ИП ШУРЫГИН АНДРЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ: Ужасные условия труда и текучесть кадров
Осуществлял трудовые отношения в период с 21.11. по 23.12.2020 в качестве повара-универсала. Встретили хорошо — оплатили проезд, номер в гостинице, разместили в съемной квартире. Далее стало хуже. Поставили работать с «поварами» — готовить не умеют, зато постоянно ябедничают, подставляют (с маркировками, приготовлением некачественных блюд и делегированием ответственности на кого угодно), много обещаний практически от всех и никаких конкретных действий — мне обещали уборочный инвентарь, системное питание персонала, фиксированную рабочую позицию — с первого дня я был «пробкой» на тех позициях, которые проседали, коррекцию «слабых» ТК. За три месяца не могли решить проблему с питанием сотрудников — первую неделю питались всего три раза за неделю — раз в сутки только суп, крайнюю неделю запустили одноразовое питание — первое и второе, салаты были через раз. Химии для стирки спецодежды и уборки съемных квартир не предоставляли вообще. Спецодежду предоставили плохого качества и не всем. Спецобуви не было вообще. Постоянные упреки, придирки, оскорбления, рукоприкладства и подставы «коллег» делают условия для работы невозможными. Оплата за весь период работы мне была в сумме 2,500 рублей, остальное ушло на оплату авиабилета. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано с отработкой до 23.12.2020 — не дали возможности отрабатывать — отправили 11.12.2020. Обращения на нарушения трудовой этики общения полностью игнорировались. В результате чего, огромная текучесть кадров, за специалистов не держатся. У меня появилось впечатление — все «адские» условия созданы для того, чтобы человек не доработал вахту и уехал за свой счет.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУровень зарплаты на аналогичной должности выше среднего по ХМАО на 42%. В сравнении с зарплатой заместителя начальника УТТ в ХМАО — выше на 175%. При этом стоимость жизни в г. Мирном значительно выше: цены на продукты на 80–100% выше, чем в ХМАО. Выезд из города удобен только авиацией, а сопутствующие расходы и стоимость билетов на 100–200% выше, чем в ХМАО. Компания полностью предоставляет жильё. Служебный автомобиль (2014 г.в., пробег больше 700 000 км, ресурс выработан) был предоставлен через три месяца работы, после длительного согласования с генеральным директором и проведения ремонта. В условиях отсутствия штатной единицы водителя транспортное средство обслуживается путём привлечения персонала из резерва согласно штатному расписанию. Данный вынужденный организационный ход находится под пристальным многосторонним контролем: главный инженер, его заместитель, начальник УРТ, твой заместитель и заместитель генерального директора по персоналу неизбежно задают вопросы об источнике и правомерности «добычи» водителя. Причина столь плотного внимания — неклассический характер должности начальника УТТ, чьи полномочия и ресурсы воспринимаются и оцениваются значительно строже, чем у традиционного руководителя транспортного подразделения. Далее →✗ НедостаткиСуровая реальность должности: ответственность без возможностей На собеседовании вам будут предлагать ответственную руководящую позицию. На деле вы столкнетесь с ситуацией, когда от вас будут требовать результатов полноценного управления, но предоставят только ресурсы и полномочия транспортного отдела. Вам не расскажут про жесткий срок для демонстрации результата — всего 3–6 месяцев — и не сообщат главного: вы станете единственным ответственным лицом за системные сбои и недоработки всех смежных служб, которые вам не подчиняются. 1. Вся ответственность — ноль полномочий Вы назначаетесь главным ответственным за транспортный комплекс, но при этом лишены права принимать самостоятельные решения. Эта система гарантирует, что управлять процессами по-настоящему вы не сможете. Вам запрещено решать оперативные вопросы: вы не можете без согласования определить, где организовать зону консервации, как и когда переставить запчасти между машинами для срочного выхода на линию, утвердить график движения или форму документа, закрепить легковой автомобиль за тем или иным заказчиком. Любая инициатива упирается в долгую бюрократию: каждое ваше решение должно пройти два уровня: сначала его согласует генеральный директор, а потом он же получит одобрение собственника. На согласование одного документа в среднем уходит месяц, и если вы не будете постоянно напоминать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких, несколько лет обходил эту компанию, но тут что-то решил всё таки попробовать и оказалось зря, две неделю проходил и в итоге (Специалист широкого профиля увидел что-то не понятное на печени) с 2022 года мотаюсь по северам всегда прохожу углублённый медосмотр и было всё нормально, отправляют на до обследование и пусть потом терапевт, где пройдете дополнительные процедуры, даст заключение, на какой хрен тогда здесь вы спрашивается. В общем делают вид что работают и таким образом пытаются отжать денег. Дырявая контора, обходите стороной. Далее →✗ НедостаткиСплошные . Далее →
Ирина
19.10.2021 03:13
Трудовой договор составлен с вы счетами налогов в карман работодателя жилье предоставляют переработка часов не оплачивается обеда и кормят не всегда спец одежда не выдаётся
Увольняют при открытом больничном не отдавая расчёт
Зарплата белая минимальная в конвертах два раза
Отношение рабское