ИП Трусова Наталия Александровна: невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
08 октября 2021 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи [Л.] А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем [К.] А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5888/2021 (УИД 86rs0002-01-2021-011937-39) по исковому заявлению [Б.] С. А. к индивидуальному предпринимателю [Т.] Н. А. о защите трудовых прав, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, филиал фонда социального страхования РФ по ХМАО - Югре в г. Нижневартовске
У С Т А Н О В И Л
[Б.] С.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> работала у ответчика в качестве водителя легкового автомобиля транспортного отдела. В период с <дата> по <дата> истцу открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, который впоследствии продлен до <дата>. [Б.] С.А. обратилась к ответчику за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также выплатой единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Однако работодателем указанные выплаты не произведены. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В связи с чем, просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 249020 рублей 80 копеек и за период с <дата> по <дата> в размере 12451 рубля 04 копеек, а также единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 1012 рублей 73 копеек.
Истец [Б.] С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Ответчик ИП [Т.] Н.А. в судебное заседание также не явилась, о времени и месте проведения которого извещена по адресу, подтвержденному, в том числе адресной справкой (<адрес>).
Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет гражданина по месту жительства служит определению его места жительства.
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации)
Данные положения содержатся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ РО ФСС РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие.
С учетом того, что об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, поэтому суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, <дата> между ИП [Т.] Н.А. и [Б.] С.А. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в качестве водителя в транспортный отдел. Работнику установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя.
В соответствии со справкой № от <дата>, выданной БУ «Нижневартовская городская больница» [Б] С.А. встала на учет по беременности <дата>.
бу «Нижневартовская городская больница» истцу выдан листок по временной нетрудоспособности по беременности и родам № с <дата> по <дата>, который <дата> продлен БУ ХМАО-Югры «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр» на период с <дата> по<дата>.
В соответствии с п.1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора; у застрахованных лиц - с момента заключения Трудового договора с работодателем.
Согласно п.1 ст.22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая, к которым согласно подпункту 1.1 статьи 7 Закона относятся беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до полутора лет.
Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральным законом о конкретных видах обязательного социального страхования.
В подпунктах 7-8 пункта 2 статьи 8 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения.
Из статьи 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» следует, что выплата указанных пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Порядок назначения, исчисления пособия по беременности и родам регламентированы Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан предусмотрены Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного 1 размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (пункт 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз).
Статьей 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ определен круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1).
В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 данного закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно пункту 1 статьи 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом от 19.05.1995 № 81-фз.
В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.
Статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (на основании справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности).
В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса Российской Федерации Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно протоколу расчета пособия по листку нетрудоспособности № размер пособия за период с <дата> по <дата> составляет 249020 рублей 80 копеек.
Как установлено в судебном заседании, листок нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> работодателем в ГУ РО ФСС РФ по ХМАО-Югре не предъявлялся.
Согласно расчету истца, который судом проверен и признан арифметически правильным, размер пособия за указанный период составляет 12451 рубль 04 копейки.
Как следует из заключения ГУ РО ФСС РФ ХМАО-Югре ИП [Т.] Н.А. отказано в выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения на сумму 250033 рублей 33 копеек, в связи с не предоставлением доказательств выполнения [Б.] С.А. трудовых обязанностей водителя. В отношении ИП [Т.] Н.А. имеются признаки «недобросовестного» страхователя.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Представленные истцом документы, подтверждающие трудовую деятельность, в том числе справка о заработной плате, свидетельствуют не только о трудоустройстве, но и о выполнении истцом в 2020 году оплачиваемой трудовой деятельности по имеющейся у нее специальности. При этом судом принято во внимание, что добросовестность участников трудовых правоотношений презюмируется, а относимых и допустимых доказательств, которые бы свидетельствовали о подлоге и фиктивности представленных документов, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
С заявлениями о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности за подделку документов, совершение мошеннических действий с целью получения социальных выплат путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений ответчик в правоохранительные органы не обращался. Сам по себе факт трудоустройства беременной женщины свидетельствует не о злоупотреблении правом со стороны работодателя, а о соблюдении им требований законодательства, запрещающего дискриминационный отказ в приеме на работу женщины по мотиву ее беременности под угрозой уголовного наказания (ч. 3 ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ). Отсутствие у истца опыта работы также не является бесспорным доказательством мнимости заключенного Трудового договора.
Очевидных признаков экономической нецелесообразности в правомерных действиях работодателя, самостоятельно осуществляющего необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала), в ходе судебного разбирательства установлено не было.
С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Между тем, согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как установлено при рассмотрении дела ответчик прекратила деятельность индивидуального предпринимателя 15.09.2021.
Между тем, в силу абз. 1 ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 249020 рублей 80 копеек и за период с <дата> по <дата> в размере 12451 рубля 04 копеек, единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 1012 рублей 73 копеек, всего взыскать 262484 рублей 57 копеек.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования город Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5824 рублей 85 копейки, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л
взыскать с [Т.] Н. А. в пользу [Б.] С. А. задолженность по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 249020 рублей 80 копеек и за период с <дата> по <дата> в размере 12451 рубля 04 копеек, задолженность по выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере 1012 рублей 73 копеек, всего взыскать 262484 рублей 57 копеек.
Взыскать с [Т.] Н. А. в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 5824 рублей 85 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись А.В. [Л.]
копия верна
Судья ______________ А.В. [Л.]
Подлинный документ находится
в Нижневартовском городском суде
в материалах № 2-5888/2021
уид 86rs0002-01-2021-011937-39
Помощник судьи _______а.и. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Нижневартовске (12 отзывов) →
Работа в Нижневартовске (592 отзыва) →