Карецкий Владислав Станиславович: невыплата зарплаты
№ 2-3180/2021
решение
Именем Российской Федерации
02 ноября 2021 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Л.А.,
при секретаре [М.] н.в.
с участием:
истца [А.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску [А.] [И.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] [И.] [А.] обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазпроект» (далее – ООО «Сибнефтегазпроект») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 88238 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 01.11.2017 по 14.06.2020 работал в ООО «Сибнефтегазпроект» в должности ... с исполнением обязанностей .... В последний день ее работы расчет выдан не был. Работодателем не были произведены выплаты начисленной заработной платы за период с 01.03.2020 по 14.06.2020, компенсации за неиспользованный отпуск в период работы. Сумма задолженности при увольнении составляла в общей сумме 137526 руб. 86 коп., в том числе задолженность по заработной плате за март-май 2020 года в размере 90789 руб. 32 коп., за июнь 2020 года и компенсация неиспользованного отпуска в размере 46737 руб. 54 коп. 14.08.2020 ей было выплачено 49288 руб., в связи с чем сумма задолженности составляет 88238 руб. 86 коп. Невыплатой заработной платы работодателем в течение года ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в негативных переживаниях в связи с поиском денежных средств для уплаты коммунальных платежей, обеспечением достойного содержания. Считает, что компенсация морального вреда в размере 15000 руб. будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Временный управляющий ООО «Сибнефтегазпроект» Коземаслов В.В. представил отзыв на исковое заявление, согласно которому истцом пропущен срок исковой давности для взыскания задолженности. Полагает, истцу следует отказать в удовлетворении заявленных требований. Поскольку определением Арбитражного суда Томской области от 11.03.2021 по делу № А67-1634/2021 было принято заявление о признании должника банкротом, определением Арбитражного суда Томской области от 26.05.2021 по делу № А67-1634/2021 в отношении общества введена процедура банкротства – наблюдение, то требования кредитора не относятся к текущим платежам и подлежат рассмотрению в деле о банкротстве. Полагает, производство по делу подлежит прекращению.
Ответчик, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили.
Суд считает возможным в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Исследовав материалы дела, доводы искового заявления и отзыва на него, заслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, согласно записям № 44, 45, 46 во вкладыше в трудовую книжку ... [А.] И.А., ... г.р., 01.11.2017 принята на должность ... в ... ООО «Сибнефтегазпроект», 24.09.2018 принята на должность ... на условиях внутреннего совмещения, 14.06.2020 уволена с занимаемых должностей ... и ... по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со сведениями, отраженными в расчетных листках за март-июнь 2020 года, задолженность ООО «Сибнефтегазпроект» по заработной плате за указанный период составила 121191 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составила 16335 руб. 72 коп.
Согласно выписке из лицевого счета истца 14.08.2020 от ответчика поступили денежные средства в сумме 49288 руб. (зарплата за март 2020 по реестру 1019 по договору 8550-958/зп от 17.08.2018), иных поступлений не было.
Общий размер задолженности по заработной плате за март-июнь 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуске в настоящее время составляет 88238 руб. 86 коп.
Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате за март-июнь 2020 года, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причинение нравственных страданий, [А.] И.А. обратилась в суд с настоящим иском.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В статье 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Согласно материалам дела истец был уволен 14.06.2020, соответственно, в указанный день работнику должны были быть произведены причитающиеся ему выплаты, в том числе выплата задолженности по заработной плате.
С настоящим иском [А.] И.А. обратилась в суд 04.08.2021 (согласно квитанции об отправке), то есть с нарушением установленного срока (срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора по указанным требованиям истек 14.06.2021).
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления.
В обоснование ходатайства указывает, что после увольнения работодатель ее несколько раз убеждал, что выплатит имеющуюся задолженность по заработной плате, необходимо время. Через месяц после увольнения ею были предприняты меры для решения конфликта путем обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В последующем, в течение года она и члены ее семьи поочередно болели коронавирусной инфекцией, в связи с чем она не могла надлежащим образом обратиться за защитой своих прав. Выплата работодателем 14.08.2020 части заработной платы является признанием ответчиком задолженности. 02.08.2021 она получила письмо из прокуратуры, из которого следовало, что денежных средств от работодателя не получить, после чего она обратилась в суд с настоящим иском. Просит признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить пропущенный срок исковой давности.
