ИП Ступницкий Виктор Станиславович: невыплата зарплаты
Дело № 2-2175/2021
14rs0035-01-2021-002818-93
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 14 апреля 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [В.] [С.] о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [К.] С.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю [С.] В.С. В обоснование исковых требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2018 по 14.07.2020 в должности ___. На основании личного заявления была уволена с 14.07.2020 года по собственному желанию. Заработная плата за отработанное время выплачена не в полном объеме. Просит обязать ответчика предоставить документы, запрошенные истцом 28.09.2020, взыскать задолженность по заработной плате в размере 418 937, 80 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 59 188, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец представитель истца [Г.] Р.А., действующий на основании доверенности, исковые требования, поддержал в полном объеме, просит удовлетворить.
Представитель ответчика [П.] С.А., действующий на основании доверенности, с иском не согласен. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать, заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК рф.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира.
На основании приказа № от 14.07.2020 года истец была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В судебном заседании представитель [К.] С.В. подтвердил получение истцом заработной платы, указанной в справках 2-НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы. Также дополнительно пояснил, что ответчиком заработная плата также выплачивалась наличными денежными средствами, однако данные сведения нигде не были отражены. Представитель ответчика с данным фактом согласился.
Из представленных в материалы дела документов, в частности, справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы следует, что заработная плата за август-ноябрь 2019 года, а также январь, март, май 2020 года истцу не выплачена.
Ответчиком представлены следующие приказы: от 01.09.2019 № 4 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.08.2019 по 31.10.2020, от 01.11.2019 № 3 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.11.2019 по 30.11.2019, от 01.01.2020 № 1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2020 по 31.01.2020, от 01.03.2020 № 1/1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2020 по 31.03.2020, от 30.04.2020 № 1/2 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.05.2020 по 31.05.2020.
Основанием для издания указанных приказов послужили личные заявления [К] С.В.
Представитель истца факт предоставления отпусков без содержания отрицает, пояснил, что истец в указанное время работала, однако заработная плата не была выплачена.
Суд приходит к выводу о признании вышеперечисленных приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы недопустимыми доказательствами, поскольку соответствующие заявления о предоставлении отпуска, подписанные истцом, суду не представлены, подпись истца об ознакомлении в приказах отсутствует.
Учитывая, что ответчиком не представлено достаточных, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы.
При рассмотрении настоящего спора стороной ответчика заявлено о пропуске срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК рф.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
С настоящими исковыми требованиями истец обратилась в суд 10.02.2021, исковые требования заявлены за период с 01.08.2018 по 14.07.2020. Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, одногодичный срок в данном случае должен быть применен. Соответственно, исковые требования в части взыскания заработка должны быть рассмотрены в пределах одного года до подачи иска, т.е. с 10.02.2020 г. по 14.07.2020. До 10.02.2020 исковые требования о взыскании заработка подлежат отказу в удовлетворении в связи с пропуском срока для обращения в суд согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ.
Согласно п. 5.3. Трудового договора от 01.08.2018 работодатель оплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 30 и 15 числа (30 числа – аванс, зарплата – 15 числа следующего месяца).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80 058 руб. (за январь 2020 - 26 686 руб., за март 2020 – 26 686 руб., за май 2020 – 26 686 руб.).
Доводы стороны истца об уважительности причин пропуска срока судом не принимаются, поскольку заработная плата подлежит выплате каждый месяц, истец не могла не знать о нарушенном праве. Кроме того, из сведений 2-НДФЛ следует, что размер заработной платы истца являлся фиксированным, постоянным, равен величине минимального размера оплаты труда, установленного в г. Якутске на день фактической выплаты.
Доводы представителя истца о том, что в данном случае нарушение носит длящийся характер, основаны на неверном толковании разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора. Представителем истца не учтено, что трудовой договор с истцом расторгнут 14.07.2020, в связи с чем оснований для признания нарушения длящимся у суда не имеется.
Доводы стороны истца о том, что заработная плата в размере 26 686 руб. не соответствует минимальному размеру оплаты труда, основаны на неверном толковании норм права. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей в месяц. К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Соответственно, в г. Якутске минимальный размер оплаты труда составляет 26 686 руб. (12 130 руб. + северная надбавка 80% + районный коэффициент 40%). Кроме того, истцом неверно применен при расчетах районный коэффициент в размере 70%, вместо установленных 40%.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 640, 12 руб.
Установив факт нарушения трудовых прав [К] С.В. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [К] [С.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [С.] [В.] [С.] о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [В]а [С]а в пользу [К] [С.] [В.] заработную плату в размере 80 058 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3 640, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [С.] [В]а [С]а в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 011 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. [Н.]
Копия верна, судья Н.И. [Н.]
Секретарь с/з В.Е. [С.]
Решение изготовлено 21.04.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Якутске (1 отзыв) →
Работа в Якутске (151 отзыв) →