответчиком представлены кассовые чеки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 73−81), в которых кассиром указана [К.] С.С., что не оспаривалось ответчиком в судебных заседаниях.

Кроме того, [К.] С.С. указана ответчиком ИП Сильных А.А. в качестве ответственного лица, допущенного к постановке объекта под охрану и снятию из-под охраны дд.мм.гггг по договору № на выезд вооруженного наряда от дд.мм.гггг (л.д. 12−21, 96−103).

Из показаний свидетелей фио14, ФИО15 допрошенных в судебном заседании от дд.мм.гггг (арендаторы соседних павильонов) (л.д. 85−89), магазин цветов по адресу: <адрес> начал работу с дд.мм.гггг, график работы с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, в цветочном магазине работали [К.] С.С. и Сильных А.А.

Согласно показаниям свидетеля ФИО16 допрошенной в судебном заседании от дд.мм.гггг следует, что она дд.мм.гггг открыла магазин <адрес> в соседнем от ее помещении ответчик ИП Сильных А.А. открыла магазин цветов, магазин в дд.мм.гггг не работал, начал работу с середины дд.мм.гггг, [К.] [С] магазине цветов отвечала за бухгалтерию, за цветы отвечала Сильных А.А., [К.] С.С. видела в магазине цветов с середины дд.мм.гггг года каждый день, потом по полдня с 15 часов 00 минут (л.д. 85−89).

Из показаний свидетеля ФИО17 допрошенной в судебном заседании дд.мм.гггг следует, что она работала в <данные изъяты> которая находится рядом с цветочным павильоном с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в указанный период [К.] С.С. не работала в <данные изъяты> видела как [К.] С.С. продавала цветы, работу в цветочном павильоне, [К.] С.С. закончила дд.мм.гггг (л.д. 149−153).

Указанные доказательства в совокупности, в силу ст. 67 ГПК РФ, подтверждают факт допуска [К.] С.С. ИП Сильных А.А. к работе дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес> а так же факт работы [К.] С.С. у ИП Сильных А.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>

Возражая против доводов иска, ответчик ссылается на наличие между сторонами партнерских отношений. Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ, соответствующих относимых и допустимых доказательств не представил.

К показаниям свидетеля ФИО18 допрошенной в судебном заседании от дд.мм.гггг и пояснившей, что цветочный павильон открывался на партнерских условиях сторон, суд относится критически, поскольку данный свидетель пояснил, что в цветочном павильоне она никогда не была, соответственно, суд приходит к выводу, что свидетель подтвердить или опровергнуть факт работы [К.] С.С. у ИП Сильных А.А. в должности <данные изъяты>, в заявленный истом период, не может.

Представленные стороной ответчика файл — фотография ответчика с договором на кассовое обслуживание и 2 видеофайла от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг на диске № обозретые в судебном заседании от дд.мм.гггг на ноутбуке истца марки №, серийный номер ноутбука №, факт партнерских отношений между сторонами в спорный период не подтверждают.

Само по себе отсутствие Трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика.

Цель ст.16 ТК РФ — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, установив факт трудовых отношений между [К.] С. С. и индивидуальным предпринимателем Сильных А. АлексА.ной в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязать индивидуального предпринимателя Сильных А. АлексА.ну внести в трудовую книжку [К.] С. С. AT-VIII № от дд.мм.гггг запись о приеме на работу к ИП Сильных А. АлексА.не на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию. В остальной части требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме [К.] С. С. на работу с дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, незаконны и не подлежат удовлетворению. При этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не представил доказательств, подтверждающих факт допуска ответчиком истца к работе с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, в связи с чем, требования истца в части установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме [К.] С. С. на работу с дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, незаконны и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку трудовой договор между сторонами не был заключен, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, штатное расписание на дд.мм.гггг, правила внутреннего распорядка, иные документы, из которых можно установить размер ежемесячной заработной платы истца не представлены, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что при определении ежемесячной заработной платы истца, следует взять за основу минимальную оплату труда согласно Федеральному закону от дд.мм.гггг N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Ст. 3 Федерального закона от дд.мм.гггг N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации " минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в размере 12 792 руб. в месяц.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, установлен коэффициент к заработной плате 1, 2, в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР — 1, 15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от дд.мм.гггг N 620, к отдельным категориям работников», утв. Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг N 528/30).

Соответственно, заработная плата истца [К.] С.С. в период работы у ответчика ИП Сильных А.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 14 710 руб. 80 коп. в месяц ежемесячно (12 792 руб. + 15% уральского районного коэффициента) = 14 710 руб. 80 коп.

Из пояснений сторон следует, что график работы цветочного магазина (павильона) ответчика по адресу: <адрес> в том числе в период работы истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, установлен с 09 часов 00 минут по 21 час 00 минут включительно, что превышает установленную про производственному календарю на дд.мм.гггг год 40 часов в неделю по 8 часов в день при пятидневной рабочей недели.

