ИП Чухров Интерия Юг: отзыв сотрудника
ООО Лотос, ООО Глория, в прошлом известно как Торжокское Райпо. Добро пожаловать в рабство или в бесплатный зоопарк. Всем кто думает устроиться в данную организацию советую обходить ее за километр. Зарплата такая, что ниже некуда. Премия есть, но не официальная, выплачивается в конверте. И при этом [К.] может без объяснения причины просто не платить премию. При увольнении тоже выплачивается один оклад. Зарплата постоянно задерживается. Запросто могут припахать и во время обеда и после работы, при этом ничто оплачивать не будут. А то и в субботу за бесплатно предложат выйти. В предпраздничные дни полная дерготня, вовремя с работы не отпускают. Организации работы вообще никакой. Директор [К] в своем кабинете орет так, что слышно за километр. Весь коллектив разделен на тех, кто ей стучит и тех кто в рабстве. Одна из замов директора в глаза говорит одно, а в кабинете у директора совсем другое. Объем работы большой. При этом как бы ты не старался работать, всегда будешь плохой, хоть круглосуточно работай. На территории предприятия не соблюдаются ни санитарные нормы, ни пожарная безопасность. По кабинету запросто может пробежать мышь. А может и известка с потолка упасть. Текучка кадров просто бешеная. Народ не успевает устроиться, как тут же увольняется. За работу в праздничные дни тоже стараются кинуть.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
root
11.06.2021 21:20
Какое Торжокское Райпо, какая [К.] Вы не заметили, что про компанию из Пятигорска пишете? И почему эта компания из Пятигорска теперь должна страдать из за вашей [К.] из Торжка?