ИП Татевосов Давид Грачикович: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
город Боровск 24 декабря 2018 года
Калужская область
Боровский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре [П.] О.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] И.Н. к Индивидуальному предпринимателю [Т.] Д.Г. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л:
дд.мм.гггг истец [Б.] И.Н. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю (далее ИП) [Т]у Д.Г. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца [Б.] Е.В. заявленные требования уточнил и пояснил, что ноябре 2016 года по апрель 2018 года истец [Б.] И.Н. работала в должности бухгалтера у ИП [Т.] Д.Г. с мая 2018 года истец [Б.] И.Н. была уволена. дд.мм.гггг ИП [Т.] Д.Г. выдал [Б.] И.Н. расписку, в которой обязался выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 108 000 рублей за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года. В июне 2018 года ответчик выплатил истцу 10 000 рублей. Окончательный расчет произведен не был. Денежные средства за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ИП [Т.] Д.Г. истцу не выплачены, что существенным образом нарушает ее права как работника. Размер не выплаченной истцу заработной платы составляет 98 000 рублей. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, ИП [Т.] Д.Г. обязан выплатить истцу компенсацию по день вынесения судом решения в размере 11 448 рублей 04 копейки. При этом считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, ответчик лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. В связи с чем просил взыскать с ИП [Т]а Д.Г. в истца [Б] И.Н. заработную плату в размере 98 000 рублей, компенсацию в размере 11 448 рублей 04 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец [Б.] И.Н. и ответчик ИП [Т] Д.Г. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика, против чего не возражал представитель истца в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, расписки ответчика, следует, что стороны находились в трудовых отношения в период с ноября 2017 года по апрель 2018 года.
С мая 2018 года истец [Б.] И.Н. была уволена.
Согласно расписке ИП [Т.] Д.Г. от 11 мая 2018 года за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года задолженность по заработной плате перед [Б.] И.Н. составила 108 000 рублей
Как установлено судом, указанная задолженность погашена в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание ответчик [Т.] Д.Г. не явился, своих возражении относительно иска истца и представленного ею расчета, не представил, при таких обстоятельствах с учётом заявленных требований и положений ст.56 ГПК РФ, суд взыскивает в пользу истца [Б.] И.Н. задолженность по заработной плате в размере 98 000 рублей (18000*6−10000).
Учитывая, что указанные выплаты своевременно сделаны не были, суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 11 448 рублей 04 копейки (98000*7, 25%/150*139+98000*7, 50%/150*91+98000*7, 75%/150*8) в соответствии со сделанным истцом расчетом в порядке, предусмотренном требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Т.] Д.Г. в пользу [Б] И.Н. задолженность по заработной плате в размере 98 000 (девяносто восемь тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 448 (одиннадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Боровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
