ИП Юдичев Глеб Николаевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3294/2023 ~ М-2081/2023

Дата решения: 01.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [Т.] [М.]

Ответчик: ИП [Ю.] Глеб [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2023 года

Дело № №

№

заочное решение

именем Российской Федерации

01 июня 2023 года г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи [П.] Н.Н.,

при секретаре судебного заседания [З.] В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 и просит взыскать в пользу ФИО2 оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, понесенные расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату налогов на доход физического лица ФИО2 за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, обязать предоставить в Пенсионный фонд РФ через налоговую инспекцию по своему месту нахождения индивидуальных сведений о страховом стаже ФИО2 как застрахованного лица и ее заработке, предоставить в Фонд социального страхования информацию для выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, №, №, №.

Свои требования истец мотивировал тем, истец осуществлял трудовую деятельность с дд.мм.гггг. Ответчик отказывается выплачивать истцу задолженность по заработной плате, в связи с задержкой по выплате заработной платы истец просит взыскать компенсацию за задержку по выплате заработной плате, а также компенсацию морального вреда. Более того ответчиком не предоставлялись сведения в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. В связи с изложенным, истица вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец — ФИО2 в судебное заседание явилась, её представитель по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает.

Ответчик — ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

3-и лица — представитель Филиала № [О] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты>, представитель [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают.

3-и лица — представитель ООО «<данные изъяты>», представитель МРИ ФНС № по МО, представитель [Г.] инспекции труда по МО в судебное заседание не явились, извещены.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК рф.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен срочный трудовой договор.

Оплата осуществлялась наличными денежными средствами <данные изъяты> раза в месяц по <данные изъяты> рублей.

В период работы расчетные листки, предусмотренные ст.136 ТК РФ, не выдавались, в связи с чем о составных частях выплат известно не было.

В связи с ухудшением состояния здоровья истец была вынуждена обратиться за медицинской помощью в ООО «<данные изъяты>», в результате чего был открыт листок нетрудоспособности, который в дальнейшем продлевался по медицинским показаниям.

Период нахождения на больничном составил <данные изъяты> дней.

Информацию о больничных листках нетрудоспособности истица направляла работодателю.

В период нахождения на больничном листе, а именно дд.мм.гггг истицей написано заявление работодателю о расторжении срочного Трудового договора, что допускается ст.80 Трудового Кодекса РФ.

До настоящего времени не получена копия приказа об увольнении.

Так же истица не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату 3 дней листков нетрудоспособности за дд.мм.гггг., отсутствует необходимые ведения о заработной плате по форме 2-ндфл.

Согласно имеющимся сведениям о трудовой деятельности предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ- сведения о последнем месте работы указаны за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; по Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица имеется информация на период дд.мм.гггг.

Таким образом, за период выполнения функций по срочному трудовому договору работодателем не оплачены налоги и страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования рф.

Истицей неоднократно были направлены в адрес работодателя заявления об оплате больничного листа, оплату за неиспользованный отпуск, о предоставлении документов в связи с увольнением, о необходимости направления об уплате налогов и взносов.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из искового заявления следует, что при увольнении истца ответчиком не был произведен полный расчет, заработная плата в полном объеме не выплачена, кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Суд принимает указанный истцом расчет, признавая его арифметически верным, ответчиком расчет не оспорен.

Указанные доводы нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих полный расчет с истцом при увольнении суду не представлено.

Суд принимает расчет истца, поскольку ответчиком суду не представлено доказательств меньшей заработной платы у истца.

Ввиду изложенного, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей.

Суд считает необходимым обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату налогов на доход физического лица ФИО2 за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, обязать предоставить в Пенсионный фонд РФ через налоговую инспекцию по своему месту нахождения индивидуальных сведений о страховом стаже ФИО2 как застрахованного лица и ее заработке, предоставить в Фонд социального страхования информацию для выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, №, №, №, поскольку данные нарушения подтверждены материалами дела.

Истец также просил взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства, с учетом принципов соразмерности, разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Иные доводы ответчика не опровергают вышеуказанные выводы суда, а поэтому не могут служить основанием к отказу в удовлетворении иска.

На основании ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, ввиду удовлетворения исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, степень участия в нем представителя, суд удовлетворяет требования истца, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ИП ФИО3 в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Иные доводы сторон не опровергаю вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (огрнип №) в пользу ФИО2 (ИНН №) оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату налогов на доход физического лица ФИО2 (ИНН №) за дд.мм.гггг.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений о страховом стаже ФИО2 (ИНН №) как застрахованного лица.

Обязать предоставить Индивидуального предпринимателя ФИО3 в Фонд социального страхования информацию для выплаты ФИО2 (ИНН №) пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, №, №, №.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [П.] Н.Н.