Рассмотрев заявленное ходатайство, с учетом задач гражданского судопроизводства, необходимости соблюдения права на судебную защиту, принимая во внимание, что ответчик обещал выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем у истца возникли разумные ожидания того, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, а также действие ограничительных мер в целях противодействия распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19), нахождение истца и членов его семьи на самоизоляции по причине заражения коронавирусной инфекцией, что явилось дополнительным препятствием для обращения истца в суд в установленный срок, суд признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстанавливает пропущенный срок подачи искового заявления.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) в части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В части 6 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из смысла части 1 стати 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что в период с 01.11.2017 по 14.06.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтегазпроект» в должности ... и ... (с 24.09.2018) ..., что подтверждается копией трудовой книжки ..., вкладышем в трудовую книжку ....
Согласно расчетному листку за март 2020 года [А.] И.А. начислено заработной платы (с учетом долга работника на начало месяца в сумме 6300 руб. 36 коп.) в размере 37459 руб. 20 коп., из которой удержана сумма НДФЛ (13%) в размере 4870 руб., выплачено 13000 руб.. Итого, задолженность по заработной плате за март 2020 года составляет 13288 руб. 84 коп.
Согласно расчетному листку за апрель 2020 года [А.] И.А. начислено заработной платы в размере 57471 руб. 28 коп., из которой удержана сумма НДФЛ (13%) в размере 7 471 руб., выплата заработной платы не производилась. Итого, задолженность по заработной плате за апрель 2020 года составляет 50000 руб. 28 коп.
Согласно расчетному листку за май 2020 года [А.] И.А. начислено заработной платы в размере 31609 руб. 20 коп., из которой удержана сумма НДФЛ (13%) в размере 4 109 руб., выплата заработной платы не производилась. Итого, задолженность по заработной плате за май 2020 года составляет 27500 руб. 20 коп.
Согласно расчетному листку за июнь 2020 года [А.] И.А. начислено заработной платы в размере 13546 руб. 79 коп., из которой удержана сумма НДФЛ (13%) в размере 6984 руб., выплата заработной платы не производилась. Итого, задолженность по заработной плате за июнь 2020 года составляет 6562 руб. 79 коп.
Общий размер задолженности по заработной плате за период март-июнь 2020 года составляет 97352 руб. 11 коп.
В соответствии с выпиской из лицевого счета клиента [А.] И.А. за период с 01.01.2020 по 28.10.2021 истцу 14.08.2020 выплачено 49288 руб. (зарплата за март 2020 по реестру 1019 по договору 8550-958/зп от 17.08.2018).
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период март-июнь 2020 года составляет 48064 руб. 11 коп.
На основании изложенного, суд считает обоснованным требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 48064 руб. 11 коп.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно расчетному листку за июнь 2020 года [А.] И.А. начислено компенсации за неиспользованный отпуск (38, 23 дня) в размере 40174 руб. 75 коп., выплата компенсации за отпуск (отпуск основной) не производилась. Итого, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40174 руб. 75 коп.
При отсутствии доказательств, подтверждающих, что истцу в период его работы предоставлялись ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с условиями Трудового договора, а также выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о наличии у истца права требовать компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40174 руб. 75 коп. Исковые требования в указанной части также являются обоснованными.
Истцом также заявлено требование о взыскании 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. обоснованным.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ввиду того, что ответчик не представил доказательства выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, суд считает эти обстоятельства доказанными и установленными.
При изложенных обстоятельствах исковые требования [А.] И.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Довод временного управляющего ООО «Сибнефтегазпроект» Коземаслова В.В. о том, что производство по делу подлежит прекращению, поскольку в отношении общества введена процедура банкротства – наблюдение и требования кредитора не относятся к текущим платежам, подлежат рассмотрению в деле о банкротстве, судом отклоняется, поскольку с учетом разъяснений, содержащихся во втором абзаце пункта 33 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии с частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 3147 руб.
Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [А.] [И.] [А.] удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазпроект» в пользу [А.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 48064 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40174 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазпроект» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3147 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Томске (1399 отзывов) →