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что поскольку суду не представлено доказательств установления истцу ненормированного рабочего дня, почасовой оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что в период работы у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а так же в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работала сверхурочно.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76 412 руб. 18 коп. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 3 321 руб. 79 коп. (14 710 руб. 8- коп.: 31×7 = 3 321 руб. 79 коп.), за дд.мм.гггг года — 14 710 руб. 80 коп., за март 2021 года — 14 236 руб. 26 коп. (14 710 руб. 80 коп.: 31×30 (дд.мм.гггг подлежит исключению, поскольку согласно пояснениям истца, в указанный день она не работала) = 14 236 руб. 26 коп.), за период с дд.мм.гггг — 3 922 руб. 08 коп. (14 710 руб. 80 коп.: 30×8 дней = 3 922 руб. 08 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг при работе 6 часов в день — 3 678 руб. (14 710 руб. 28 коп.: 175 = 490 руб. 36 коп.: 8 часов = 61 руб. 30 коп. в час х 6 = 367 руб. 80 коп. в день х 10 дне = 3 678 руб.). За сверхурочную работу (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 6 006 руб. 91 коп. (7×2 х 122, 59×1, 5) + (7×2 х 122, 59×2)= 6 006 руб. 91 коп.), за дд.мм.гггг года — 12 956 руб. 86 коп. (19×2 х 97, 42) = (19×2 х97, 42×2) = 12 956 руб. 86 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг –9 678 руб. 56 коп. (21х2×83, 58×1, 5) + (21х2×83, 58×2) = 9 678 руб. 56 коп.), за период с 01 по дд.мм.гггг — 4 707 руб. 36 коп. (8х3×84, 06×1, 5) + (2х8×84, 06×2) = 4 707 руб. 36 коп.). За работу в выходные дни — 17 429 руб. 82 коп.) Итого: 3 321 руб. 79 коп. + 14 710 руб. 80 коп. + 3 922 руб. 08 коп. + 3 678 руб. + 6 006 руб. 91 коп. + 12 956 руб. 86 коп. + 9 678 руб. 56 коп. + 4 707 руб. 36 коп. + 167 руб. 16 коп. + 17 429 руб. 82 коп. = 76 412 руб. 18 коп.). Компенсация за отпуск при увольнении в размере 6 435 руб. 20 коп. (без учета 13% НДФЛ (76 412 руб. 18 коп: 83 дня = 920 руб.63 коп. х 6, 99 дней (28: 12= 2, 33×3 = 6, 99) = 6 435 руб. 20 коп.).

В остальной части требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 104 693 руб. 65 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 6 187 руб. 45 коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.

При этом, суд не может принять во внимание доводы ответчика о выплате истцу вознаграждения в целом 50 000 руб. — 70 000 руб., поскольку данное обстоятельство, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждено, следует из пояснений ответчика. Представленная истцом копия тетради продаж, с записями дд.мм.гггг по дд.мм.гггг з/п 500 руб., 1000 руб. (л.д. 35−64), факт получения истцом от ответчика каких-либо денежных средств в счет заработной платы, не подтверждает, поскольку в данной тетради, подписи истца в получении денежных средств от ответчика в счет заработной платы, не содержатся. Кроме того, факт получения истцом от ответчика вознаграждения в размере 50 000 руб. -70 000 руб., в спорный период, истцом оспаривается.

Поскольку суд не является налоговым органом, трудовые отношения между сторонами прекращены, соответственно истец обязан самостоятельно произвести отчисления 13% НДФЛ в размере 10 770 руб. 16 коп. (9 933 руб. 58 коп. (13% НДФЛ с суммы задолженности по заработной плате 76 412 руб. 18 коп.) + 836 руб. 58 коп. (13% НДФЛ с суммы компенсации за отпуск при увольнении в размере 6 435 руб. 20 коп.) = 10 770 руб. 16 коп.) в налоговый орган.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 76 412 руб. 18 коп., ответчиком не была начислена, задолженность по заработной плате за указанный период в размере 76 412 руб. 18 коп., установлена судом при вынесении решения, предусмотренных ст. 236 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере 3 161 руб. 48 коп., у суда не имеется, требования истца в данной части незаконны и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно разъяснениям, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ТК РФ, не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком являющихся работодателем истца права истца [К.] С.С. на получение вознаграждения за выполняемую работу, неоформление трудовых отношений, работу в выходные дни без выплаты заработной платы, а так же то, что указанными нарушениями, бездействием ответчика по не оформлению трудовых отношений [К.] С.С. причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях истца по факту невыплаты заработной платы за выполненную работу, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Размер возмещения заявленный истцом в размере 30 000 рублей суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 14 000 руб. снизив с 30 000 руб. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 16 000 руб. незаконны и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» также разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

В нарушение ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, истец не представил доказательств документального несения расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., незаконны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 285 руб. 42 коп. (2 385 руб. 42 коп. за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении + 300 руб. — моральный вред, 300 руб. за требование об установлении факта трудовых отношений + 300 руб. за требование об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы = 3 285 руб. 42 коп.).

Руководствуясь ст.ст.12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования [К.] С. С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [К.] С. С. и индивидуальным предпринимателем Сильных А. АлексА.ной в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя Сильных А. АлексА.ну внести в трудовую книжку [К.] С. С. № от дд.мм.гггг запись о приеме на работу к ИП Сильных А. АлексА.не на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сильных А. АлексА.ны в пользу [К.] С. С. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 76 412 руб. 18 коп. (без учета 13% ндфл), компенсацию за отпуск при увольнении в размере 6 435 руб. 20 коп. (без учета 13% ндфл), компенсацию морального вреда в размере 14 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] С. С. к индивидуальному предпринимателю Сильных А. АлексА.не об установлении факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме [К.] С. С. на работу с дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, запись об увольнении с работы с дд.мм.гггг по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 104 693 руб. 65 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 6 187 руб. 45 коп., компенсации за задержку выплат в размере 3 161 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в размере 16 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., отказать.

Взыскать с ИП Сильных А. АлексА.ны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 285 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг