ИП Филиппов С.А.: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-8031\2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
судьи [Д.] е.в.
при секретаре [Щ.] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 28 октября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению [Б.] С.А. к ИП [Ф.] С.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Д] [Б.] А.А. обратился в суд с иском к ИП [Ф.] С.А., просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Указал, что с дд.мм.гггг по [Д] был трудоустроен к ответчику в качестве маляра-штукатура, трудовой договор оформлен письменно не был.
В судебном заседании истец [Б.] А.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП [Ф.] С.А. о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по известному адресу, почтовые отправления вернулись в адрес суда за истечением срока хранения. В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав лиц, участвовавших в деле, допросов свидетеля, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец [Д.] был принят на должность маляра-штукатура к ответчику, место работы – дома в микрорайоне «Кошелев-проект», истец выполнял штукатурные работы по трем квартирам, с оговоренной заработной платой 15 000 руб., с режимом рабочего дня с 16.00 до 22.00ч.
Факт допуска истца и выполнения им трудовых обязанностей подтвержден копией журнала по выдачи истцу ключей от квартир, показаниями допрошенного судом свидетеля <данные изъяты> видеозаписью истца с места работы, просмотренной судом в порядке ст. 185 ГПК рф.
Истцу за период с дд.мм.гггг по [Д] не выплачена заработная плата в размере 15 000 руб.
Ответчик, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительный период невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ИП [Ф.] С.А в пользу [Б.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ИП [Ф.] С.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное решение составлено 02 ноября 2021г.
Судья: [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
